一、历史渊源
郴州人才网 在1976年全国人民代表大会第六届全国代表大会上作出的《关于用人单位改革职工工资管理制度的决定》中,规定职工工资管理制度的基本原则是“人本主义”。考虑他们的切身利益,颁布了《职工工资改革实施细则》,根据市场经济条件,形成新的职工工资管理制度。它认可普遍的任职标准、岗位系数和职级等级的管理机制,并确定了基本工资、绩效工资和奖金等三条工资应用政策,以提升劳动者的收入,使工资调节更加良好和公道。2022年山东公务员考试报名入口
1、中文文职人员每月基本工资
根据市场经济条件,计算中文文职人员的基本工资标准,以其职位的职级以及位于任职标准的水平计算,主要有熟练技术岗、研究员、管理岗、中级职员和初级职员五类。
2、熟练技术岗岗位工资
五级(月)：2490-2740.
4、中级职员
五级(月)：1590-1790,月薪增长50元。
5、初级职员
五级(月)：1290-1540，月薪增长20元。
三、绩效奖金
中文文职人员绩效工资是用人单位按照职工完成目标、达到指标或实现任务的情况来激励管理者,此奖金分为四个阶级：优秀奖50元/次、良好奖20元/次、一般奖10元/次、及表现不佳的“不足指数”奖-10元/次。
四、其它福利
1、用工单位应给予中文文职人员一定的津贴和补贴,包括学费补贴、交通补贴以及子女教育保险等,根据职工工资改革实施细则、有关奖励政策明确规定。大专考公务员怎么报名
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2、每年给予中文文职人员在节日、年底假期及离职考勤等等事情给予定年度平均假期,有关文件明文规定最低9天至最高30天,同时也有一部分可调休假。
3、在每年感恩节之前、将有生活补贴(季度为一度)可供领取,根据人数多少和发放实物额度来确定,领取方式为全体职员按照面值拿现金或实物。
4、每年给予中文文职人员的节日福利,根据各单位情况不同需求总体费不贵可用来增加职工工作和生活质量。
总之中文文职人员的基本工资水平和福利政策有了显著改变,从而确保了职工们的正当合法的经济利益。上海市公务员考试2022职位表
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