2022年人力资源管理师理论考试120题（含答案）
什么招聘平台真实可靠A、稳定系数
B、内在一致性系数
C、等值系数
D、外在一致性系数
2、考虑（）时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。P85
A、预测效度
B、同侧效度
C、内容效度
D、异侧效度
3、（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。P58
A、内部招募
B、社会招聘
C、校园招聘
D、外部招募
4、通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生（）。P59
A、团体效应
B、远期效应山东青岛公务员考试职位表
C、鲶鱼效应
D、晕轮效应
5、（）的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。P67
A、档案筛选法
B、综合筛选法
C、初步筛选法
D、素质筛选法
6、对应聘者的评价应该做到（）。P70
A、自下而上
B、由表及里
C、由里及表
D、由远及近
7、（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。P75
A、开放式提问
B、封闭式提问
C、选择式提问
D、假设式提问
8、（）揭示了人们想做什么和他们喜欢做什么。P77
A、人格测试
事业单位报名入口址B、能力测试
C、兴趣测试
D、情境测试
9、（）检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试结果的一致性。P84
A、稳定系数
B、外在一致性系数
C、等值系数
D、内在一致性系数
10、（）工作属于全局性工作，能级最高。P86
A、决策层
B、参谋层
中国人事考试网成绩查询C、经理层
D、作业层
11、（）可能导致一个人同时被多个岗位选中。P94
A、以人员为标准进行配置
B、以单向选择为标准进行配置
C、以岗位为标准进行配置
D、以双向选择为标准进行配置
12、（）不是内部招募法的优点。P58
A、激励性强
B、适应较快
C、准确性高
D、费用较高
13、可以对大规模的应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是（）。P67
A、面试
B、笔试
C、调查
D、档案
14、对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）。P64
A、人才交流中心
B、猎头公司
C、校园招聘广告
D、网络招聘
15、面试的开始阶段应从（）发问，从而营造和谐的面试气氛。P71
A、应聘者熟悉的问题
B、应聘者不能预料到的问题
C、应聘者陌生的问题
D、应聘者能够预料到的问题
16、（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。P75
A、清单式提问
河北省招生考试信息网B、开放式提问
C、举例式提问
D、封闭式提问会计研究生考试科目有哪些
17、（）大于等于100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。P84
A、录用比
B、招聘完成比
C、应聘比
D、总成本效用
18、在情景模拟测试方法中，（）的每个应试者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为工作成效的最好记录。P80
A、决策模拟竞赛法
B、即席发言发
C、无领导小组讨论
D、公文筐测试
19、（）强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。P87
A、要素有用原理
B、能位对应原理
C、互补增值原理
D、动态适应原理
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