人力资源招聘管理制度
人力资源招聘管理制度
  人力资源招聘管理制度(精选6篇)
  在生活ä¸ï¼Œåˆ¶åº¦åœ¨ç”Ÿæ´»ä¸çš„使用越来越广泛,制度是要求成员共同遵守的规章或准则。那么制度的格式,你掌握了吗?下面是小编为大家整理的人力资源招聘管理制度(精选6篇),供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。
  人力资源招聘管理制度1
  第一章总则
  第一条目的
  为规范企业人员招聘流程和健全人才选用机制,对招聘工作提
供客观参考和依据,同时合理配置、充分利用现有人力资源,特制定本管理制度。
  第二条适用范围
  本制度适用于xx总公司及旗下所有åå…¬å¸å‘˜å·¥çš„入职办理
  第三条招聘原则
  一、人员需求计划应符合企业整体战略规划、营销计划及其它运营计划的人员规划人事考试中心工作内容;
  二、公司招聘坚持公开招聘、平ç‰ç«žäº‰ã€æ‹©ä¼˜å½•ç”¨ã€å…ˆå†…后外的原则;
济宁人事  三、以岗定编,人员需求应以岗位的工作任务为标准,依据岗位的要求进行人员的配备;
  四、考核择优,依据岗位要求,建立严格的人员ç›é€‰ç¨‹åºï¼Œé€‰æ‹©é€‚合å…
¬å¸å‘展的应聘人员;
  五、常年招聘,不æ–补充新鲜血液,建立人才储备信息库,保证优秀人才的来源。
  第四条招聘类别
  一、管理类人员:部门主要涉及董事长办公室、行政办、人力资源部、公关部、质检部、企划部、财务ä¸å¿ƒã€å„分公司主管级以上各管理岗位人员;
  二、技术类人员:部门主要涉及各分公司技术岗位人员;
  三、一线员工:主要包括各分公司生产一线员工。大专可以考警察吗
  第五条招聘渠道管理
  一、网络、报纸招聘:主要用于招聘普通管理类、技术类及技能型的一线员工,合作网站包括58同城、赶集网、时报ç‰ï¼›
ã2022年度国家公务员考试公告€€ã€€äºŒã€çŽ°åœºæ‹›è˜ï¼šå‚加专业性较强的招聘会,主要用于招聘技术类人员及技能型的一线人员;参加区域性职业介绍机构组织的招聘会,主要用于招聘一线员工,包括技能型的员工;
  三、广告招聘:通过张贴户外广告,宣传公司的用工需求,主要用于招聘一线员工,包括技能型员工。
潍坊人社局最新公示  四、内部竞聘:鉴于内部员工比较了解企业的情况,对企业的忠诚度较高,内部招聘可以改善人力资源的配置状况,提高员工的积极性,公司进行人才招聘应优先考虑内部招聘。在企业内张贴内部竞聘通知,并对有意向的员工进行考核,考核通过后调整至竞聘岗位,主要用于应对人员的突然缺失,且该岗位与其日常工作密切相关,而企业部分员工能够胜任。
  五、内部推荐:主要用于补充一线员工,公司鼓励内部员工推荐优秀人才,由人力资源部本着平ç‰ç«žäº‰ã€æ‹©ä¼˜å½•ç”¨çš„原则按程序考核录用。
  第å…条招聘计划
  《招聘计划》应严格按照批复后的《人员需求增补单》进行,内容需包括以下部分:
  (一)招聘渠道的选择及版式:选择合适的、有效的招聘渠道,有利于招聘任务的完成。招聘渠道的选择可参照《第五条 招聘渠道管理》;
  (二)招聘费用明细:招聘前应该对本次招聘可能发生的费用进行一个系统的预算,包括信息发布费(如报纸广告费、电视信息发布费、网络信息发布费、人才市场费用ç‰ï¼‰;
  (三)信息发布内容:可附设计样稿或电åç¨¿ï¼Œå…·ä½“发布内容应综合考虑费用、版面ç‰å› ç´ ï¼Œæ€»ä½“要求行文大气、信息表达简洁清晰并具有一定号召力。主要包含:
  (四)企业信息:企业发展历史、行业地位、未来发展、用人理念、培è®æœºä¼šç‰ã€‚
  (五)岗位信息:岗位职责/工作内容、任职要求、上下级å
…³ç³»ã€æ˜¯å¦å‡ºå·®/外驻ç‰ã€‚
  (å…)信息有效期:一周/二周/一月/三月/半年/长期有效
  (七)联系方式:电åé‚®ä»¶/国考岗位专业对照表信件/办公电话、联系人、地址ç‰ã€‚
  (八)其它:岗位是否适用应届生、如何投递简历、是否需要附证件ç‰ã€‚
  根据信息发布内容填写《招聘计划》ä¸çš„面试安排,明确招聘岗位、招聘人数及面试官。
  (九)招聘实施跟进细则:可根据各部门实际计划安排,选择性填写信息发布时间、资料收集、ç›é€‰ã€é€‰æ‹”、录用、办理报到手ç»ã€æ‹›è˜æ€»ç»“ç‰çŽ¯èŠ‚的计划工作时间和责任人。