一、投标人资格：
1、投标人必须是在我国境内依法登记注册的企业法人、其他组织；
2、投标人应遵守我国的法律、法规，具备《中华人民共和国政府采购法》第二十二条规定的条件。
3、投标人须具有有效的工业和信息化部核定的计算机信息系统集成企业资质三级或以上，或具有原信息产业部核定的计算机信息系统集成资质三级或以上，提供相关资质证书复印件；
4、投标人必须具有《软件企业证书》；
5、投标人必须在广东省内已设立依法登记的服务机构；
二、采购项目技术规格、参数及要求：
越秀区教育局
序号
项目名称
项目内容
单位
报价
1
韶关市人事人才信息平台一期项目建设
安徽教育网录取查询入口人事人才信息平台软件部分
（包含人才库管理信息系统、人事人才公共服务部分企业云人事系统:激励企业上报人才信息和变动等软件）
套
设备和产品采购
套
首次第三方数据采集服务
套
合      计
三、项目概况
如何备考公务员零基础
（一）项目背景
《韶关市国民经济和社会发展第十二个五年规划纲要》将“打造创新人才高地。加强引才引智工作，健全多层次的人才培养体系，完善人才服务和管理机制。”作为“提高自主创新能力，加快建设创新型韶关”的重要工作。随着韶关城市建设进程的不断加快，韶关对高级人才的需求越来越大。为了提供人事人才业务服务管理能力，对韶关市高级人才提供更加优质便捷的服务，依据韶关市人事人才业务发展的实际情况，循序渐进地开展韶关市人事人才公共服务信息化建设，进行韶关市人事人才信息平台一期项目建设。
（二）本项目建设目标
依据韶关市人力资源和社会保障信息系统和公共服务平台建设的技术规范和标准，建设韶关市人事人才信息平台一期项目，实现韶关市人才实名信息管理，扩展人事人才公共服务体系，提升对公务员报考、专业技术人员继续教育等人事人才事务的公共服务能力，促进政府公共服务均等化，探索企业积极参加人事人才公共服务的有效途径。完成韶关市近35万人才信息的大批量采集。
2012年7月底前，完成人才实名信息管理系统平台建设，县区实施；
2012年12月底前完成人事人才公共服务平台建设及企业云人事服务建设；
2012年12月底前完成数据人事人才首次数据采集工作。
四、建设内容
（一）韶关市人才实名信息管理系统
建立韶关市人才实名信息库，对韶关市人才信息进行实名化管理，对人才信息进行实时监控和日常人才管理统计报表，提供企业人才对接服务，建设人才信息数据共享机制和接口，对人才信息采集数据入库提供任务编排管理。
主要建设内容包括：
1、人才实名信息库
2、人才信息管理
2018年公务员成绩查询
3、人才数据共享接口
4、业务信息申报接口
5、人才库信息采集任务编排管理
（二）毕业生报到
提供毕业生互联网报到服务，在人事人才公共服务平台可便捷自助完成报到手续。提供信息登记和业务查询功能，并关联系统提供相应的岗位需求信息。
（三）个人自助人才信息登记和维护
在人事人才公共服务平台上提供，韶关市人才通过网上自助登记信息功能，方便实现人才信息的采集和更新。提供信息登记和信息查询功能，如需求职关联一网四库数据提供相应的岗位需求信息。
（四）企业自助信息申报和维护人才信息
在人事人才公共服务平台上提供企业申报和维护人才信息的窗口，方便企业主动申报企业人才信息，方便实现人才信息的采集和更新。提供信息登记、维护和查询功能。
（五）企业云人事服务系统
建立一套企业云人事服务系统，方便中小企业提升企业管理能力，激发企业参与人事人才公共服务平台建设的热情，使中小企业管理水平提升的同时，促进人事人才公共服务平台的建设。包括：企业档案管理、企业劳动合同管理、综合信息查询、统计报表、业务申报管理、预警提示、系统管理、网上办事助手。
（六）人才信息采集
1、数据采集机制
（1）通过人才办手工录入和批量导入
（2）通过党政机关的人才信息、网上企业和个人申报的方式进行采集
（3）首次采集委托第三方采集服务，具体见服务要求。
2、数据审核机制
（1）通过人才办手工录入和批量导入
通过前台操作模块，按照权限分配进行区分，审核权限人员审核后才能入库。
（2）通过党政机关的人才信息、网上企业和个人申报的方式进行采集
经过认证方式审核，进入到人才实名信息库。
3、数据共享
与一网四库的自然人信息库对碰，如果系统存在基础数据的，只更新新增的字段。对于数据不完整的，例如来源于网上的数据，进入自然人信息库要采取合适的方法存储，保证自然人信息库的准确和纯洁性。
（七）人事人才公共服务数据交换平台
按照韶关市政务数据交换和共享标准，建设人事人才数据交换平台韶关市人社局前置节点，实现人事人才信息的提取、交换和数据共享。
（八）设备和产品采购
护士执业资格证考试
1、台式电脑20台
2、笔记本电脑5台
3、FTP软件1套。
五、韶关市人事人才信息平台具体要求
（一）人才实名信息管理系统建设要求
1、总体原则广东自考网官方入口
根据对韶关市人才信息管理做实、做广、做细的原则，按照行业、专业、人才级别建立。建立基于一网四库人力资源信息库的人才实名信息库，对人才信息进行数据逻辑抽取和展示，对没有的字段扩展建立。
人才实名信息库做到高层次人才实名信息库覆盖全市，凡只要在韶关注册登记的人才信息
均视为韶关地区人才。人才实名信息库，必须对数据的准确性进行标识，诸如未审核、已审核、系统验证、外地人员等标志进行标识。
2、人才实名信息库类型
人才实名信息库在数据逻辑上设置两个子库，方便人才办对人才信息的查询、统计和服务利用。包括：
普通人才：本科（含本科）以下和具有技能资格证书、职称证书。
高级人才：硕士（含硕士）以上学位，具有高级职称（副高以上）。
3、人才实名信息库数据采集和共享
（1）数据采集机制：通过人才办手工录入、批量导入、采集党政机关的人才信息、网上企业和个人申报的人才信息进行导入。将来还可以通过社保申报来进行人才信息采集。
（2）数据审核机制：通过人才办手工录入的，需通过前台操作模块，进行审核方能进入到人才实名信息库；采集党政机关的人才信息，经过审核后，进入到人才实名信息库；网上
企业、和个人录入的数据，需要经过工作人员审核才能进入人才实名信息库。这类数据分审核验证、和审核未验证；
无论什么途径进入人才实名信息库的信息，都需和自然人信息库对碰，如果系统存在基础数据的，只更新新增的字段。对于数据不完整的，例如来源于网上的数据，进入自然人信息库要采取合适的方法存储，保证自然人信息库的准确和纯洁性；