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作者简介：韩冬洲（1988—　），女，汉族，黑龙江大庆人。主要研究方向：档案管理。
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就目前来说，我国的整体社会已经完全进入信息化时代，而为了使就业和人事人才公共服务中心在市场上的竞争力得到提升，就业和人事人才公共服务中心需要对自身的运行状态进行分析，了解人事人才档案管理的整体方向，并且确认人事档案在管理过程中存在的问题提出相应的解决方案，这样才能使现代化的人适当管理质量，得到进一步的提升。
一、人事人才档案管理存在的问题
（1）重视程度不够。就目前来说，就业和人事人才公共服务中心在进行经营时，业务经营模式，以及人事制度得到了一定的转变，但许多就业和人事人才公共服务中心所关注的更多是如何提高自身的经济效益以及工作质量，并没有将人事人才档案管理工作作为一项主要的内容。尤其是相关工作人员在进行工作时，并没有将人事人才档案管理作为一项十分重要的工作，仅仅认为人事人才档案管理是一种就业和人事人才公共服务中心内部的常规管理，并没有形成完整的管理体系，甚至有很多人事人才档案管理人员并不了解人力资源档案的具体保存方式，以及人事档案对工作调动和后续就业和人事人才公共服务中心管理产生的影响，这些意识和观念对我国的就业和人事人才公共服务中心管理产生的影响较为明显。
（2）标准有待完善。目前公共服务中心在进行人事人才档案管理时，一系列的工作较为繁琐并且十分困难，因此在进行管理时还需要制定规范及严格的人事管理制度，但目前很多就业和人事人才公共服务中心都没有制定严格且规范的管理体系，导致公共服务中心内部的人事人才档案管理工作相对来说较为混乱，虽然我国正在对市场进行不断的改革，但大部分就业和人事人才公共服务中心的人员流动性较大，甚至有部分工作人员认为人事人才档案管理无需应用档案，工作人员在进行工作时较为盲目，并没有形成良好的管理体系。
二、人事人才档案管理问题的解决对策
（1）提升重视程度。人事人才档案管理工作的开展不仅与就业和人事人才公共服务中心的发展密切相关，也直接关系到就业和人事人才公共服务中心员工的切身利益，所以无论是就业和人事人才公共服务中心的领导者还是就业和人事人才公共服务中心内部的人事人才档案管理人员，都需要对人事人才档案管理工作引起高度重视，一方面来说需要强化人事人才档案管理的宣传力度，使工作人员能够主动将自身的档案纳入到管理体系中进行管理，另一方面还需要增强人事人才档案管理人员的档案意识，这样才能使人事人才档案管理工作更为顺利的
开展。而在进行经济效益的实现时，相关工作人员还需要了解人
行测资料分析七个公式事档案在管理过程中的主要方向，尤其是部分流动性较大的岗位，在进行档案管理时，需要做好相应
的备份以及管理，这样才有助于保障最终的管理质量。
（2）加强人员素质。就业和人事人才公共服务中心在进行人事人才档案管理时，需要强化技术人员的专业培训，强化人适当管理人员的业务能力，进一步培养通过再教育的方式，提高工作人员的业务素质和专业水平，而就业和人事人才公共服务中心人事人才档案管理人员在日常生活和工作中应当多学习并且了解档案管理的新型方法和技术，掌握档案管理工作的相关注意事项，不断对自身的操作技能进行提升，除此之外，就业和人事人才公共服务中心也需要建立一支具有较高素质的工作队伍，使相关的工作能够更为顺利的开展。烟台工作最新求职招聘
（3）完善管理系统。就业和人事人才公共服务中心在进行发展时，需要了解目前市场上存在的各种应用较为广泛的人事人才档案管理系统，可以通过市场购买的方式来选择合适的人事人才档案管理系统，一方面来说能够使人事人才档案管理更为科学化的开展，另一方面来说，良好的系统还有助于保障人事人才档案管理的安全性，而工作人员也需要加强自身的学习，了解人事人才档案管理系统的具体应用方式，这样能够使人事人才档案管理工作具有更高的科学性，降低外界因素，对人事人才档案管理工作产生的影响。人事人才档案管理系统涉及到的内容较为复杂，就业和人事人才公共服务中心可以在发展过程中，根据自身的特点对系统的相关功能进行调整，例如建立数据库以及数据分析平台，通过对档案进行分析，能够了解自制力较高的时间段或者是影响因素，借此对人力资源的管理进行进一步的优化。医师资格证查询网
三、结语
总而言之，现代就业和人事人才公共服务中心在发展过程
中，需要将人事人才档案管理工作作为一项重要的工作，应用于日常的经营活动中，通过合理的管理能够使人事人才档案管理工作的整体质量得到提升，这也有助于使我国现代化的经济建设得到促进，对于市场的进一步优化以及现代经济体系的建设产生的影响也是极为重要的。
参考文献：
[1]马丽娟.关于新形势下人才服务中心人事档案管理工作的探讨[J].兰台内外,2019,(23):72+80.
摘　要：随着我国近年来经济的不断发展，现代就业和人事人才公共服务中心在进行内部管理时，人事人才档案管理是一项十分重要的内容，而我国的整体市场经济呈现快速发展的趋势，越来越多的就业和人事人才公共服务中心都在重视内部的人事人才档案管理和人事人才档案管理。做好有效的人事人才档案管理，有助于使就业和人事人才公共服务中心相关管理人员了解人力资源的具体状况，并不断实现自身的经济效益，有助于改善就业和人事人才公共服务中心的发展，能够建立良好的管理环境，使就业和人事人才公共服务中心的发展得到促进。关键词：人事人才档案管理；经济效益；实践分析；问题分析；解决方案
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新时期就业和人事人才公共服务中心档案管理工作研究
韩冬洲
（肇州县就业和人才服务中心，黑龙江　大庆　166400）