2019职务与职级并⾏实施细则...
详细介绍
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职务与职级并⾏实施细则解读⼀下，看看公务员们职务职级并⾏套改细则有哪些变化吧!
其实，说到新公务员法，前也给⼤家⼤致介绍过，但是重点基本上都是关于提前退休的；虽然公务员们对此政策褒贬不⼀，但不可否认的是，新公务员法中的提前退休可以加速公务员⼈才⾏列的“更迭与清洗”，让更多有才⼲的青年才俊⼤展⼿脚!
此外，除了提前退休，新公务员法中⽐较吸引⼤家关注的就是职务与职级并⾏的规定了，要知道这个规定也同样将于2019年6⽉1⽇起实⾏，是与公务员们晋升套改密切相关的。
这⾥要说明⼀下：在这个规定中表明，将推⾏公务员职务与职级并⾏、职级与待遇挂钩制度，该制度是
云南省公务员遴选考试网确定⼯资、住房、医疗等待遇的重要依据，不具有领导职责。同时，国家将根据公务员职位类别和职责设置公务员领导职务和职级序列，公务员可以通过领导职务或者职级晋升。
所以简⽽⾔之，新公务员法的实施，最主要的就是取消⾮领导职务，在全国推⾏公务员职务与职级并⾏制度，之后⼤规模的职务职级套改⼯作将会启动。
知道了这点，我们再来看看这个新规下职务职级并⾏套改细则有哪些变化吧，这个职务与职级并⾏实施细则解读送给⼤家!四级成绩查询时间2022下半年
不过在了解这些内容之前，先给⼤家普及⼀下⼩知识，也即领导的职务层次与综合管理类公务员职级序列分别为什么!
据悉领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。
⽽综合管理类公务员职级序列分为：⼀级巡视员、⼆级巡视员、⼀级调研员、⼆级调研员、三级调研员、四级调研员、⼀级主任科员、⼆级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、⼀级科员、⼆级科员。
其实，关于职务职级并⾏套改细则变化，⽬前还没有相关意见出台，也就是关于领导职级怎么套改，
职级怎么晋升还没有明确说法，只有在之后意见出来后我们才可以⼀探究竟!
考公务员报班和不报班的区别不过，早在2016年12⽉，国家对于职务与职级并⾏制度就已经试点，从试点单位的情况看，改⾰的模式都是采取先套改后晋升模式，分为初次套改和初次晋升、再次晋升，最多可晋升两级，套改任职时间为原时间(仅供参考)。
举个例⼦来看，⼀个公务员梯队中的“⽼⼲部”华叔，2012年1⽉1⽇被任命为主任科员开始，套改与晋升的路径模式基本如下：
那么初次套改：从主任科员到⼆级主任科员；初次晋升：已任⼆级主任科员满2年，晋升为⼀级主任科员，任职时间2014年1⽉1⽇。再次晋升：已⼀级主任科员满2年，拟提四级调研员;
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