一、判断题
2.毕业生可与用人单位毁约后向学校购买新的三方协议。对
3.依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者不可以与用人单位解除劳动合同。错
4.学生在校的户口是永久户口.错
5.高校毕业生在领取临时生活补贴期间连续三次拒不接受当地公共就业服务机构介绍工作的停止领取临时生活补贴。错—连续两次或累积三次
6。用人单位可以与劳动者就为其提供专项培训费用及专业技术培训订立服务协议，并约定违约金.对
7。毕业生报到后，发生疾病不能坚持正常工作的，按在职人员有关规定处理，不得把上岗后发生疾病的毕业生退回学校。对
8。离校后的毕业生都可以参加人力资源社会保障部门举办的创业培训，并享受职业培训补贴。错—离校后登记失业
9。申请临时生活补贴的未就业高校毕业生应按月到制定的公共就业服务机构如实说明求职情况。对
10。取得毕业证但不能取得学位的学生，不发报到证。错
11。村官和乡村扶贫不属于基层社会管理和公共服务岗位.错
12。省高校毕业生就业指导中心可以为用人单位提供毕业生在暂缓就业期间的行为表现等鉴定材料。错
13。毕业生申请调整改派的可在用人单位办理。错
14。大学生毕业后没有用人单位，属灵活就业的,本人应到当地社会保险经办机构办理参保缴费手续。对
15.依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位
可以与劳动者解除劳动合同。对
16.毕业生可在毕业后两年内申请调整改派.X
17。取得免试攻读硕士研究生的毕业生就业方案为升学，不得变更.对
18。大学生毕业后就业，有用人单位的，其所在用人单位应按规定为其办理参保缴费手续。对
19.自主创业的高校毕业生招用本省户籍高校毕业生，签订1年以上期限劳动合同并按规定缴纳社会保险费的，可给予一定的社会保险补贴和岗位补贴。对
20.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位可以随时与劳动者解除劳动合同。错
21.依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者不能胜任工作，用人单位立即可以与劳动者解除劳动合同.错——-经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作
22.暂缓就业期间内落实单位的，可凭与用人单位签订的劳动合同办理有关取消暂缓就业手
续。错-还有暂缓就业协议
23.依照劳动合同法规定的条件、程序,劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。对
24。一个毕业生可以持有多份推荐表原件.错
25。劳动合同期限不属于用人单位出具的解除、终止劳动合同证明的内容。错
26。旅店服务、餐饮服务不属于微利项目.错
27.高校毕业生见习期间，由见习单位和当地政府提供不低于当地最低工资标准的生活补贴。错——国考公务员报名时间表2022-不低于当地最低工资标准80％、不高于120%
如何考公务员流程28。暂缓就业期间需缴纳档案托管费。错
29.若遗失暂缓协议书,必须到学校就业主管部门开具遗失证明,才能办理取消暂缓就业手续。对
30。暂缓就业期间，省高校毕业生就业指导中心负责为学生出具失业证明.错
31。高校毕业生见习期间被见习单位正式录用的，在该单位的见习期不作为工龄计算.错
32.广东省高校的高校毕业生就业调配主管部门为广东省人才服务局。错—广东省高等学校毕业就业指导中心
33。就业困难人员是指因身体状况、技能水平、家庭因素、失去土地等原因难以实习就业，以及连续失业一定时间仍未能实现就业的人员.对
34.毕业生在暂缓就业期间，只能以社会人员身份报名参加公务员考试。错-应届毕业生
35.报到证由正副两联组成，其中副联(白）由学校就业工作部门发放给学生个人。错
36.《全国普通高等学校毕业生就业报到证》由各省毕业生就业主管部门统一印制。错-—国家教委直接印刷
37。按国家规定各级机关考录公务员事业单位招聘工作人员时，免收困难家庭高校毕业生的报名费和体检费。对
38。取得毕业证但还没取得学位证的毕业生不能申请办理暂缓就业。错
39.登记失业6个月以上的高校毕业生，可按失业保险金标准按月给予临时生活补助,最长不超过6个月。对
40。取消暂缓就业手续可以亲戚或朋友代办。对
41。用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金,但不需支付伤残就业补助金。错
42。暂时未能实现就业且办理失业登记的高校毕业生，可在毕业学校所在地领取临时生活补助。错
43。自主创业的高校毕业生招用本省户籍高校毕业生，签订1年以上期限劳动合同并按规定缴纳社会保险费的,可给予一定的社会保险补贴和岗位补贴.对
44。暂缓就业期间的党团关系保留在原毕业学校，户口保留在原所在户籍部门.对
45。毕业生不能自行到省高校毕业生就业指导中心申请改派。对
46.依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳
动条件的，劳动者可以与用人单位解除劳动合同。对
47。毕业前申请出国（含出境)的学生可以申请办理暂缓就业。错
48。毕业生在报到后两年内可向学校就业主管部门申请调整改派.错———省级毕业生就业主管部门
49。人事代理方式可由单位集体委托代理,也可由个人委托代理.对
50.基层就业不包括所有的党政机关和事业单位.错——-县级以下
51。公益性岗位优先安排困难人员或特殊体，并从就业专项资金中给予社会保险补贴。对
52.暂缓就业期间不能办理非的评审.对
53。报到证自签发之日起,毕业生可在半年后到接收单位报到。错 一个月
浙江省公务员考试网入口54。暂缓就业期间,可以凭用人单位的录取通知书借档政审。错
55。劳动合同法规定，用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同.对
56。用人单位自行宣布破产，劳动合同终止。错-是依法被宣告
57.毕业生在见习期间的人身意外伤害保险需自行办理。错
58。由省直单位正式接受的毕业生，报到证上的接收部门应为省直单位的上级主管部门。错—-—省直毕业生就业主管部门.
59.小额担保贷款业务只能在城市商业银行申请办理.错
60。毕业生档案原则上不允许毕业生个人保管。对
61.因心理、学业、综合素质方面处于劣势而无法顺利就业的毕业生,不属于就业困难毕业生。错
62。用人单位可以与在孕期、产期、哺乳期的女职工解除劳动合同.错
63。暂缓就业期间毕业生的档案可由学校托管。错
64.依照劳动合同法规定的条件、程序,劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同.对
65。依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同.对
66。依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由原工作的,用人单位可以与劳动者解除劳动合同。错—另行安排的工作
67。国家的就业方针是劳动者自主择业，市场调整就业，政府分配就业。错——-政府促进就业
68.未就业的高校毕业生可以在户籍所在地县及县以上公共就业服务机构办理求职登记和失业登记。对
69。毕业报到后因拒不服从用人单位安排而被单位退回的可以申请调整改派.错
70。报到证由人力资源和社会保障局授权地方毕业生就业主管部门审核签发。错——-教育部授权
二、选择题
71。暂缓就业的具体期限：7月1日至两年后的6月30日。
72.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请:支付令.
73。人事代理不包括:发工资.（包括人事档案管理、申报或组织评审专业技术职务任职资格、转正定级和工龄核定）
74.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80％
75。如果工作单位无法解决户口和人事关系，而又未申请暂缓就业的毕业生，将派遣到:毕业生生源地就业主管部门。
76。毕业生如在报到期限内遗失报到证，应及时向学校报告，并由学校向:省高校就业指导
中心申请补发,逾期不再受理。
77。参加中央部门组织实施基层就业项目的毕业生，服务期满参加自主创业的，不可享受：社会保险补贴.
准考证在哪里查询78。劳动者违反竞争限制约定的，应当按照约定向用人单位支付：违约金。
79。高校毕业生自主创办并从事微利项目的，可获得：50%的贴息支持。
80。报到证由正副两联组成，其中：蓝联由学校就业工作部门发放给学生个人。
81.毕业生可在毕业后：两年内申请调整改派。
82。到基层就业的高校毕业生办理户口手续一般为：留在原籍。
83.中央部属高校毕业生到西部地区基层就业，可享受学费补偿和助学贷款代偿。中部地区不包括：青海
84。对于离校后未就业回到原籍的高校毕业生,公共就业服务机构提供的服务为：无偿。
85。若遗失暂缓就业协议书,应到：学院开具证明并由学校就业指导中心盖章。
86。劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不得超过一个月，合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过:两个月，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过：半年.
87。到基层就业中央有关部门实施的项目不包括：自主创业.(包括“三支一扶”、农村义务教育阶段学校老师特设岗位计划）、选聘高校毕业生到村任职工作计划）
88。用人单位：2022年安徽省公务员考试成绩以暴力威胁非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
89。以下关于“就业协议书”的说法,正确的是：不具有代替劳动合同的作用。
90。以下关于毕业生户口的说法中,错误招生考试之友的是:毕业生户口可自由迁往工作单位所在地.
(把户口迁到学校的毕业生，凭报到证办理户口迁移手续）
91。用人单位未足额向劳动者支付劳动报酬的，劳动者可以因此解除劳动合同，这种解除
属于:普通性即时解除
92.广东省招募高校毕业生参加“三支一扶”工作，其中专科、本科毕业生年龄要求不超过25周岁.
93。劳动者在该用人单位连续工作满：10年的，劳动者提出或者同意续订，订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
94。用人单位自用工之日起,超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付：二倍的工资
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