***************************************************************************************试题说明
本套试题共包括1套试卷
每题均显示答案和解析
中级经济师考试_人力资源管理_真题模拟题及答案_第11套(100题)
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中级经济师考试_人力资源管理_真题模拟题及答案_第11套
1.[单选题]
下列选项中，不属于战略人力资源管理特征的是（ ）。
A)系统性
B)复杂性
C)灵活性
D)目标性
答案:
B
解析:
2.[单选题]
若东道国管理、教育和技术发展水平较高，则存在大量素质良好的管理和技术人才，这时国际性公司的人力资源管理不应采取（ ）。
A)民族中心模式
B)多中心模式
C)全球中心模式
D)地区中心模式
答案:
A
解析:
本题考查国际人力资源管理基本模式的选择。若东道国管理、教育和技术发展水平较高，则存在大量素质良好的管理和技术人才，这时国际性公司可以采取多中心模式、地区中心模式或全球中心模式，比较容易选取到最合适的员工进行管理。
3.[单选题]
下列关于个人劳动力供给曲线的说法中，错误的是（ ）。
A)形状是向后弯曲的
B)工资率比较低的时候，斜率为正
C)工资率比较高的时候，斜率为负
D)当工资率上升到一定程度的时候，随着劳动者总收入水平的提高，满足物品或服务需要的愿望比
答案:
D
解析:
本题考查个人劳动力供给曲线。在低收入阶段，工资率上升的替代效应大于收入效应，因此劳动力供给曲线具有正的斜率。因为在此阶段，劳动者的收入水平较低，他们的首要目标是获取更多的收入，因此工资率一旦有所提高，劳动者就有强烈的增加劳动力供给时间的愿望。而到了收入水平较高的某一阶段，工资率上升则很可能会促使人们为追求整体生活质量提高而增加闲暇时间，减少劳动力供给时间。因此D项表述错误。
4.[单选题]
在劳动力市场中，其他条件不变，市场工资率越高，则企业的劳动力需求量（ ）。
A)越多
B)越少
C)不变
D)不确定
答案:
B
解析:
本题考查劳动力需求曲线。在劳动力市场中，其他条件不变，市场工资率越高，则企业的劳动力需求量越少；反之，市场X-资率越低，则劳动力需求量就越大。
5.[单选题]
下列选项中，不属于影响工资水平确定的因素是（ ）。
2021福建省国家公务员考试职位表A)劳动者个人及其家庭所需的生活费用
B)个人偏好
省考公务员岗位查询C)同工同酬的原则
D)企业的工资支付能力
答案:
B
解析:
本题考查影响工资水平确定的因素。在现实生活中，影响工资水平确定的因素可归纳为以下三个方面：(1)劳动者个人及其家庭所需的生活费用；(2)同工同酬的原则；(3)企业的工资支付能力。
6.[单选题]
下列关于劳动力供给的说法中，正确的是（ ）。
A)劳动力供给总量即劳动力总数量
B)雇主可以随意安排员工的周工作时间
C)劳动力参与率就是实际劳动人口与16岁以上的总人口之比
D)劳动力供给质量即劳动力队伍的身体健康状况
答案:
C
本题考查劳动力供给。劳动力供给总量包括数量和质量两个方面，所以A项错误；雇主在法律允许的范围内有决定员工的周工作时间的自主权，所以B项错误；16岁以上的总人口为潜在的劳动力人口，劳动参与率为实际劳动力人口与潜在劳动力人口之比，所以C项正确；劳动力供给质量主要是指劳动力队伍的身体健康状况以及受教育和训练的程度，所以D项错误。
7.[单选题]
（ ）组织形式被称为“法约尔模型”。
A)行政层级式
B)职能制
C)矩阵
D)事业部制
答案:
B
解析:
本题考查组织设计的类型。按职能划分的组织形式，起源于20世纪初法国的组织理论专家法约尔在担任煤矿公司总经理时所建立的组织结构形式，所以，这种组织形式又被称为“法约尔模型”。
8.[单选题]
在实践中，面试考官会不自觉地过分强调某些方面而忽视另外一些方面，结果导致录用决策的偏差属于（ ）。
A)非语言行为造成的误差
B)负面印象加重倾向宁波招聘信息最新招聘普工
C)权重错置
D)对比效应
答案:
C
解析:
本题考查权重错置。作为主要面试偏差之一，权重错置是指面试考官会不自觉地过分强调某些方面而忽视另外一些方面，结果导致录用决策的偏差。
9.[单选题]
下列关于人员甄选实施过程的说法中，正确的是（ ）。
A)体检在应聘面试的前面
B)各种测试在应聘面试的前面
C)体检在各种测试的前面
D)核查所填资料在接待应聘者的前面
答案:
B
解析:
本题考查人员甄选的实施过程。选拔录用程序依次为：接待应聘者、筛选申请材料、核查所填材料、各种测试、应聘面试、体检、试用期考察、正式录用。
10.[单选题]
下列关于薪酬管理的说法中，错误的是（ ）。
A)薪酬管理通过薪酬制度的贯彻实施，调整企业内部劳动关系
B)薪酬管理服务于企业人力资源管理总体发展战略
C)薪酬管理直接调整员工及其家庭的生存状态和生活方式
D)薪酬管理协调薪酬要素之间的关系
答案:
C
解析:宜昌招聘
英语四六级成绩查询时间2021下半年本题考查薪酬管理。薪酬对员工的基本生活起着无可取代的保障作用，在很大程度上决定着员工及其家庭的生存状态和生活方式，薪酬管理直接影响着员工的薪酬，但不能直接调整员工及其家庭的生存状态和生活方式。
11.[单选题]
薪酬调查的步骤不包括（ ）。
A)确定调查目的
B)确定调查地点
C)选择调查方式
D)统计分析调查数据
答案:
B
解析:
本题考查薪酬调查的步骤。薪酬调查的步骤包括：(1)确定调查目的；(2)确定调查范围；(3)选择调查方式；(4)统计分析调查数据；(5)提交薪酬调查分析报告。
12.[单选题]
下列关于人员甄选的说法中，正确的是（ ）。
A)组织所需要的人员一定是最优秀的人员
B)最终的录用决策应当由人力资源部门做出
C)这一阶段主要依据管理者的判断，技术含量不高
D)这一阶段中对应聘者绩效的准确预期是最为关键的事件
答案:
D
解析:
本题考查人员甄选的含义。组织所需要的人员是最合适的，并不一定是最优秀的，所以A选项错误。甄选应当由人力资源部门和直线部门共同完成，但最终的录用决策应当由直线部门做出，所以B选项错误。这一阶段是技术性最强的一步，所以C选项错误。
13.[单选题]
下列选项中，属于劳动争议的是（ ）。
A)用人单位之间的争议
C)事业单位与本单位实行聘用制的工作人员之间因劳动权利义务分歧引起的争议
D)国家机关与公务员之间的争议
答案:
C
解析:
本题考查劳动争议的范围。根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
《中华人民共和国劳动合同法》等法律调整范围的规定，我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织及国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者，事业单位与本单位实行聘用制的工作人员，因劳动权利义务产生分歧而引起的争议，属于劳动争议。
14.[单选题]高中学生成绩查询系统平台
在众多激励理论中提出“挫折一退化”观点并进一步改进了马斯洛需要层次理论的是（ ）。
A)三重需要理论
B)ERG理论
C)目标设置理论
D)公平理论
答案:
B
解析:
本题考查ERG理论。奥尔德佛对马斯洛的需要层次理论进行了修订，提出了ERG理论。同时，也提出了“挫折-退化”的观点，认为如果较高层次的需要不能得到满足的话，对满足低层次需要的欲望就会加强。
15.[单选题]
企业中采用书面文件的数量可以反映其（ ）的程度。
A)专业化
B)规范化
C)制度化
D)职业化
答案:
C
解析:
本题考查组织结构设计的特征因素。企业中采用书面文件的数量可以反映其制度化的程度。在制度化程度高的企业中，各项制度用正式的经过批准的书面文件加以合法化，上下左右间的信息交流也较多采用书面文件的方式。
16.[单选题]
员工的能力与天赋的发挥在很大程度上取决于其（ ）水平的高低。
A)需要
B)动机
C)激励
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