作为河南省首批“地方本科高校转型发展试点单位”、首批“示范性应用技术类型本科院校”，许昌学院入选了国家“十三五普通公务员报考条件”產教融合发展工程应用型本科院校建设项目，今年7月又成功获批“全国创新创业典型经验高校”。学校致力转型出台了一系列改革举措，其中代表性之一的校地共建人才“双百工程”，以其独创性得到了上级部门的充分肯定，社会影响力也在不断提升。考研成绩什么时候出来一般
建立长效机制实施“双百工程”，促进校地合作实现多方共赢
“双百工程”是在2013年12月许昌学院与许昌市人民政府签订战略合作协议仪式上正式启动的。即从2014年开始计划用五年时间，许昌市从四川国家公务员考试网“中原学者”“享受国务院特殊津贴专家”“省管专家”等优秀人才中，选派100名担任许昌学院“特聘教授”“兼职教授”，参与学校教学管理、开展科技联合攻关，每年选派大专学历怎么自考本科20名左右，聘用期限1年，期满后可根据需要续聘。许昌学院派出100名干部和专家、教授博士到许昌市党政机关、企事业单位挂职锻炼，每年派出20高考成绩查询时间2022年具体时间名，
每批挂职期限1年。
目前“双百工程”已经顺利进行到第四批次，校地双方已选派168人挂职兼职。截至今年上半年第四批双挂人员就位前，“双百工程”前三批成效显著，合作共建协同创新中心、工程实验中心、实验室52个，建立产学研合作基地、实习实训基地142个，合作开展项目研发129项，合作技术攻关78个。尤其是外派挂职的同志积极学习先进的现代管理理念，接触业内前沿的科研项目，及时反馈运用到学校教育管理实践，进一步提升了人才培养效果。
“大人才观”视野下的干部队伍是高校持续快速发展的中坚力量，“双百工程”的成效同样也是学校干部队伍建设持续加强的缩影。近年来党委认真学习贯彻习近平总书记“党要管党，首先是管好干部；从严治党，关键是从严治吏”等系列重要讲话精神，始终坚持“五个强化安徽公务员考试报名”即强化教育培训，强化严格管理，强化选拔任用，强化作风建设，强化机制创新。学校干部队伍建设成效明显：干部综合素质进一步提升，队伍执行力进一步增强，队伍活力进一步激发，守纪律懂规矩意识进一步夯实，人才储备与发展合力进一步凝聚。整体上看，连同“双百”挂职同志在内的学校各级干部与高层次人才队伍，为许昌学院近年来不断实现跨越前进，提供了坚强的组织保证和人才支撑。
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