人社部事业单位改革：2021年加快推进事业单位分类
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大学英语四六级历史成绩查询入口人社部事业单位改革：2021年加快推动事业单位分类改革
国务院新闻办公室于昨日举行新闻发布会，介绍就业工作进展情况。人力资源和社会保障部副部长信长星在会上表示，将于7月1日施行，人社部会加快制定相关的配套法规，积极推动条例的落实，也会配合相关方面继续加快推动事业单位分类改革。
回应各地出现劳资纠纷现象很正常
信长星表示，事业单位人事管理条例已经酝酿、起草、修改、论证了很长时间，能够说是十年磨一剑，解决了事业单位的管理长期以来无法可依的问题。他说，规范企业劳动关系，有劳动合同法；规范公务员管理，有公务员法；但对111万个事业单位、3153万事业编制人员，长期以来无法可依。
“比较完善的用人机制没有建立起来，聘用合同的订立、履行、解除、终止等做法不很规范。”信长星说，“这些事业单位的人员奖惩、激励保障机制不健全，有些人事方面的争议处理起来也缺乏相对应的依据。”
“所以制定事业单位人事管理条例就是解决有法可依的问题。”信长星说。
针对东莞、上海等地出现的劳资纠纷现象，信长星表示，“劳资纠纷现象理应说是很正常的。”基本的解决途径还是要依托当地，要即时调解。但是，要化解纠纷、减少纠纷，最根本的
还是建立和谐的劳动关系。2019考研成绩查询入口
表示国企杜绝“世袭”要公开招聘
就业的问题一直受大家注重，针对“大型的国企央企一些岗位世
袭的问题依然存有”的提问，信长星表示，国企是很多高校毕业生比
较向往的，这次国办下发的通知中，专门对国企招聘的事情作出了规定，要求国有企业招聘应届高校毕业生，除了涉密岗位之外，都要实
行公开招聘，明确要求招聘人员要提前公示，要在政府网发布招聘信息，而且报名时间不能少于7天。要求对拟招聘人员实行公示，而且
公示期不得少于7天。
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要求不得以“院校歧视”设招聘门槛
信长星还表示，有一些大型的国企央企招聘某些岗位一定要“985”、“211”毕业生，是人为抬高招聘的门槛。之所以产生这个
现象，有它的客观原因，因为劳动力供大于求，部分企业就人为抬高
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门槛，这也反映出一部
分用人单位的法律意识还比较淡薄，因为我们有明确规定，不得
设立院校歧视。同时也反映出我们相关政策不完善，执行的力度还有
待进一步增强。
计划4年扶持80万大学生创业
信长星还介绍，2021年全国高校毕业生规模达到727万人，就业
总量压力增大。“大学生创业引领计划”相关文件最快下周出台，届
时将出台各项政策扶持毕业生创业。
中国注册会计师考试网上报名信长星称，当前正在会同相关部门抓紧研究起草，已经研究确定
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了这个计划的初步内容。“基本的考虑就是用4年的时间，也就是
2021年到2021年，通过各项政策扶持和创业服务，来扶持80万以上
的大学生实现创业。”
此外，在谈到创业落户问题时，信长星表示，北京现在的人口规
模已经超出了承受水平，落户没有完全放开，而且也难以放开。所以，北京、上海这样的城市不得不严格控制人口的规模，创业者到其他地
方创业，户口是没有问题的。