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公务员奖励制度的作用
山西公务员考试2023
宿州市教育局  国家公务员的奖励制度
  一、公务员奖励制度的含义与意义
  公务员奖励是国家行政机关依照公务员管理规定，依据公务员的现实表现，对公务员实施的奖励。奖励作为人才管理的重要手段，被广泛运用于私营部门和公共部门的内部人事管理之中，它借助人们通常都有的进取心理和荣誉心理，激励全体组织成员积极向上、争先创优。公务员奖励制度是组织管理公务员的一种激励机制和手段。公务员奖励制度具有激励的长效性。相比较于其他激励制度，奖励制度给当事人的印象最为深刻，有的甚至终身不忘。
相应的，奖励结果都备案可查，并有相关证明装入当事人档案，成为当事人一生引以为荣的政治或业绩亮点。所以说，奖励制度是长效激励的一种重要方式。
  公务员奖励制度的实施对于调动公务员积极性和创造性，增强公务员的进取心和荣誉感，充分挖掘公务员的潜能，促进公务员整体素质的提高，增强机关的生机和活力，保证机关高效运转具有重大意义。
  (一)公务员奖励制度对树立公务员队伍良好的作风具有导向作用。公务员奖励制度不仅对获得奖励的公务员具有激励作用，而且对整个公务员队伍的作风都会产生积极引导作用。公务员奖励制度是完善公务员员道德品质，树立公务员优秀作风的有效手段。它能够向每一位公务员明确昭示“以何为荣”，使公务员明确努力的方向和目标，强化公务员行为规范及其相应的意识，促进公务员队伍积极向上，树立优秀作风。
  (二)公务员奖励制度对公务员队伍能力建设和提高机关效能具有促进作用。科学完善的公务员奖励制度有利于充分调动公务员的积极性和创造性，促进公务员队伍整体素质的提高，进而增强机关的生机和活力，提高机关工作效能。具体说，一是奖励制度在一定程度上增强了公务员学习的动力并使学习转化为提高素质推动进步的内在需求。毋庸置疑，公
务员业务素质工作能力越高，获得奖励的可能性越大。这就促使公务员加强学习，提高业务素质和工作能力。二是奖励制度在一定程度上促使公务员队伍形成你追我赶奋发向上的良好竞争氛围。实施公务员奖励，表彰组织中表现优异的人，能够激励表现好的公务员巩固成绩，继续保持积极的行为方向，激励表现一般的和较差的公务员学习先进，变被动为主动，积极上进多做贡献。
山东省选调生2023年公告  (三)公务员奖励制度有利于培养公务员的团队精神和集体荣誉感。我国公务员奖励制度明确规定，奖励的授予对象包括公务员和公务员集体，对公务员个体的奖励，会成为公务员努力奋发向上的内在动力，但有时也会产生各自为战，互不服气的负面作用。对集体的奖励恰恰克服了以上不足，有助于培养公务员的集体主义思想和团队精神，提高整个集体的凝聚力，促使公务员为了集体的共同目标和集体的荣誉相互帮助相互协作，努力提高机关绩效。
  (四)公务员奖励制度在一定程度上为吸引人才、留用人才开辟了一条有效途径。公务员的奖励具有其它奖励所不具有的特性，它的授予机关是国家的法定机关，因而具有较大范围的社会公开性和较强的荣誉地位。公务员奖励特性使得公务员奖励的激励作用和吸引力大
大增强，在相当程度上满足了公务员的物质需求和精神需求，提高了获奖者的社会地位。奖励制度的以上作用在机关吸引优秀人才、留用优秀人才方面发挥着不可替代的独特功能
2022年安徽公务员考试成绩  二、奖励原则：
  1、公平合理、奖励得当原则：是指在一个单位内，或一个可以比较的范围内，奖励标准要一致，不能因人的家庭背景、地位以及与领导者关系等的不同而有所不同。