《上海市公司薪资支付方法》 （全文）
2016年07月 01日
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根源：    上海市人力资源和社会保障局网站
各相关委、办、局，各控股（公司）公司、公司（公司）公司，各区、县人力资源和社会保障局，各相关用人单位：
依据《劳动合同法》及其《实行条例》等相关规定，我们对原《上海市公司薪资支付方法》作了改正完美，现印发给你们，请仔细贯彻执行。
上海市人力资源和社会保障局
2016年 6月 27日
上海市公司薪资支付方法
为保护劳动者经过劳动获取劳动酬劳的权益，规范公司的薪资支付行为，依据《中华人民共
和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律、法例的规定，联合本市实质状况，拟订本方法。
一、本方法合用于本市行政地区内的各种公司和与之形成劳动关系的劳动者。个体经济组织、民办非公司单位以及依法建立的会计师事务所、律师事务所、基金会等组织和与之形成劳动关系的劳动者参照执行。
二、本方法所称薪资是指公司依据国家和本市的规定，以钱币形式支付给劳动者的劳动酬劳，包含计时薪资、计件薪资、奖金、津贴、补助、加班薪资等。
三、薪资应该以法定钱币形式支付。
四、公司经过银行发下班资的，应该准时将薪资划入劳动者自己账户。
公司直接发下班资的，应该将薪资支付给劳动者自己，并办理签罢手续。劳动者自己因故不可以领取薪资时，可由其拜托家属或别人代领。
五、公司应该书面记录支付劳动者薪资的数额、项目、时间、自己姓名等，并按相关规定保留备查。公司不论以何种形式发下班资，都应该向劳动者供给一份自己的薪资清单。
六、公司应该每个月起码支付一次薪资，支付薪资的详细日期由公司与劳动者商定。如遇法定休假节日或歇息日，经过银行发下班资的，不得推延支付薪资；直接发下班资的，应提早支付薪资。
对推行年薪制或按查核周期兑现薪资的劳动者，公司应该每个月按不低于最低薪资的标准预支薪资，年关或查核周期期满时结算。
七、公司与劳动者停止或依法排除劳动合同的，公司应该在与劳动者办好手续时，一次性付清劳动者的薪资。对特别状况两方有商定且不违犯法律、法例规定的，从其商定。
八、劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动的，公司应视同其供给了正常劳动而支付薪资。
九、公司安排劳动者加班的， 应该按规定支付加班薪资。 劳动者在依法享受婚假、 丧假、探亲假、病假等假期时期，公司应该按规定支付假期薪资。
加班薪资和假期薪资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月薪资，不包含年关奖，上下班交通补助、工作餐补助、住宅补助，中晚班津贴、夏天高温津贴、加班薪资等
特别状况下支付的薪资。2022云南招考频道报名入口
加班薪资和假期薪资的计算基数按以下原则确立：
（一）劳动合同对劳动者月薪资有明确商定的，按劳动合同商定的劳动者所在岗位相对应的月薪资确立；实质执行与劳动合同商定不一致的，按实质执行的劳动者所在岗位相对应的月薪资确立。

（二）劳动合同对劳动者月薪资未明确商定，集体合同（薪资专项集体合同）对岗位相对应的月薪资有商定的，按集体合同（薪资专项集体合同）商定的与劳动者岗位相对应的月薪资确立。
（三）劳动合同、集体合同（薪资专项集体合同）对劳动者月薪资均无商定的，按劳动
者正常出勤月依据本方法第二条规定的薪资（不包含加班薪资）的    安徽教师招聘网70%确立。
加班薪资和假期薪资的计算基数不得低于本市规定的最低薪资标准。法律、法例还有规定
的，从其规定。
十、公司确因生产经营困难，资本周转遇到影响，临时没法准时支付薪资的，经与本公司工会或员工代表磋商一致，能够缓期在一个月内支付劳动者薪资，缓期支付薪资的时间应见告全体劳动者。
十一、劳动者在试用时期供给了正常劳动，公司支付的薪资不得低于本公司同样岗位最
低档薪资的  80%或许不得低于劳动合同商定薪资的    80%，其实不得低于本市规定的最低薪资标
准。
十二、公司歇工、停产在一个薪资支付周期内的，应该按商定支付劳动者薪资。超出一个薪资支付周期的，公司可依据劳动者供给的劳动，按两方新的商定支付薪资，但不得低于本市规定的最低薪资标准。
十三、公司依据实质需要安排劳动者在法定标准工作时间之外工作的，应以本方法第九条确立的计算基数，按以下标准支付加班薪资：
（一）安排劳动者在日法定标准工作时间之外延伸工作时间的，依据不低于劳动者自己小时薪资的 150%支付；
（二）安排劳动者在歇息日工作，而又不可以安排补休的，依据不低于劳动者自己日或小时薪资的 200%支付；北京两会时间安排2020
（三）安排劳动者在法定休假节日工作的，依据不低于劳动者自己日或小时薪资的 300% 支付。
公司依法安排推行计件薪资制的劳动者达成计件定额任务后，在法定标准工作时间之外工作的，应该依据以上原则相应调整计件单价。计件定额应经过必定的民主管理程序合理拟订。
经人力资源社会保障行政部门同意推行综共计算工时工作制的公司，劳动者综共计算工作时间超出法定标准工作时间的，应该视为延伸工作时间，并按本条第（一）项的规定支付劳动者延伸工作时间的加班薪资；公司在法定休假节日安排劳动者工作的，按本条第（三）项的规定支付加班薪资。
经人力资源社会保障行政部门同意推行不准时工时制的劳动者，在法定休假节日由公司安排工作的，按本条第（三）项的规定支付加班薪资。
在妇女节、青年节等部分公民休假的节日时期，对参加社会或公司组织的庆贺活动和照旧工作的劳动者，公司应支付薪资，但不支付加班薪资。假如该节日恰逢歇息日，公司安排劳动者工作的，应该按本条第（二）项的规定支付加班薪资。
十四、日薪资按月薪资除以每个月均匀计薪天数 21.75 天计算；小时薪资按日薪资除以 8 小时计算。
十五、在采纳公共卫生预防控制举措时，劳动者疑似患传得病或许病原携带者的亲密接触者，经隔绝察看后清除的，公司应该视同劳动者供给正常劳动，支付其隔绝察看时期的薪资。
十六、被人民法院判处管束、缓刑的劳动者，持续在原公司工作的，公司应该支付劳动者薪资。
十七、劳动者违犯劳动纪律或规章制度，公司降低其薪资的，降低后的薪资不得低于本市
安徽省考公务员职位表2021规定的最低薪资标准。

十八、劳动者因涉嫌违纪犯法被拘押或许其余客观原由，使劳动合同没法执行的，公司不支付劳动者薪资，但法律、法例还有规定或许两方还有商定的除外。
十九、公司破产时，欠付劳动者的薪资应该依据《中华人民共和国公司破产法》 、《中华人民共和国公司法》规定的清账次序予以清账。
二十、公司不得克扣劳动者薪资。有以下状况之一的，公司能够代扣薪资：
（一）代缴应由劳动者个人缴纳的个人所得税；
2022省考时间表安排（二）代缴应由劳动者个人肩负的社会保险费和住宅公积金；
（三）按法院判决、裁定代扣的抚育费、奉养费；
（四）法律、法例规定能够从劳动者薪资中扣除的其余花费。
二十一、公司克扣或许无故拖欠劳动者薪资，低于最低薪资标准支付劳动者薪资，以及安排劳动者加班不按规定支付加班薪资的，由人力资源社会保障行政部门责令公司按规定限时支付；逾期不支付的，还应按对付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付补偿金。
二十二、劳动者因自己原由给公司造成经济损失，公司依法要其补偿，并需从薪资中扣
除补偿费的，扣除的部分不得超出劳动者当月薪资的    20%，且扣除后的节余薪资不得低于本
市规定的最低薪资标准。
二十三、公司排除劳动者的劳动合同，惹起劳动争议，劳感人事争议仲裁部门或人民法院判决取消公司原决定，而且两方恢复劳动关系的，公司应该支付劳动者在调停、仲裁、诉
讼时期的薪资。其标准为公司排除劳动合同前    12 个月劳动者自己的月均匀薪资乘以停发月数。
两方都有责任的，依据责任大小各自肩负相应的责任。
二十四、非整日制就业的劳动者，小时薪资由公司与劳动者商定，但不得低于本市规定的小时最低薪资标准，且支付周期最长不得超出十五日。
二十五、公司与员工代表能够依据本方法确立的原则，经过薪资集体磋商等民主管理程序，拟订本公司的薪资支付方法，并见告本公司的全体劳动者。
二十六、劳动者与公司因薪资支付发生劳动争议的，当事人能够依法申请调停、仲裁，提起诉讼。劳动者以为公司入侵其薪资权益的，有权向人力资源社会保障行政部门投诉或检举。