【县域改⾰】团临泉县委县域改⾰中期总结
临泉县县域共青团
基层组织改⾰⼯作汇报
⾃2021年县域共青团基层组织改⾰试点启动以来，团临泉县委坚持实事求是，以解决实际问题为导向，牢牢把握团中央关于共青团改⾰的总要求，对照任务分解，围绕增强共青团引领⼒、组织⼒、服务⼒和⼤局贡献度上，把共青团⼯作推深推实，确保改⾰取得实效。
改⾰总体情况
2021年7⽉26⽇，临泉县委主要领导在县委常委会上专题听取改⾰汇报中指出：改⾰，就要敢于⽃争。尤其是共青团⼯作，要把⼯作做到前⾯去，敢闯敢试，不怕失败，体现团的⼯作活⼒。
2021年11⽉2⽇，县委常委会上再次听取基层组织改⾰进展情况，对改⾰⼯作进⾏再安排部署。
⼀是精准发⼒善⽃争
以县委名义印发《关于成⽴临泉县共青团组织改⾰试点领导⼩组的通知》及任务分解清单，成⽴了由县委主要领导担任组长、县委副书记担任第⼀副组长、县委组织部部长为常务副组长的改⾰⼯作领导⼩组，实现了“⼀把⼿亲⾃抓、分管
组长、县委副书记担任第⼀副组长、县委组织部部长为常务副组长的改⾰⼯作领导⼩组，实现了“⼀把⼿亲⾃抓、分管领导主要抓、县直有关单位和乡镇街道党委具体抓落实”的改⾰构架。同时，⾼规格⾼标准明确改⾰清单，并对重⼤突破改⾰项明确完成时限。
⼆是凝集合⼒敢⽃争
县委常委会对共青团改⾰的集体决策，使相关单位和基层党委统⼀了“改⾰共青团是党的⼯作重要组成2018年山西省公务员考试职位表
部分”这⼀共识，临泉团县委坚持“以学促改、党建引领、整合资源、建⽴机制、服务⼤局”五位⼀体的推进⽅式，加强党对改⾰⼯作的领导，形成了“党委领导、部门配合、团青主责、社会参与”的改⾰⼯作格局。
三是善于借⼒会⽃争
公务员考试国考报名时间围绕“共青团组织更加坚强，同青年的联系更加紧密，始终紧跟党⾛在时代前列、⾛在青年前列”的改⾰⽬标，在坚守政治⽅向上下功夫、在践⾏党的宗旨上下功夫、在压紧压实作风上下功夫，结合临泉实际，探索出可落地、能见效的具体举措，使团组织真正“强”起来，团员青年真正“聚”起来。
改⾰主要做法及成效
⼀
牵住“⽜⿐⼦”，
改⾰团的⼯作⼒量选⽤机制。
拓宽团的⼯作⾻⼲来源渠道
1.充实县级团委⼯作⼒量
改⾰前，县级团委班⼦成员两名，改⾰后，完成⼀正两副、两挂⼀兼的班⼦结构，以及三个挂职部长的配备；兼职副书记1名为体制外优秀创业者，承担青年创业等项⽬任务，作⽤发挥充分；通过改⾰，县级团委实现了班⼦成员由 “2”到“6”和⼀般⼲部由 “3”到 “6”的突破。
2.聘任4名青少年事务社⼯
针对青年社会组织孵化招聘青年岗位⼯作者，与县⼈社局、县财政局等部门对接，通过政府购买服务，聘任4名青少年事务社⼯。
3.增设团属事业单位
事业单位名称为临泉县青少年发展综合服务中⼼，为股级全额拨款事业单位，核定编制 5名，其中领导职数 1名。
4.畅通青年成长渠道
团临泉县委委直属事业单位临泉县青少年发展综合服务中⼼，编制 5名，计划拿出 2名编制⽤来定向招录，畅通基层青少年事务⼯作者进⼊团的机关渠道。
5.充实基层团组织⼒量
积极推动返乡⼤学⽣、在校⼤学⽣等兼任镇村团⼲部， 177名返（在）乡⼤学⽣兼任乡、村团⼲部，增强基层团组织⼒量。
建⽴⽬标责任制
1.突显岗位激励
制定《团县委青少年事务⼯作者评估细则》，明确激励约束。对⼯作突出的县教育团⼯委、县公安局、新⽣代企业家联谊会等团组织负责同志，选配为团县委挂兼职副书记，体现岗位激励。
2.畅通团⼲部成长渠道
制定《临泉县挂兼职团⼲部管理办法（试⾏）》，对挂职期间表现突出的优秀团⼲部，向党组织推荐、依程序提拔或进⼀步使⽤。
3.强化团⼲部制度管理
建⽴挂兼职退出机制，对不适合继续挂兼职的，按照程序及时调换。
4.落实基层团组织年度述职评议制度
12⽉底完成基层团组织年度述职评议制度，采取“评委+现场述职+书⾯述职”⽅式对全县乡镇（街道）、教育系统团组织负责⼈进⾏述职评议，评出优秀等次等，并将述职评议结果以⽂件形式进⾏通报。
5.开展团⼲部全流程⽬标管理评估
制定《团⼲部全流程⽬标管理评估细则（试⾏）》，对乡镇（街道）等全县领域团⼲部实施⽬标管理，评估结果向党组织反馈、县委组织部汇报，加强评估结果政治运⽤。
公务员专题⼆
筑牢压舱⽯，
改⾰组织设置和运⾏机制。
淮南市人民政府健全县域团的组织体系
01
推进县级团委及其直属团组织按期换届
2021年11⽉18⽇-19⽇，团县委已按期换届，选举县级委员会 39名，常委 13名，由团的专兼挂⼲部、少先队⼯作者、创业青年等代表组成，按届中增补规定规范补缺。县级直属县直⼯委团⼯委等，委员设置为 7⼈。今年各乡镇团委已完成换届，选举团委书记 23名，委员 207名。
02
成⽴县直团⼯委
建⽴县直团⼯委、临庐产业园团⼯委、重点项⽬团⼯委等派出团⼯委。
03
成⽴县经开区等7个⾏业团⼯委
国编教师考试时间成⽴县经开区、临庐产业园等 7个⾏业团⼯委，加强⾏业领域团组织建设⼯作。
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