2017年国家电公司⾼校毕业⽣招聘（总部）
第⼀章总则
第⼀条为实现事业单位⼈事管理的科学化、制度化和规范化，规范事业单位招聘⾏为，提⾼⼈员素质，制定本规定。
第⼆条事业单位招聘专业技术⼈员、管理⼈员和⼯勤⼈员，适⽤本规定。参照公务员制度进⾏管理和转为企业的事业单位除外。
事业单位新进⼈员除国家政策性安置、按⼲部⼈事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使⽤其他⽅法选拔任⽤⼈员外，都要实⾏公开招聘。
第三条公开招聘要坚持德才兼备的⽤⼈标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。
第四条公开招聘要坚持政府宏观管理与落实单位⽤⼈⾃主权相结合，统⼀规范、分类指导、分级管理。
第五条公开招聘由⽤⼈单位根据招聘岗位的任职条件及要求，采取考试、考核的⽅法进⾏。执业医师报考条件2022年最新规定
第六条政府⼈事⾏政部门是政府所属事业单位进⾏公开招聘⼯作的主管机关。政府⼈事⾏政部门与事业单位的上级主管部门负责对事业单位公开招聘⼯作进⾏指导、监督和管理。
第七条事业单位可以成⽴由本单位⼈事部门、纪检监察部门、职⼯代表及有关专家组成的招聘⼯作组织，负责招聘⼯作的具体实施。
第⼆章招聘范围、条件及程序
第⼋条事业单位招聘⼈员应当⾯向社会，凡符合条件的各类⼈员均可报名应聘。
第九条应聘⼈员必须具备下列条件：
(⼀) 具有中华⼈民共和国国籍;
(⼆) 遵守宪法和法律;
(三) 具有良好的品⾏;
(四) 岗位所需的专业或技能条件;
(五) 适应岗位要求的⾝体条件;
(六) 岗位所需要的其他条件。
第⼗条事业单位公开招聘⼈员，不得设置歧视性条件要求。
山西省教育招生考试院
第⼗⼀条公开招聘应按下列程序进⾏：
(⼀) 制定招聘计划;
(⼆) 发布招聘信息;
(三) 受理应聘⼈员的申请，对资格条件进⾏审查;
(四) 考试、考核;
(五) ⾝体检查;
(六) 根据考试、考核结果，确定拟聘⼈员;
(七) 公⽰招聘结果
(⼋) 签订聘⽤合同，办理聘⽤⼿续。
第三章招聘计划、信息发布与资格审查
第⼗⼆条招聘计划由⽤⼈单位负责编制，主要包括以下内容：招聘的岗位及条件、招聘的时间、招聘⼈员的数量、采⽤的招聘⽅式等。
第⼗三条国务院直属事业单位的年度招聘计划须报⼈事部备案；国务院各部委直属事业单位的招聘计划须报上级主管部门核准并报⼈事部备案。
各省、⾃治区、直辖市⼈民政府直属事业单位的招聘计划须报省(区、市)政府⼈事⾏政部门备案；各省、⾃治区、直辖市政府部门直属事业单位的招聘计划须报上级主管部门核准并报同级政府⼈事⾏政部门备案。
东莞人事考试中心网地(市)、县(市)⼈民政府所属事业单位的招聘计划须报地区或设区的市政府⼈事⾏政部门核准。
第⼗四条事业单位招聘⼈员应当公开发布招聘信息，招聘信息应当载明⽤⼈单位情况简介、招聘的岗位、招聘⼈员数量及待遇；应聘⼈员条件；招聘办法；考试、考核的时间(时限)、内容、范围；报名⽅法等需要说明的事项。
第⼗五条⽤⼈单位或组织招聘的部门应对应聘⼈员的资格条件进⾏审查，确定符合条件的⼈员。
第四章考试与考核
第⼗六条考试内容应为招聘岗位所必需的专业知识、业务能⼒和⼯作技能。
第⼗七条考试科⽬与⽅式根据⾏业、专业及岗位特点确定。
第⼗⼋条考试可采取笔试、⾯试等多种⽅式。对于应聘⼯勤岗位的⼈员，可根据需要重点进⾏实际操作能⼒测试。
1+x证书成绩查询入口第⼗九条考试由事业单位⾃⾏组织，也可以由政府⼈事⾏政部门、事业单位上级主管部门统⼀组织。
政府⼈事⾏政部门所属考试服务机构和⼈才服务机构可受事业单位、政府⼈事⾏政部门或事业单位上级主管部门委托，为事业单位公开招聘⼈员提供服务。
第⼆⼗条急需引进的⾼层次、短缺专业⼈才，具有⾼级专业技术职务或博⼠学位的⼈员，可以采取直接考核的⽅式招聘。
第⼆⼗⼀条对通过考试的应聘⼈员，⽤⼈单位应组织对其思想政治表现、道德品质、业务能⼒、⼯作实绩等情况进⾏考核，并对应聘⼈员资格条件进⾏复查。
第五章聘⽤
第⼆⼗⼆条经⽤⼈单位负责⼈员集体研究，按照考试和考核结果择优确定拟聘⼈员。
第⼆⼗三条对拟聘⼈员应在适当范围进⾏公⽰，公⽰期⼀般为7⾄15⽇。
第⼆⼗四条⽤⼈单位与拟聘⼈员签订聘⽤合同前，按照⼲部⼈事管理权限的规定报批或备案。
第⼆⼗五条⽤⼈单位法定代表⼈或者其委托⼈与受聘⼈员签订聘⽤合同，确⽴⼈事关系。
第⼆⼗六条事业单位公开招聘的⼈员按规定实⾏试⽤期制度。试⽤期包括在聘⽤合同期限内。
试⽤期满合格的，予以正式聘⽤；不合格的，取消聘⽤。
第六章纪律与监督
第⼆⼗七条事业单位公开招聘⼈员实⾏回避制度。
凡与聘⽤单位负责⼈员有夫妻关系、直系⾎亲关系、三代以内旁系⾎亲或者近姻亲关系的应聘⼈员，不得应聘该单位负责⼈员的秘书或者⼈事、财务、纪律检查岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。聘⽤单位负责⼈员和招聘⼯作⼈员在办理⼈员聘⽤事项时，涉及与本⼈有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，也应当回避。
第⼆⼗⼋条招聘⼯作要做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。
第⼆⼗九条政府⼈事⾏政部门和事业单位的上级主管部门要认真履⾏监管职责，对事业单位招聘过程中违反⼲部⼈事纪律及本规定的⾏为要予以制⽌和纠正，保证招聘⼯作的公开、公平、公正。
湖南公务员2022考试时间
第三⼗条严格公开招聘纪律。对有下列违反本规定情形的，必须严肃处理。构成犯罪的，依法追究刑事责任。
(⼀) 伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当⼿段获取应聘资格的;
(⼆) 应聘⼈员在考试考核过程中作弊的;
(三) 招聘⼯作⼈员指使、纵容他⼈作弊，或在考试考核过程中参与作弊的;
(四) 招聘⼯作⼈员故意泄露考试题⽬的;
(五) 事业单位负责⼈员违反规定私⾃聘⽤⼈员的;
(六) 政府⼈事⾏政部门、事业单位主管部门⼯作⼈员违反规定，影响招聘公平、公正进⾏的;
(七) 违反本规定的其他情形的。
第三⼗⼀条对违反公开招聘纪律的应聘⼈员，视情节轻重取消考试或聘⽤资格；对违反本规定招聘的受聘⼈员，⼀经查实，应当解除聘⽤合同，予以清退。
第三⼗⼆条对违反公开招聘纪律的⼯作⼈员，视情节轻重调离招聘⼯作岗位或给予处分；对违反公开
招聘纪律的其他相关⼈员，按照有关规定追究责任。
第七章附则
第三⼗三条事业单位需要招聘外国国籍⼈员的，须报省级以上政府⼈事⾏政部门核准，并按照国家有关规定进⾏招聘。
第三⼗四条省、⾃治区、直辖市政府⼈事⾏政部门可以根据本规定，制定本地区的公开招聘办法。
乐清人才招聘网最新招聘2022第三⼗五条本规定⾃2006年1⽉1⽇起执⾏。