2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师题
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第一部分单选题(200题)
1、()通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。
A.心理测验
B.面试法
C.物理测验
D.笔试法
【答案】：D
安庆新安人才网2、"好人不好，强人不强，弱者不弱"这种绩效考评误差是()
A.苛严误差
B.居中趋势
C.宽厚误差
2023教资考试时间D.个人偏见
【答案】：B
3、确定型决策方法不包括()。
A.微分法
B.量本利分析法
C.收益矩阵制度
D.线性规划法
【答案】：C
4、局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的（）变革方式。
A.改良式
B.渐进式
C.计划式
D.爆破式
【答案】：A
A.劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系
B.劳动关系产生的原因是社会分工
C.劳务关系中，违反合同的没有行政责任
D.劳动关系中，违反合同的有行政责任
【答案】：B
6、企业组织结构整合的全过程包括：(1)互动阶段；(2)拟定目标阶段；(3)控制阶段；(4)规划阶段。正确的排序是()
公务员成绩排名吗A.(2)(4)(3)(1)
B.(4)(2)(1)(3)
C.(2)(4)(1)(3)
D.(1)(2)(4)(3)
【答案】：C
7、对培训效果进行结果评估的时间应为()
A.课程开始时
B.三个月或半年以后
C.课程结束时
D.半年或一年以后
【答案】：D
8、相较于组织结构变革的其他方式，（）是企业较为常用的方式。
A.改良式变革
B.爆破式变革
C.组织结构整合
D.突发式变革
【答案】：C
9、劳动关系当事人基于集体合同约定的权利和义务所发生的争议称为（）。
A.集体争议
B.权利争议
C.利益争议
D.团体争议
【答案】：D
10、下列关于劳动争议仲裁的说法不正确的是（）。
A.仲裁要遵循回避原则
B.仲裁遵循非强制性原则
C.仲裁对象具有特定性
D.仲裁主体具有特定性
【答案】：B
11、根据培训范围的不同，培训可以分为单项培训和（）。
A.脱产培训
B.岗前培训
C.在岗培训
D.全员培训
【答案】：D
12、下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()
A.趋势外推法最简单，自变量只有一个
B.回归分析法不考虑不同自变量之间的影响
C.趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法
D.经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用
【答案】：D
13、（）具有测评标准刚性强，测评指标灵活等特点。
A.选拔性测评
B.考核性测评
C.开发性测评
D.诊断性测评
【答案】：A
14、现代人力资源管理的三大基石不包括()。
A.定编定岗定员定额
河北招生网B.员工的绩效管理
C.人才的引进与配置
D.员工的技能开发
【答案】：C
15、SWOT分析法中，O表示()
A.劣势
B.优势
C.威胁
D.机会
【答案】：D
16、当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。
A.20%
B.30%
C.40%
D.50%
【答案】：A
17、定员定额分析法不包括（）。
A.结构定员法
B.设备看管定额定员分析法
C.效率定员法
D.比例定员法
【答案】：A
18、工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。
A.1～2
B.3～4
C.6～7
D.9～10
【答案】：C
执医考试报名入口19、()是指不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。
安徽公务员考试网华图网A.劳动法律主体
B.劳动法律事实
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