2021-2022年企业人力资源管理师之一级人力资源管
理师考试题库
单选题（共55题）
1、（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。
A.团队类型
B.团队规模
C.团队成员
D.企业发展阶段
【答案】 C
2、在你的心目中，上司的形象是（）。
A.他们总是拿累活、难活为难下属员工
B.他们总是板着面孔，严肃地指出下属的缺点
C.在员工需要帮助时，总能够感受他们的存在
D.对企业的发展而言，他们的作用有限
【答案】 C
3、关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（）
A.对评分者的要求很高
B.场景可以激发被试者的兴趣
C.直观展示被试者的真实水平
D.能使被试者获得身监其境的体验
【答案】 A
英语六级成绩查询20234、（）在创新中具有统帅作用。
A.想象思维
B.逻辑思维
C.联想思维
D.辩证思维
【答案】 D
5、传统的绩效评价体系以（）指标为主。
沈阳市人才网A.财务
B.市场
C.能力
D.态度
【答案】 A
6、属于保健因子的有（）
A.成就感
B.认同感
C.归属感
D.挑战性的工作机会
【答案】 C
7、（）是衡量测试有效性的指标。
A.标准化
B.信度
C.效度
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【答案】 C
8、当企业经营遇到重大困难时，从业人员正确的做法是（）
A.离开企业
B.索要工资
C.不给上司添乱
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D.想办法解决困难
【答案】 D
9、薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）
A.员工基本薪酬的公平性
B.员工岗位差异的公平性
C.员工薪酬总水平上的公平性
D.员工绩效与激励工资的公平性
【答案】 D
10、( )提出企业越重视员工的培训，获利的机会也越高。
A.一般系统理论
B.行为角理论
C.人力资本理论
D.交易成本理论
【答案】 C
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11、在胜任特征冰山模型中，（）是指自身特有的典型行为方式。
A.技能
B.自我概念
C.自身特质
D.动机
【答案】 C
12、现代绩效管理的根本目的是(）
A.改进绩效
B.薪酬确定依据
C.晋升依据
D.奖惩依据
【答案】 A
13、职工（）以上的企、事业单位可以设专职工会主席。
A.30 人
B.50 人读全日制mba后悔死了
C.200 人
D.500 人
【答案】 C
14、(2016年11月)传统的绩效评价体系主要关注（）。
A.财务类指标
B.客户类指标
C.市场类指标
D.生产类指标
【答案】 A
15、反诉的特征不包括（）。
A.当事人具有特定性
B.诉讼事求的独立性
C.诉讼案件的复杂性
D.诉讼目的具有对抗性
【答案】 C
16、员工培训模型不包括()
A.制度层
B.资源层
C.文化层
D.运营层
【答案】 C
17、(2016年5月)在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角。
A.被试热身
B.实践模拟
C.熟悉游戏规则