机关事业单位每两年定期调整⼀次基本⼯资标准的惯例始于2014年的10⽉，在此之后分别在2016年、2018年的7⽉先后两次执⾏⼯资新标准。
在2020年年底和去年年初，我们先后推送了两期⽂章介绍2018年后机关事业单位⼯资普调中事业单位管理岗⼯资变动的相关逻辑，也给出了相应的结论：
山西华图教育2021年可能是在2014年后⾸个三年普调年份，并对其标准进⾏了预测
。⽬前从⽹络上传出来的⼯资标准看，
之前预测的结果基本与实际相⼀致，略⾼于实际⼯资标准。
中公安徽事业单位我国国内的机关事业单位基本⼯资是全国统⼀标准，因此覆盖范围最⼴，执⾏普惠性也是最⾼的。机关事业单位中除了职位晋升带来的⼯资上涨之外，还有其正常的⼯资上涨机制，⼯资普调标准就是⼯资正常上涨的⼀种机制。
⼯资普调从本质
看是根据经济社会发展、物价⽔平上涨、财政状况来调整的⼀种机制；除此之外还有机关⼈员⼯资的
“五年晋级、两年晋档”调资
原则、事业单位的
“⼀年晋⼀薪级”
原则，其本质是：⼯龄⼯资上涨；
本期⽂章将以各⽹络平台中发出来的⼯资标准为数据来源，对事业单位管理岗⼈员在本轮⼯资普调中的标准和涨幅进⾏分析，同时加⼊了2018年调资的数据对⽐，为了⼤家更加全⾯地了解事业管理岗⼈员的⼯资结构提供⼀些理论性参考。
⼀、事业管理岗⼈员2021年调资岗位⼯资情况
事业单位岗位可以分为管理岗和专技岗，管理岗⼈员的层次基本是和公务员的职务层次相对应，岗位⼯资是与事业⼈员所聘任的岗位级别挂钩，⼈们经常也将岗位⼯资称之为“职务⼯资”。2021年、2018年事业单位管理岗⼈员的岗位⼯资与增资额度如下表所⽰：
在事业单位管理岗⼈员中，绝⼤多数可能是管理九级的科员级别，中层⼲部⼤部分是管理⼋级（副科）和管理七级（正科），领导⼈员是管理六级（副处）以上。
⼆、事业管理岗⼈员2021年调资岗位⼯资⽐较
国家公务员行测分值为了更加直观地看到本次调资后事业单位管理岗的岗位⼯资差异，我们引⼊⼀个折线图来表⽰：
一建考试报名时间管理九级到管理⼋级，在绝⼤多数事业单位中竞争⽐较激烈，需要很多年完成，这可能要⽤马上要实施的事业单位管理岗“职级晋升”制度，即：事业单位职员等级晋升制度来破解，后期我们将推送⽂章介绍。
三、事业管理岗⼈员2021年调资与2018年调资岗位⼯资增资额⽐较
将2018年调资的增资额与2021年调资的增资额放在⼀个柱状图中：
总体来看，在事业单位管理岗⼈员中，普调也是扩⼤了低岗位等级和之间的收⼊差距，但是从幅度上看，增幅是⼤体相当的。
单从增资额看，2021年的增资额总体是⼩于2018年的增资额度。从增幅看，2021增幅更是⼩于2018增幅。单纯从数字看，机关事业单位调资本轮3年的增资额度和幅度反⽽⼩于上⼀次2年的增资幅度。
公务员考试时间2021年这可能是出于对整个社会平均物价⽔平和经济发展⽔平等多⽅⾯因素综合考量的结果，但我们提出⼀个更加⼤胆的
猜想
：机关事业单位基本⼯资增幅下降是为下⼀次调整规范性津补贴提供前期的准备性⼯作。
因为⾏政⼈员正常⼯资项⽬中的职务津贴和⽣活补贴，以及事业⼈员⼯资中的的基础绩效和奖励性绩效（总量化绩效）标准⾃2016年调整后再没有进⾏过普调，这个时间已经不短了。
>初会考试时间2022
发布评论