各市、县(市、区)⼈⼒资源社会保障局，省直各单位⼈事（⼲部）处：
为进⼀步规范事业单位公开招聘⾏为，根据⼈⼒资源社会保障部《关于事业单位公开招聘岗位条件设置有关问题的通知》（⼈社部规〔2017〕17号）精神，现就我省事业单位公开招聘岗位条件设置有关问题通知如下：
⼀、公开招聘岗位条件设置是做好公开招聘⼯作的基础。岗位条件设置的主要内容包括专业、学历、学位、年龄、健康情况、其他要求等。⽤⼈单位或主管部门制定公开招聘⽅案时，应严格按照招聘岗位需求参考以上内容，科学合理设置招聘条件，不得设置与岗位⽆关的限制性、歧视性条件。
公务员面试一般最低给70分⼆、专业设置要求。专业设置要科学、准确、规范。在专业设置与招聘岗位相匹配的前提下，原则上应从宽确定专业要求。同岗位可设置⼀个或多个相近的适合岗位要求的专业，也可按专业⼤类设置专业条件。对没有专业要求的招聘岗位，可设置为专业不限。
专业名称可参照⼭西省公务员报考专业设置分类指导⽬录，也可参照教育部门的专业⽬录，且要根据岗位要求明确不同学历层次的专业名称。
北京人事考试登录平台三、学历学位设置要求。招聘岗位所指的学历，为该岗位最低学历要求；要求的学位为所填报学历相对
应的学位。招聘岗位所要求的学历是指符合岗位要求的全⽇制普通⾼等院校和⾮普通⾼等院校学历教育的其他国民教育形式的学历。（⾮普通⾼等院校学历教育的其他国民教育形式指⾃学考试、成⼈教育、⽹络教育、夜⼤、电⼤等。）留学归国⼈员的学历需出具教育部中国留学服务中⼼出具的学历、学位认证书。
公务员招录及事业单位招聘四、年龄设置要求。除岗位有特殊要求外，⼀般招聘岗位年龄为18周岁以上、35周岁以下；引进具有⾼级专业技术职务任职资格或博⼠学位的⼈员及其他紧缺专业⼈才时，年龄可适当放宽到40或45周岁（原则上按5岁⼀个年龄段划分）。年龄设置要注明年⽉⽇，具体⽇期可参照招聘公告发布⽇期。如：年龄不超过35周岁（1982年×⽉×⽇之后出⽣）。
五、其他条件设置要求。其他条件如任职资格、职业（执业）资格及技能要求等，要结合岗位实际需要进⾏设置。招聘岗位对⾝体有特殊要求等其他事项，需在招聘公告中予以说明。
六、严格资格审查⼯作。⽤⼈单位或主管部门要严格按照有关政策规定和招聘公告确定的招聘条件进⾏资格审查。资格审查标准要严格统⼀，不得随意放宽招聘岗位条件。实施⽹上报名的，可在资格复审阶段查看原件。对没有通过资格审查的⼈员，⽤⼈单位或主管部门有义务接受其询问并告知其原因。
七、招聘岗位条件⼀经⾯向社会公开发布，未经招聘公告核准备案部门同意不得擅⾃更改。经同意确
厦门事业单位招聘考试管理系统大学生四六级准考证打印入口需更改的，要及时发布变更或补充公告。
⼋、从事事业单位公开招聘的⼯作⼈员要强化政治意识、责任意识，严格遵守各项⼯作纪律，维护公开招聘制度的严肃性。对违纪违规、失职渎职的责任⼈员要依法依规予以问责追责，严肃处理。
铁路人才招聘网⼭西省⼈⼒资源和社会保障厅
2018年3⽉27⽇
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