一、单项选择题
(A)战略规划与战术计划 (B)战略规划与组织规划
(C)人员计划与组织规划 (D)费用计划与人员计划
2、( )是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。
(A)人力资源培训规划 (B)人力资源费用计划
(C)人力资源战略规划 (D)人力资源制度规划
3、( )是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划。
(A)人员规划 (B)制度规划 (C)费用规划 (D)战略规划
4、( )是对企业总体框架的设计。
(A)战略规划 (B)组织规划
(C)人员规划 (D)岗位规划
5、被称为人力资源管理活动的纽带的是( )。
(A)制度规划 (B)人力资源规划
(C)战略规划 (D)工作岗位分析
6、以下不属于人力资源规划中费用规划的内容是（ ）。
( A )人力资源费用预算 ( B )人力资源费用控制
( C )人力资源费用监督 ( D )人力资源费用结算
7、（ ）是人力资源总规划目标实现的重要保证
A．人力资源战略规划 B．人力资源费用规划
C．人力资源培训规划 D．人力资源制度规划
8、（ ）是岗位人员完成职责时可以在一定限度内（有时未经上级允许）自由行使的权利
A.职权
B.权责
C.权限
D.职责
9、( )是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。
(A)岗位调查 (B)岗位评价
(C)岗位分析 (D)岗位分类分级
10、( )为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。
(A)人员需求计划 (B)人员供给计划
2021年云南省国考公务员职位表(C)工作岗位分析 (D)工作岗位调查
11、工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和( )。
(A)培训制度 (B)工作说明书 (C)工资制度 (D)任务计划表
12、( )为企业员工的考核、晋升提供了依据。
(A)工作岗位分析 (B)工作岗位设计 (C)人员流动统计 (D)人员需求计划
13 、（ ）是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。
( A )岗位分析 ( B )工作说明书
( C )岗位规范 ( D )劳动说明书
14、工作岗位分析信息的主要来源，不包括（ ）
A.任职者报告全国执业医师资格成绩哪里查
B.书面资料
C.同事的报告
D.样本分析
15、以下关于岗位规范和工作说明书的区别，不正确的是（ ）
2021年山东公务员考试职位表A.两者涉及的内容不同
B.两者结构形式不同
C.两者突出的主题不同 D两者适用范围不同
16、企业专业生产或成批轮番生产的产品工时定额，其修改间隔期一般是（ ）
A.3个月
B.一年
C.6个月
D.二年以上
17、以下关于劳动定员与劳动定额的表述，不正确的是（ ）
A.二者的应用范围相同
B.二者的计量单位不同
C.二者的内涵完全一致
18、以下关于劳动效率定员法核算指标的表述，不正确是（ ）
A.班产量定额=工时定额/工作时间
B.工人劳动效率=劳动定额*定额完成率
C.以手工操作为主的工种更适合用此方法
D.其实质是根据工作任务量和劳动定额核算定员人数
19、根据生产总量、工人劳动效率和出勤率来核算定员人数的方法属于( )
(A)按机器设备定员 (B)按比例定员 (C)按劳动效率定员 (D)按岗位定员
20、根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于( )。
(A)按设备定员 (B)按比例定员 (C)按效率定员 (D)按岗位定员
21、以下关于零基定员法的表述不正确的是( )。
(A)零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始
(B)零基法主要用来测定二、三线人员的定员人数
(C)零基法是以某一类人员人数为基础，按比例定人数
(D)零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗或由一人兼职兼岗
22、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（ ）。
（A）应用范围相同 （B）劳动时间采用的单位长度不同
（C）概念内涵相同 （D）都是对人力消耗所规定的限额
23、以下关于劳动定额的说法不正确的是（ ）
( A )班产量定额=工作时间/工时定额
( B )基本形式有工时定额和产量定额
( C )工人劳动效率=劳动定额/定额完成率
( D )采用产量定额或工时定额的计算定员数时，其结果是相同的
24、( )亦称详细定员标准，是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制订的标准。
(A)效率定员标准 (B)岗位定员标准
(C)单项定员标准 (D)设备定员标准
25、( )亦称概略定员标准一是以某类人员乃至企业全部人员为对象制订的标准。
(A)比例定员标准 (B)综合定员标准
(C)效率定员标准 (D)设备定员标准
26、以下关于定员标准的说法错误的是（ ）。
( A )标准正文由一般要素和特殊要素构成
( B )概述由封面、目次、前言和首页构成
( C )定员标准由概述、标准正文和补充构成
( D )一般要素包括标准名称、范围和引用标准
27、企业劳动定员标准的特征不包括( )。
(A)法定性 (B)技术性 (C)精确性 (D)统一性
28、编制定员标准的原则，不包括（ ）
A.形式要简化
B. 指标要匹配
C.内容要协调
D.计算要统一
29、人力资源费用支出控制的基本原则不包括( )。
(A)及时性 (B)节约性
(C)适应性 (D)合理性
30、以下是人力资源费用支出控制的三个阶段，具体程序是（ ）。
①制定控制标准 ②差异的处理 ③人力资源费用支出控制的实施
( A )①②③ ( B ) ②①③
( C )②③① ( D ) ①③②
31、以下不属于人力资源管理基本原则的是（ ）
A.人尽其才
B.能位匹配
C.岗得其人
D.因人设岗
32、以下关于工作岗位分析的说法，不正确的是（ ）
A.尽可能进行全面调查以保证调查质量
B.为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作
C.正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性
D.调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现
33、某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用（ ）来计算定员人数。
A.产量定额
B.设备定额
C.工时定额
D.产量定额或工时定额
34、企业定员的新方法不包括（ ）
A.零基定员法
B.工效定员法
C.运用概率推断确定医务人员人数
D.运用数理统计方法对管理人员进行定员
35、以下关于定员标准总体编排的说法，不正确的是（ ）
A.提示的附录是标准不可分割的组成部分
B.劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成
C.提示的附录按国家标准GB/T1.1的要求编写
D.标准名称通常含有引导词、主体词和补充词三个要素
36、编制定员标准的原则不包括（ ）
A.形式要简化
B.人岗要匹配
C.内容要协调
D.计算要统一
37、以下关于人工成本预算的表述，不正确的是（ ）
A.员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目
B.非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用
C.在审核下一年度的人工成本预算时，首先要检查项目是否齐全
D.员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益
38.企业人工成本总预算由（ ）与企业人员工资水平共同决定。
A.人力资源规划
B.行业工资标准
C.工资指导线标准
D.在职员工人数
39.企业人力资源费用支出控制包括三个阶段：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施。其正确的顺序是（ ）
A.①②③
B.②①③
C.②③①
D.①③②
二、多项选择题
1、从规划的期限上看，人力资源规划可分为( )。
(A)长期规划 (B)人力资源费用规划 (c)中期规划
(D)企业组织变革规划 (E)短期计划
2、人力资源费用规划的内容包括( )。
(A)人力资源费用的预算 (B)人力资源费用的审核
(C)人力资源费用的核算 (D)人力资源费用的控制
(E)人力资源费用的结算
3、从内容上看，人力资源规划可分为( )。
(A)组织规划 (B)企业组织变革规划 (C)人员规划
(D)人力资源费用规划 (E)战略规划
4、人力资源规划的内容包括（ ）。
( A )人员规划 ( B )制度规划
初级会计证成绩查询系统( C )战略规划 ( D )薪酬规划
( E )部门规划
5、工作岗位分析是对岗位的（ ）进行系统研究，并制定出岗位人事规范的过程。
( A )性质任务 ( B )职责权限
( C )岗位关系 ( D )劳动环境 ( E )员工社会关系
6、以下关于工作岗位分析的说法正确的有( )。
(A)能够使企业提高年度绩效 (B)为员工考评、晋升提供了依据
(C)能够分出职务的高低、职位的优劣 (D)有利于员工量体裁衣地制定职业生涯规划
(E)是进行各类人才供给和需求预测的重要前提
7、工作岗位分析信息的主要来源有( )。
(A)直接观察 (B)事件访谈 (C)工作日志 (D)书面资料 (E)同事报告
8、工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据，实现( )。
(A)物尽其用 (B)适才适所 (C)人尽其才 (D)能位匹配 (E)岗得其人
9、位劳动规则的内容包括( )。
(A)时间规则 (B)行为规则 (C )组织规则考研专业排名
(D)费用规则 (E)协作规则
10、规范中，定员定额标准的内容包括（ ）。
(A)编制定员标准（ B）产量定额标准
(C)时间定额标准 （D）编制定额标准
11、明书的内容包括( )。
(A)监督与岗位关系 (B)性别要求
济南天桥区事业单位招聘(C)劳动条件和环境 (D)绩效考评
(E)身体条件和资历
12、为了做到人尽其才，人事相宜，进行定员时应做（ ）方面的分析。
（A）考勤制度 （B）用人制度 (C) 定员标准
（D）工作岗位 （E）劳动者基本状况
13、按设备定员，即根据（ ）来计算定员人数。
( A )出勤率 ( B )设备需要开动班次 ( C )工人看管定额
( D )设备需要开动的台数 ( E )生产任务的数量
14、从标准的具体内容上看，行业定员标准包括（ ）。P58
( A )用人的数量和质量要求 ( B )各工种工序的工艺流程
( C )规定各类人员划分的方法 ( D )采用的典型设备和技术条件
( E )人员任职的国家职业资格（等级）
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