经济师资格考试《人力资源管理专业知识与实务》测试卷
（含答案）
一、单项选择题（共60题，每题1分，每题的备选项中，只有一个最正确或最符合题意。选对每题得一分，没选或选错均不得分）。
1、关于人力资源管理的重要任务，错误的陈述是（）。
B、促使员工将组织的成功当作自己的义务，进而提高员工和组织整体的业绩
C、维护组织政策的稳定性，避免人事政策随下界环境的改变而变化
D、支持合理的组织文化，改善组织文化中不合理的地方
【参考答案】：C
2、我国《民族区域自治法》规定，民族区域自治地方的企业、事业单位在招收人员的时候，要优先招收（）。
A、残疾人员
B、退役军人
C、妇女
D、少数民族人员
【参考答案】：D
3、下列关于组织环境所涉及的生产技术对人力资源策略的影响的陈述正确的是（）。
A、当员工的工作场所比较接近，并且在技术上相互依赖时，在这些员工间实施差异较大的人力资源政策就会降低员工的不满情绪
B、工作任务的模糊性越高，就越容易依据客观的绩效测量凭借经济利益等外在激励去控制员工的绩效
C、当员工的技术是在工作中获得的，并且技术要求随着工作级别的上升而提高的时候，采用内部晋升制度就具有相当的优势
D、对于员工之间相互依赖程度高的工作，组织采用针对单个员工的绩效的激励系统比采用针对团队绩效的激励系统更有利于促进员工之间的相互合作
【参考答案】：C
4、属于组织结构权变因素的有（）。(1)人员素质(2)规范化(3)企业规模(4)制度化程度(5)职业化程度(6)企业生命周期
A、(1)(3)(6)
B、(1)(3)(4)
C、(2)(5)(6)
D、(3)(5)(6)
【参考答案】：A
5、因（）集体合同发生的争议，应依据《中华人民共和国企业劳动争议处
理条例》处理。
A、履行
B、解除
C、终止
D、签订
【参考答案】：D
【解析】：本题考点是集体合同争议的处理方法。D为正确选项，见第20章第267页。
6、在许多市场经济国家中，由于所接受的企业人力资本投资较少，所以女
性员工的辞职率相对于男性员工而言往往（）。
A、更低
司法考试几月份考试B、更高
C、相同
D、说不清楚
【参考答案】：B
7、绩效评价中解决（）效应的核心是消除主管的偏见。
A、晕轮
B、趋中倾向
C、过宽或过严倾向
D、年资或职位倾向
【参考答案】：A
【解析】：晕轮效应指对于一个人进行评价时，往往会因为对他的某一特质的强烈的清晰的感知，而掩盖了该人其他方面的品质，所以解决这种效应的核心是必须消除主管的偏见。
8、对知识型团队的绩效考核，应以（）为导向。
A、行为
B、员工的特征
C、结果
D、员工的态度
【参考答案】：C
【解析】：知识型团队的任务一般都是创造性的而不是重复性的。产生创造性的过程一般不太容易控制。因此，知识型团队的绩效考核要以结果为导向，而不是行为。
9、下列有关在职培训的陈述正确的是（）。
A、大多数接受过特殊培训的员工可能更倾向于工作流动
B、对于工人的技能学习来说，一般培训是最普遍、最主要的方式
C、随着雇员的年龄越来越大，他们进行在职培训投资的意愿也就越来越低
D、接受正规学校教育数量越多的人，越可能接受更少的在职培训
【参考答案】：C湖南省公务员考试录用管理系统
【解析】：本题考查在职培训的相关内容。大多数接受过特殊培训的员工，他们的流动倾向就会受到削弱。所以选项A错误。对于工人的技能学习来说，特殊培训是最普遍、最主要的方式。所以选项B错误。接受正规学校教育数量越多的人，越可能接受更多的在职培训。所以选项D错误。
10、关于猎头公司的陈述，正确的是（）。
A、收费相对便宜
B、定位于初级职位的招募
C、帮助组织寻适合于特定职位的最有资格的人员
D、传播范围广，接受人多，有利于企业形象宣传
【参考答案】：C
【解析】：猎头公司是帮助组织寻适合于特定职位的最有资格的人员的机构，对于特殊人员的招聘，企业往往求助猎头公司，它一般定位在中高层管理人员和高级技术人员的招聘，收费较高。选项C符合题意；其余选项不符合题意。见第8章第ll7页。
11、对企业人员分布状况和层级结构所拟定的人员提升政策和方案的规划，这属于人力资源规划中的（）。
A、职业规划
B、晋升规划
C、继任规划
D、配备规划、
【参考答案】：B
【解析】：晋升规划是对企业人员分布状况和层级结构所拟定的人员提升政策和方案的规划。成人高考成绩在哪儿查询
12、组织中最基本．最常用的培训与开发效果评估方式是（）
A、反应评估
B、学习评估
C、工作行为评估
中公教育考研培训班地址D、投资收益评估
【参考答案】：A
13、通过利用政府预算调整税率和政府支出水平来影响总需求的一种经济政策是（）。
A、货币政策
B、收入政策
C、财政政策
D、产业政策
【参考答案】：C
14、以企业内人力资源部门作为工作分析的实施主体，其缺点是（）。
A、实施人员经验不足
参公和公务员的区别B、结果不专业，影响信度
C、具有说服力和公正性
D、耗费资金，且对企业不了解
【参考答案】：A
【解析】：以企业内人力资源部门作为工作分析的实施主体，其缺点是耗费大量人力和时间，实施人员经验不足。选项B是企业内各部门作为工作分析实施主体的缺点，选项C是咨询机构作为工作分析实施主体的优点，选项D是咨询机构作为工作分析实施主体的缺点。故选项BCD排除，选A。
15、关于招聘计划，理解正确的是（）。
A、招聘计划为企业扩大生产规模和调整生产结构提供人力资源保证
B、在选择招聘计划时，外部招聘应先于内部调整
C、招聘计划是组织人力资源政策的基本内容
D、应完全依照用人部门的要求制定招聘计划
【参考答案】：A
16、如果青年劳动力的工资率上涨1%导致中年劳动力的就业量下降0.5%，则青年劳动力与中年劳动力之间存在（）。
A、总互补关系
B、总替代关系
C、互补关系
D、替代关系
【参考答案】：A
【解析】：本题考查总互补关系的概念。如果两种劳动力的交叉工资弹性为负值，则意味着一种劳动力的工资率提高会促使另一种劳动力的就业量减少，这说明两者之间是一种总互补关系。
17、我国《集体合同规定》中规定，职工一方代表在劳动合同期内自担任代
表之日起（）年以内除个人严重过失外，企业不得与其解除劳动合同。
A、2
B、3
C、4
D、5
【参考答案】：D
【解析】：考查集体合同的相关规定。我国《集体合同规定》第11条规定：“职工一方代表在劳动合同期内自担任代表之起五年以内除个人严重过失外，企
中国人才卫生网执业药师报名入口业不得与其解除劳动合同。”
18、在其他条件相同的情况下，大学毕业生与高中毕业生之间的收入差距越大，愿意投资于上大学受教育的人就越多，这说明（）。
A、只有收入增量流的长度会影响人力资本投资决策
B、收人差距越大，上大学的成本越高
C、收入增量的规模也会影响人力资本投资决策
D、收入差距反映的是上大学的成本
【参考答案】：C
19、绩效薪金制同（）关系比较密切。
A、期望理论
B、公平理论
C、三重需要理论
D、以上答案都不对
【参考答案】：A
20、下列选项中，不属于行为事件面谈法的优势的是（）。
A、客观性
B、针对性
C、准确性
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