2013年警务辅助人员面试评分表
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项目
面试时间
    月    日    午
面试考生序号
性别
男/女
测评要素
联想与
分析能力
计划组织与
信息获取能力
沟通协调与
宣讲说服能力
语言表达能力
情绪稳定性
银行 招聘举止仪表
分值比重
20%
15%
20%
15%
15%
15%
观察
要点
医师成绩查询入口⑴有从一事物到另一事物的心理及思维过程；
⑵对事物之间的联系应有合理性解释；
⑶能将问题的本质、原因、影响等因素分别加以考察和认知；
⑷能到解决问题的主线，并能提出具体措施和对策。
⑴能够根据目标对自己、他人、部门的活动做出计划，调配资源，并对冲突各方进行有效协调；
⑵为了全面、准确了解事件、人物或者问题而采取有效方式获取所需信息，并对信息进行整理、分析、提出建议。
⑴充分了解掌握现行政策；中国医疗卫生人才网 入口
⑵注意语态、仪表，耐心细致；
⑶观察对方的言语举止，了解其心理动态，换位思考、真心沟通；
⑷结合政策，注重引导，有理有据。
⑴理解他人意思；⑵口齿清晰流畅；⑶内容有条理，富有逻辑；
⑷他人能理解并具有一定的说服力；⑸用词准确、恰当、有分寸。
⑴在有压力的状况下，能够保持稳定的情绪；
⑵思维反应敏捷；
⑶考虑问题周到，处理问题妥当。
⑴穿着打扮得体；
⑵言行举止符合一般的礼节；
⑶无多余动作。
评分
说明
好：8.0-10.0分；
中：6.1-7.9分；
差：6.0分以下
好：8.0-10.0分；
武汉人力资源招聘信息网中：6.1-7.9分；
差：6.0分以下
好：8.0-10.0分；
中：6.1-7.9分；
差：6.0分以下
好：8.0-10.0分；
中：6.1-7.9分；
差：6.0分以下
好：8.0-10.0分；
中：6.1-7.9分；
差：6.0分以下
好：8.0-10.0分；
中：6.1-7.9分；
差：6.0分以下
评分
注：要素评分保留两位小数。
考官签字：
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