产品市场前景分析
公务员体检后2天没通知随着中国经济的不断发展及加入WTO的影响，学校教育已远远满足不了社会发展的需要，大家已经充分认识到教育方式多样化和灵活性的重要性，而随着计算机和互联网技术的不断成熟应用，e-learning已经成为当今激烈竞争社会必备的提高人才素质的学习方式，而新为人根据中国社会的实际情况，并结合国家提出的终身学习理念，率先研发出学习系统（smartlearning）、考试系统（smartexam）、培训会议系统（livelearning）等产品，大力促进了中国各行各业对人才的培养，得到了国家及社会各界的广泛认可与好评，并得到相关单位的技术认证。
由于市场的需求及新为产品得到市场的认可，现针对市场需求情况作如下分析：
一、 政府机关
政府机构又可细分以下几个系统：
1、税务系统（包括国税局和地税局，粗略算一下，有60个省级税务机关，600个市级税务机关，6000个县级税务机关）
典型案例：湖北省武汉市地方税务局、福建省南平市地方税务局、湖南省衡阳市地方税务局、山东省邹城市地方税务局、云南省临沧市国家税务局、湖南湘西自治州地方税务局、重庆北碚区地税局等。
2、公安系统（包括30个省级公安厅，300个市公安局，3000个分局）
阳光高考信息网行业分析：公安系统应用网络考试和学习，启动于2003年的全国大练兵活动，行业应用成熟。基本上每个地市级或县级的公安局都会有网络考试的需求。
山东事业编2023报名人数查询典型案例：北京市公安局（西城区、崇文区等分局）、广州市公安局、山西省公安厅及各地市分局、安徽省公安厅、湖南省公安厅、石家庄市公安局、烟台公安局、上海市消防局等等。
3、检察院、司法局、法院（包括300多个省市检察院，300多个司法局，300多个法院）
行业分析：检察院、司法局、法院等政策法规较多的司法单位，对网络考试的应用也是非常频繁的，主要用于加强干警对政策法规的了解。
典型案例：深圳罗湖区司法局、厦门海沧司法局、赤壁市人民检察院、武汉市人民检察院，湖南省高级人民法院。
4、人事局、组织部、党校（包括3000多个省市县级党校）
行业分析：这些单位都是加强对党员干部的素质建设，采用考试系统很好的解决了培训的针对性和成效。
典型案例：安徽省委党校、东莞市委党校、江门市委党校。
5、工商管理局、国土资源局、邮政局、供电局、海关、图书馆（大概有2000个局）
行业分析：这些单位对人员的业务知识要经常进行考评，采用考试系统既节省了成本，又利于业务知识的沉淀。
典型案例：海关总署全国海关信息中心、商丘市工商管理局、张家港市工商局、贵州省国土资源厅、广州市邮政局、太原市邮政局、黄山市供电局、新疆铁路局（各分局）供电段、东莞图书馆、福田区图书馆、浙江省文化厅、湖南省教育厅、江西省财政厅。
6、军队（中国目前分七大军区）
行业分析：军队一直有严格的考核制度，随着信息化时代的到来，军队里面的各单位也都在采用网络考试来实现高效的考核。
典型案例：广州军区内多个部队。
二、学校广西公务员面试名单2022
1、各类技术职业院校及高校。
行业分析：教育领域一直是新为考试系统的传统优势领域，北京大学、同济大学、华中科技大学、北京理工大学等知名高校的网络考试都采用了新为的考试系统。在各知名高校的影响下，各地技术职业院校也相继应用网络考试平台，在实际应用中都取得了很好的效果。事业编制改革最新消息
典型案例：北京大学、同济大学、华中科技大学、北京理工大学、浙江经贸职业技术学院、广东机电职业技术学院、常州信息职业技术学院、克拉玛依职业技术学院
2、教学条件较好的中小学
行业分析：与技术职业院校类似，网络和电脑环境较好的中小学校均有网络考试需求，企业版的考试系统中竞赛功能是这类学校的需求特点之一。
典型案例：德阳五中，深圳大学附属中学、教苑中学等等。
三、电信类
中国移动、中国联通、中国电信各地分公司
行业分析：电信运营商一直是e-Leanring的引领者，中国移动的学习发展系统应用最早，应用的范围也比较广，中国联通在合并网通并在3G业务投入运行前后，也有较大的需求。中国电信往往是部门级的需求。电信运营商需求部门主要在客户服务部、渠道市场部、销售部和运营部门。
典型案例：中国移动集团公司、广西移动、辽宁移动、深圳移动、广州移动，长沙移动、武汉移动、宜春移动、山西网通、广东联通、广东电信，金华电信、杭州电信等等。
四、金融
1、证券公司
行业分析：近几年来随着证券行业的火爆，证券行业引进了各方面的人才，但是对新老员工的培训、考核也非常重要，引进新为的学习系统很好的解决了这些问题。
会计考试服务典型案例：国信证券、东海证券、第一创业证券、东莞证券等。
2、银行（含：银监局、政策性银行、城市商业银行、农村信用合作社等）
行业分析：作为货币流通的中转站，银行对员工的业务知识考核非常频繁，几乎每月都有不同形式的考核，新为的考试系统除了具有考试的模块，还有练习和竞赛的功能，多样化的考核方式得到了领导和员工的一致好评。
典型案例：中国民生银行、中国银行上海分行、中国银行山东分行、中国银行天津分行、中信银行天津分行、中国农业发展银行黑龙江省分行、中国农业发展银行鹤岗市分行、东莞市农村信用合作联社、浙商银行股份有限公司，永亨银行（中国），宁波市银监局。
3、保险公司及各地分公司
行业分析：随着人们生活水平的提高，也带动了保险行业的繁荣，但是由于保险行业业务的专业性和分散性，用新为的考试系统很好的满足了保险行业的需求。
典型案例：中国人寿广东省分公司、太平洋保险公司（上海、湖南等分公司）、永诚保险。
五、能源交通
行业分析：能源和交通是密不可分的，能源行业要求从业人员要不断地学习和进步，现在正处于传统培训到网络培训的过度阶段，但是由于岗位多样要求培训内容的多样，急切需要能够定岗培训的产品，新为学习系统的岗位培训和职位培训模块很有针对性的解决了这个问
题；交通运输行业的跨区域性和及时性决定了他们必须采取网络考试的模式来完成人员的考核管理。
典型案例：靖远煤业有限责任公司、中国石化齐鲁股份有限公司、中国石油乌鲁木齐输油气分公司、
金风科技股份有限公司、中国广东核电集团、中国国际航空货运有限公司、东方航空江苏有限公司、新疆铁路局、郑州铁路局、广佛高速公路有限公司。
六、培训机构
行业分析：随着经济的发展，社会对人才的需要也是多种多样，各种培训机构也就应运而生，但是怎样让专业的知识技能更快的转变成效益成为培训机构关注的焦点，新为公司推出的学习运行系统（SmartBos）很好的解决了这个问题，得到了培训机构的大力好评。
典型案例：北京健康在线技术开发有限公司（好医生网）、天向创业（北京）科技有限公司（安全第一网）、北京万学教育科技有限公司（海文考研网）、北京法政教育科技发展中心（点睛政法网络学堂）、北京清大世纪教育投资顾问有限公司、广州远程教育中心、上海解放教育传媒有限公司、湖南创智信息科技股份有限公司。
七、IT行业
行业分析：IT行业是中国发展最快的行业之一，这也就要求从事这个行业的人员要适应知识更新速度快的节奏，而作为管理者不仅仅要做好培训工作，更关注员工对知识的掌握情况，新为的考试系统就很好的帮助管理者解决了这个问题。
典型案例：阿里巴巴网络有限公司、腾讯科技（深圳）有限公司、联想阳光雨露、艾默生网络能源有限公司、上海宝信软件股份有限公司、北京和利时系统工程有限公司、厦门正航软件科技有限公司、TCL电脑科技有限公司、上海思创网路科技有限公司、深圳天源迪科有限公司。
八、其他行业
行业分析：随着经济的发展，各行各业的联系逐渐密切，房地产、物业、投资、连锁、医药等行业对e-learning也有较大的需求。
典型案例：中海物业管理有限公司、珠江投资股份有限公司、沿海绿家园集团、二十一世纪不动产、七天连锁酒店集团有限公司、海马汽车集团有限公司、湖南中烟工业公司常德卷烟厂、浙江省烟草公司金华分公司、广州飞机维修公司（GAMECO）、上海百特医疗用品有限公司、山东信德药业集团有限公司、北京大学第一医院、浙江大学邵逸夫医院、青岛市立医院、南京高新技术经济开发总公司。
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