华南理工大学网络教育学院
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《人力资源管理师培训课程》复习题
河北省人力资源和社会保障局
一、名词解释题(每题5分)
1、工作说明书的概念
工作说明书是对项目所要提供的产品或服务的叙述性的描述。
2、企业定员的基本概念
企业定员，也称劳动定员或人员编制。企业劳动定员是在一定的生产技术组织条件下，为保证企业生产经营活动正常进行，按一定的素质要求，对企业配备各类人员所预先规定的限额。
3、何谓内部招募？
内部招募是通过组织内部员工晋升或调动来弥补出现的职位空缺的过程。
4、何谓面试？
面试是单位最常用、也是必不可少的测试手段。调查表明，99％的单位在招聘中采用这种方法。在现代社会，单位用人越来越注重员工的实际能力与工作潜力，而不只是单纯注重知识掌握。
5．何谓技术分工？
省人才招聘信息网指毎一专业和工种内部按业务能力和技术水平高低进行分工。
6、什么是弹性工作制
指在完成规定的工作任务或固定的工作时间长度的前提下，员工可以灵活地、自主地选择工作的具体时间安排，以代替统一、固定的上下班时间的制度。英语六级忘记准考证号怎么查成绩
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自学考试网上服务平台7、培训有效性评估的方法有哪些？
观察法、问卷调查法、测试法、情境模拟测试、绩效考核法、360度考核、前后对照法、时间序列法和收益评价法等。
8、什么是工作轮换法？
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指让受训者在预定时期内变换工作位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。
9、薪酬的概念
泛指员工获得的一切形式的报酬。包括薪资、福利和保险等各种直接或间接的报