保定人力资源和社会保障局一、招录公告格式范本
员工录用通知书先生/小：您应聘本公司职位，经面试考核通过，依本公司任
用规定给予录用，现热诚欢迎您加入本公司行列。
有关报到事项如下，敬请参照办理。报到日期：年月日前。
二、事业单位招聘考察内容有哪些
事业单位招聘分类：分为占编聘用和编外聘用，占编就是说招聘进来的人是有编制的，是经各级编制委员会（简称编委）同意的，工资福利待遇由各级财政保障，工资、绩效考核、“四险两金”（养老、医疗、失业、工伤，公积金、职业年金）等按
国家政策办理。
由于实行“凡进必考”的原则，事业单位进人都会通过考试考核考察环节。现在占编聘用分为统一招聘和直接考核招聘，统一招聘就是每年地方组织人事部门发布招考信息，统一招聘主要是普通岗位或大众考生，直接考核考察招聘主要是紧缺专业技术人员或高级职称人员。
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编外招聘无须通过编委同意，只须招聘单位领导层研究同意后，就可按程序招聘了。事业单位招聘考试考核考察情况：统一招聘的考试现在一般都是各级组织人事部门统一发布相关信息，统一考试时间，统一考试标准及内容，统一公布考试成绩等。
占编直接招聘及编外招聘由各用人单位根据单位情况决定，有的委托第三方进行，有的自己操刀。考核考察主要包括以下几方面：德、能、勒、绩、廉等方面。
“德”的考核，主要是看其是否坚持党的基本路线，是否忠于国家，是否遵纪守法，
办事公道、行为廉洁，品德是否高尚。包括政治品德，职业道德社会公德、家庭美德等。
能，即能力或才能、才干、本领。通常是指完成一定活动的本领。
能力是有效的认识、改造和控制客观世界的综合力量。能力是对工作人员的才识
和业务专业技术水平方面的要求。
能力决定了工作人员是否承担得起某项工作任务的工作能力。工作能力由一般能力和特殊能力两方面的能力组成。
在考核工作人员之“能”的过程中，关键是考核其本职岗位的业务专业技术能力和管
理能力的运用和发挥.业务专业技术提高情况和知识更新情况。而且重要的还在于，即使一个人具备了适合其岗位的能力，并且发挥了，然而还要看其能力运用的目的性是否明确、得当，手段方式是否合理、规范。
福州市卫生局勤，指的是工作尽力尽责，勤奋不怠，甘于奉献。勤是由组织纪律上的勤、工作态度上的勤、工作积极性上的勤、本职工作岗位上的勤奋敬业和出勤率等方面组成。
或者说勤包括积极性、纪律性、责任心和出勤率四个方面组成。廉，主要是指廉政廉洁情况。
另外，考察时，要求当地派出所对本人的犯罪违法情况出具证明。考察方式：分为函询、翻看应聘人员档案，与原单位领导、同事交谈，与应聘人员本人面谈等多种方式，考察时，一般要求应聘人员对目己学习工作情况进行书面总结，最后，还会向社会公示，公示未收到不良反应或收到反应经核实不属实的，才办理报批手续。
三、录用通知书应包括哪些内容
录用通知书一经发出，便具有法律约束力，根据不同的情形可能对用人单位产生不同的法律后果，而法律后果的大小往往又与录用通知书的内容密切相关，所以录
用通知书应如何制定？它包括哪些内容？值得研究。
一般来说，录用通知书通常应该包括以下内容：1。求职者已经被录用的意思表示；2。
求职者被录用的部门、岗位、起薪、合同期限；3•求职者的试用期、假期及其他福利待遇的内容；4。求职者办理人职手续的时间、地点、程序；5。
求职者人职需要携带的证明材料等。其实，除了上述内容外，录用通知书还可以包括以下内容：1。
福建事业单位考试真题在录用通知书中明确书面回复期限根据前述问题的分析，录用通知书作为要约，明确回复期限后，求职者必须在期限内作出书面承诺回应，否则录用通知书将失去效力。求职者超过回复期限后发出的回应函则被视为新的要约，用人单位有权不予
接受。
因此，约定回复期限有利于用人单位控制录用流程，避免因一些犹豫不决的求职者导致无法顺利开展工作，但存在的问题是，一旦用人单位承诺了回复期限，在期限内不得撤销录用通知。2。
明确规定录用的前提条件明确录用的前提条件在法律性质上相当于为录用附加了法律条件，如果这些条件不具备，录用通知书则不发生法律效力。例如，约定求职
者与前一用人单位解除劳动合同为前提条件，一旦该条件不具备，则用人单位的录用通知书不产生法律约束力。
再比如招聘货车司机时，约定司机必须取得驾驶B证，否则即使发出了录用通知，也不具备法律效力。3。
明确违约责任明确约定违约责任是指明确约定求职者对录用通知承诺后不到岗或有其他违约行为应承担的责任，一般可以违约金的形式。由于招聘录用中双方未建
立劳动关系，形成的是民事关系，因此可以约定对求职者的违约金。
一旦求职者对录用通知书作出承诺，则受该违约金条款的约束。约定违约责任的好处在于防止一些求职者朝三暮四，不讲诚信，变幻无常。
尽管用人单位最终不一定能实际追究到求职者责任，但写人录用通知书还是具有一定的威慑作用。 4。
明确双方权利义务以最终签订的劳动合同为准由于存在面试了解不深人等客观原因，不排除求职者正式人职时，经过深谈，发现求职者的实际情况与此前了解的有些情况有出人，需要对岗位和薪酬等进行调整，再签订劳动合同。有些求职者在人职时同意签订新的劳动合同，但日后反悔，在发生纠纷时拿出录用通知书来对抗劳动合同条款的约定。
湖北高考分数查询入口对此用人单位可以在录用通知书中明确约定双方权利义务以最终签订的劳动合同为准，避免产生歧义。
北方人才网招聘天津除此之外，用人单位还可以根据自身实际情况，甚至根据个别劳动者的具体情况，度身制作录用通知书，以减少纠纷，防范风险。