2023年军队文职公开招聘考试《管理学》考前练习题及答案
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西安人力资源和社会保障局一、单选题(35题)
1.工作轮换法属于：
A.脱产培训方法 B.在职培训方法 C.案例研究方法 D.角扮演方法
2.减少行政自由裁量权可能带来的负面作用和影响，最好的办法就是坚持（ ）的原则。
A.行政公正 B.司法监督 C.自我约束 D.纪律惩处
3.一般认为，组织中的个体差异性与组织的创造力和创新（ ）。
A.正相关 B.负相关 C.不相关 D.弱相关
4.授权的步骤不包括（  ）。
A.分流职责 B.建立责任 C.委任职权 D. 责任下放
5.平行文是指（ ）。
A.向上级机关报送的公文 B.向更高一级上级机关报送的公文 C.向下级机关发送的公文 D.同级或不相隶属机关之间来往的公文
6.下列属于公共危机特点的是：
历年国考职位表查询A.特定性 B.可预见性 C.高度的不确定性 D.偶发性
7.下列说法中，正确的是（  ）。
A.行政方法的管理效果与领导者水平无关
B.经济方法的运用由于借助了职位的权力，因此对下属来说具有较强的约束力
C.法律方法要求有一个灵敏、有效的信息管理系统
D.行政方法的运用有助于组织内部统一目标
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8.下列不属于个体情商的是：
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A.自我把握能力 B.对他人的感知能力 C.与他人的交流能力 D.对上级的服从能力
9.下列不属于通告特点的是：
A.广泛性 B.规定性 C.专业性 D.命令性
10.“有些情况下，信任是好的，但控制更好；另一些情况下，控制是好的，但信任更好。”关于这段话，下列表述能贴切的是（ ）。
A.控制工作好坏关键在于被控制对象 B.控制工作要把握度 C.控制工作难度大 D.信任可以代替控制
11.关于组织行为学的表述，不正确的是：
A.组织行为学是一门综合性、系统性很强的学科
B.组织行为学与心理学、社会学、人类学分属不同学科，彼此没有关联
C.组织行为学以各类工作组织为研究环境
D.组织行为学的研究目的在于发现人们在组织中有效工作的规律
12.收文办理的第二道程序是（ ）。
A.核发 B.登记 C.签收 D.注办
13.在预测体成员离职率的问题上，影响最大的变量是：
A.外部环境 B.体规模 C.体构成 D.体任务
14.选择正确的（  ）是塑造组织文化的首要战略问题。
ms和wps哪个含金量高A.组织价值观 B.宗旨 C.发展战略
15.组织变革是组织为了提高效率，改变现有状态并朝预期状态不断前进而进行的一系列活动。下列不属于个体层面的组织变革阻力的是：
A.不确定性和不安全感 B.选择性知觉 C.习惯 D.体思维和承诺升级
16.能够帮助组织留住核心人才，并有助于确保某个重要岗位出现空缺时有合格人员填补的
招聘方法是（ ）。
A.提升 B.从内部人才库中选拔 C.对外发布职位招聘公告 D.外部招聘
17.行政实质正义主要是针对行政活动的（ ）而言的。
A.过程 B.形式 C.原因 D.结果
18.公共事业管理体制中，融资渠道畅通，便于解决资金矛盾的模式是（  ）
A.政府主导型 B.社会主导型 C.市场主导型 D.综合协调型
19.传统公共事业管理体制的基本特征包括（ ）。
A.高度行政化 B.主体多样化 C.资源配置社会化 D.结构统一化
20.公共事业管理的内容通常包括教育事业、（  ）、文化事业、卫生事业、体育事业。
A.建设事业 B.经济事业 C.金融事业 D.科技事业
21.（ ）应当主持、指导重要公文起草工作。
A.部门以上领导 B.机关负责人 C.机关主要负责人 D.主持工作负责人
22.公文办理包括收文办理、发文办理和（  ）。
A.承办审批 B.整理归档 C.登记印制 D.复核核发
23.人力资源配置的基本原则，不包括：
A.能级对应 B.优势定位 C.动态调节 D.先公后私
24.工作丰富化增加了（  ），即员工对于自己工作的控制程度。
A.工作范围 B.工作强度 C.工作深度 D.工作广度
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