人力资源管理师二级考试真题
一、单项选择题（26～85题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题
卡上将所选答案的相应字母涂黑）
26.短期企业唯一可变的生产要素是()。
A．生产资料B．劳动资料
C．资本投入D．劳动投入
【答案】D
【解析】短期的生产，产量取决于可变要素的投入。可变要素投入发生变化，产量相应地发生变化。短期企业唯一可变的生产要素是劳动投入
27.对劳动者而言，物质帮助权主要通过()来实现。
A．社会保险B．社会保障
C．社会救济D．薪酬福利
【答案】A
【解析】物质帮助权是劳动者暂时或永久丧失劳动能力、暂时失去就业机会时有从社会获得物质帮助的权利。物质帮助权作为公民的基本权利，就劳动者而言，主要通过社会保险来实现。
28.以下不属于劳动保障法的是()。
福建教师资格证A．促进就业法B．社会保险法
C．工作时间法D．劳动福利法
【答案】C
【解析】劳动法律体系按其职能结构分为：劳动关系法、劳动标准法、劳动保障法和劳动监督检查法。其中，劳动保障法包括促进就业法、职业培训法、社会保险法、劳动福利法。工作时间法属于劳动标准法。
29.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。
A．顾客购买动机分析B．市场商品消费结构分析
C．顾客消费承受能力分析D．企业产品消费体分析
【答案】B
【解析】顾客力量的分析是企业特定经营环境分析的重要内容。它包括企业产品消费体分析、顾客购买动机分析等。有时还要分析顾客消费承受能力。
30.教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，
尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出些，这种现象属于()。
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A．首因效应B．光环效应
C．投射效应D．对比效应
【答案】D
【解析】对比效应是指在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉地在他们之间进行对比。对比的结果可能并不是公平和客观的。比如教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，或者前两个学生恰好对这个问题不感兴趣，可是教师还是会认为第三个学生更加出些。初级会计准考证查询
31.以下不属于人力资源特点的是()。
A．时间性B．主观能动性
C．消费性D．客观规律性
【答案】D
【解析】人力资源是指在一定的时间和空间条件下，劳动力数量和质量的总和。与自然界的其他资源相比，具有以下几个特点：①时间性；②消费性；③创造性；④主观能动性。
32.()不属于静态的组织设计理论的研究内容。
A．管理行为规范B．权、责结构
C．组织信息控制D．部门划分的形式和结构
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【答案】C
【解析】组织设计理论可分为静态的组织设计理论和动态的组织设计理论，静态的组织设计理论主要研究组织的体制（权、责结构）、机构（部门划分的形式和结构）和规章（管理行为规范）。而动态
的组织设计理论除了包含上述基本内容之外，还加进了人的因素，加进了组织结构设计，以及组织在运行过程中的各种问题，诸如协调、信息控制、绩效管理、激励制度、人员配备及培训等。
33.以下关于分公司与总公司的组织结构模式的说法正确的是()。中专对口升学怎么报名
A．分公司有自己独立的名称
B．总公司对分公司的债务没有责任
C．分公司受总公司控制但在法律上独立单招报名入口
D．较多出现在由横向合并而形成的企业中
【答案】D
【解析】分公司与总公司结构模式较多地现在由横向合并而形成的企业中，合并后各分公司
保持了较大的独立性。分公司是总公司的分支机构或附属机构，在法律上和经济上均无独立性，不是独立的法人企业。分公司没有自己的独立名称，没有独立的章程和董事会，其全部资产是总公司资产
的一部分。如果发生资不抵债的情况，总公司必须以其资产对分公司的债务负责。
34.进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式，以下不属于部门结构模式的是()。A．直线职能制B．常设机构
C．超事业部制D．事业部制
【答案】B
【解析】部门结构模式主要有直线制、职能制、直线职能制、事业部制、超事业部制、矩阵制等。各种模式都有自身的组合原则，如以工作和任务为中心、以成果为中心和以关系为中心等组织结构设计原则。
35.在不同的部门结构模式中，以关系为中心的部门结构通常出现在()之中。
A．直线职能制B．事业部制
C．模拟分权制D．跨国公司
【答案】D
【解析】以关系为中心设计的部门内部结构通常出现在一些特别巨大的企业或项目之中，如某些跨国公司。从本质上说，它只是将其他组织设计原则加以综合应用，缺乏明确性和稳定性，实用性较差。
36.企业制定人员晋升计划时，一般不包括()指标。
A．晋升条件B．晋升比例
C．晋升时间D．晋升路径
【答案】D
【解析】人员晋升计划是企业根据企业目标、人员需要和内部人员分布状况，制定的员工职务提升方案。晋升计划的内容一般由晋升条件、晋升比率、晋升时间等指标组成。企业的晋升计划是分类制
定的，每一个晋升计划都可以用这些指标清楚地表示。
37.以下不属于员工薪酬激励计划作用的是()．
A．充分发挥薪酬的激励功能
B．对未来的薪酬总额进行预测
C．提高企业在市场上的竞争力
D．保证人工成本与企业经营状况之间恰当的比例关系
【答案】C
【解析】薪酬激励计划一方面是为了保证企业人工成本与企业经营状况之间恰当的比例关系，
另一方面是为了充分发挥薪酬的激励功能。企业通过薪酬激励计划，可以在预测企业发展的基础上，对未来的薪酬总额进行预测，并设计、制定、实施未来一段时期的激励措施，如激励方式的选择，以充分调动员工的工作积极性。
38.以下关于人力资源预测的说法不正确的是()。
A．不会受预测者知识水平的限制
B．要求预测者具有高度的想象力
C．有利于提高组织环境适应能力
D．能够引导员工的职业生涯规划
【答案】A
【解析】人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计和职业生涯发展，对调动员工的积极性有
很大的帮助。但是，人力资源预测也有其局限性，它受预测者知识水平的限制，因为人力资源预测与规划都是相当复杂的工作，它要求预测者具有高度的想象力、分析能力和独创性，不断提高其预测能力。
39.以下属于人力资源需求预测的定量方法的是()。
A．经验预测法