2022-2023年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师通关考试题库带答案解析
单选题（共50题）
1、某员工思维活跃、想法很多，并且许多点子还是很有启发性的，但他一直都是光说不练。为此，许多人都讥笑他，甚至拿他开涮。对于这样的人，你的看法是（ ）。
A.他不会有任何成就
B.他没有真才实学
C.少说多做会更好
D.他需要伯乐加以训练
【答案】  D
2、下列不属于有效的员工培训体系三个层面的是（  ）。
A.文化层
B.制度层
C.资源层
D.运营层
【答案】  A
3、关于职业化，正确的说法是（ ）。海南公务员报名入口
A.职业化是一种以履行职业责任为根本要求的自律性工作态度
B.职业化包含三个层次，其中居于核心地位的是职业化技能
C.职业化在观念意识方面的根本要求是确立自立、创新的价值取向
D.职业化在劳动观上倡导劳动作为谋生手段的人性需求
【答案】  A
4、下列说法错误的是（ ）
A.职工200人以上的企业可以设专职公会主席
B.任何组织、个人不能随意撤销、合并工会组织
C.会员不足50人的单位可以单独建立基层工会委员会
D.上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建公会
【答案】  C
5、在培训（ ）系统，要选择培训方法。
A.需求分析
B.规划
C.实施管理
D.评估反馈
【答案】  B
6、关于公文筐测试，下列说法正确的是（  ）。
A.评分比较容易
B.投入精力较少
C.所需费用较低
D.试题对被试能力影响较大
【答案】  D
7、(2016年5月)若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。
A.10月14日
B.10月15日
C.10月16日
D.10月17日
【答案】  D
8、某人爱管闲事，例如，对无人的办公室他总是关灯并事后给予批评，自费买打气筒供大家使用，自愿护送女工下夜班等。然而，他所做的这一切没有得到大家的理解，相反，却招来很多非议，因为他只是一个普通的员工。你对此人的看法是（ ）。
A.劝他今后别再这样做了
B.希望他坚持下去
C.为他感到不平，希望领导支持他
D.建议他去看心理医生
【答案】  B
9、(2017年11月)()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。
A.单项劝导式绩效面谈
B.双向倾听式绩效面谈
吉林省考为啥不公布报名人数C.解决问题式绩效面谈
D.综合式绩效面谈
【答案】  B
10、有个外国人只身来到中国西部沙漠地区，他十年间克服重重困难植树造林数万株，却不要任何报酬。你会（ ）。
A.多少觉得这个外国人古怪
B.感到敬佩，但自己无法像他那样做
C.应该号召全国人民向这个外国人学习
D.人各有志，顺其自然
【答案】  D
11、年薪制的特点不包括（）。
A.支付周期较长
农行招聘网站B.适用于素质较高
C.收入存在一定风险
D.把经营者和员工区分开来
【答案】  D
浙江省教育考试院自学考试信息网12、(2016年5月)按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。
A.主动辞职率
B.员工辞退率
C.员工留存率
D.被动离职率
【答案】  C
13、员工与同事关系紧张而产生的压力属于（ ）压力来源。
A.角冲突
中国2022年重大新闻B.人际关系
C.个性特点
D.工作条件
【答案】  B
14、某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织的（ ）特点。
A.员工个人终身学习
B.全员学习
C.学习工作化
D.团体学习
【答案】  C
15、下列属于非货币收益的是（ ）。
A.基本工资
B.绩效工资
C.激励工资
D.表彰和嘉奖
【答案】  D
16、需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的( )。
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A.效率目标
B.公平目标
C.合法目标
D.合理目标
【答案】  B
17、(2018年5月)员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()
A.工作本身因素
B.组织中的角
C.组织结构与气候
D.组织中的人际关系
【答案】  C
18、(2015年11月)商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（  ）
A.角模糊
B.角冲突
C.任务欠载
D.人际关系
【答案】  C