机密★启用前
2022年4月高等教育自学考试全国统一考试
人力资源管理(三)
(课程代码04758)
注意事项：
1.本试卷分为两部分，第一部分为选择题，第二部分为非选择题。
2.应考者必须按试题顺序在答题卡(纸)指定位置上作答，答在试卷上无效。
3.涂写部分、画图部分必须使用2B铅笔，书写部分必须使用黑字迹签字笔。
第一部分选择题
一、单项选择题：本大题共20小题，每小题1分，共20分。在每小题列出的备选项中
只有一项是最符合题目要求的，请将其选出。
1978年12月党召开1. 人力资源概念在我国被提出并被人们所接受，大约在
考研究生的条件A.20 世纪50年代
B. 20世纪60年代
C. 20世纪70年代
D. 20世纪80年代
2. 认为人力资源是劳动生产过程中，可以直接投入的体力、脑力和心力的总和。该观
A. 成年人口观
B. 在岗人员观
C. 人员素质观
D. 人员发展观
3. 建立和谐的人际关系属于
A. 以任务为中心的管理方法
B. 以人为中心的管理方法
C. 以优化为中心的管理方法
D. 以开发为中心的管理方法
4. 当一个人在自主意识下进行工作时，将会释放出最大的潜能。这种观点属于发展动
力原理中的
A. 生存动力原理
B. 需要动力原理
C. 自主动力原理
D. 目标动力原理
5. 人力规划属于人力资源开发方法中的
A. 自我开发
B. 职业开发
C. 管理开发
D. 组织开发
人力资源管理(三)试题第1 页 ( 共4 页) 6. 工作中不能继续再分解的最小动作单位是
A. 工作要素
B. 任务
C. 职责
D. 职权
7. 人员举荐属于
A. 内部招募
B. 工作轮换
C. 外部招募
D. 人才储备
8. 能快速回应客户，满足客户各种要求的人员配置方法是
A. 以岗位为标准进行配置
B. 以能力为标准进行配置
C. 以团队为标准进行配置
D. 以发展为标准进行配置
9. 从一开始就限制了受训人的思维，这是哪种培训方法的最大缺点?
A. 角扮演
B. 行为模仿
行测没过50分但总分过线了C. 电脑化指导
D. 视听培训
10. 改进培训过程的评估属于培训评估中的
A. 事前评估
B. 事中评估
C. 事后评估
D. 集中评估
11. 绩效就是“工作产出”、“生产量”，这种观点属于绩效的
A. 结果观
B. 行为观
C. 潜力观
D. 发展观
12. 整个绩效管理系统的起点是
A. 绩效计划
B. 绩效监控
C. 绩效反馈
彭泽教育网D. 绩效考评
13. 工资、奖金属于
A. 直接经济薪酬
B. 间接经济薪酬
贵州公务员考试分数线C. 薪酬辅系统
D. 软薪酬系统
14. 股权激励方式不包含
A. 送股方案
B. 红利
C. 虚拟股票
D. 股票期权
15. 双因素理论的提出者是
A. 奥德赛
2022银行从业资格考试
B. 麦克利兰
C. 赫茨伯格
D. 弗洛姆
16. 劳动合同在期限届满之前，双方或单方提前终止劳动合同效力的法律行为，属于劳
动合同的
A. 订立
B. 变更
C. 解除
D. 终止
17. 站在对方的角度去思考问题属于沟通原则中的
A. 尊重原则
B. 换位思考原则
C. 双向原则
D. 适时原则
人力资源管理(三)试题第2页(共4页)