企业人力资源管理师考试题库精选8篇
上海市招考热线企业人力资源管理师考试题库精选8篇第1篇
获取效标样本有关胜任特征的数据资料方法包括()。A.行为事件访谈法B.专家小组法C.问卷调查法D.全方位评价法E.专家系统数据库
答案：A,B,C,D,E解析：
（）是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A．企业成本管理体系B．企业绩效管理体系C．企业文化管理体系D．企业薪酬管理体系
赤峰事业单位招聘答案：B解析：企业绩效管理体系是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。一个绩效管理系统需要经过多次实践验证、多次修改和反复调整，才能成为一个具有可靠性、准确性和实用性的系统。
劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为（）。A.摩擦性失业 B.技术性失业 C.结构性失业 D.季节性失业
答案：A解析：
薪酬对员工的功能有()。A：保障功能B：激励功能C：社会信号功能D：配置功能E：导向功能
答案：A,B,C解析：薪酬对员工的功能有：(1)保障功能；(2)激励功能；(3)社会信号功能。
关于薪酬调查的描述，下列说法正确的是()A：从调查方式上
来看，正式调查又可分为三类，即商业性薪酬调查、专业性薪酬调查和政府薪酬调查B：从调查的组织者来看，薪酬调查可以分为正式薪酬调查和非正式薪酬调查两种类型C：政府薪酬调查是指由国家劳动、行政、统计等部门进行的薪酬调查D：商业性薪酬调查一般是由咨询公司完成的
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答案：D解析：从调查方式上来看，薪酬调查可以分为正式薪酬调查和非正式薪酬调查两种类型；从调查的组织者来看，正式调查又可分为三类，即商业性薪酬调查、专业性薪酬调查和政府薪酬调查。政府薪酬调查是指由国家劳动、人事、统计等部门进行的薪酬调查。
河北学考网在人力资源规划中，人员规划的内容包括()。A：企业定员定额B：人力资源现状分析C：人员供需平衡D：人力资源费用控制E：人员需求与供给预测
b级考试成绩查询答案：A,B,C,E解析：本题考查的是人员规划的内容。
劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A.一次B.两次C.多次D.无限
答案：A解析：劳动争议件裁实行一个裁级一次裁决制度，一次裁决即为仲裁程序的最终裁决
2021年注会报名条件企业人力资源管理师考试题库精选8篇第2篇
下列关于泰勒模式的表述，不正确的是（）。A.以目标为中心B.简单易行C.没有对目标本身进行评估D.重视过程评估，忽视结果评估
答案：D解析：泰勒模式的特点是以目标为中心，结构紧密，具有计划性。它从目标出发指导实施，以目标为依据，出实际活动与目标的偏离，根据反馈信息修改目标，比较简单易行。泰勒模式在教育评估理论中占有重要的地位，主要用于学生评估。其缺点包括：①没有对目标本身进行评估；②注重预期效果的评估，忽略非预期目标的评估；③重视结果评估，忽视过程评估，不能得到及时的反馈；④目标的制定大多是教育者的意见，较少注意学生的意见。
工资指导线（）是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。A.上线B.基准线C.下线D.标准线
答案：A解析：本题考查的是工资指导线上线的含义。
企业文化的整合功能是指（）A.对人们起到整顿效用B.增强人们的归属意识C.抑制功能D.激励作用
答案：B解析：
2022年初，张某应聘到ABE公司，双方签订了一份为期5年的协议。双方约定了张某在服务期内不得以任何借口离开公司；如因私脱离公司，应按其本人工资收入的300％支付违约金，并赔偿经济损失8万元。此后，ABE公司为张某办理了人才引进等相关手续，4并支付招聘服务费8000元。2022年2月1日，张某向公司递交辞职报告。辞职未获得批准。此后张某一直工作至2022年7月2日，ABC公司支付其工资至7月底。2022年8月，张某向公司递交了请假条，就一直
未上班。ABC公司多次通知其上班未果，于2022年9月1日向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求张某支付违约金6260元，赔偿损失8万元，并返还代缴的社会保险费中张某个人应承担的部分。请结合相关法律法规对本案进行剖析? 答案：解析：(1)本案是一起劳动者违反劳动合同约定，提前解除劳动合同引发的纠纷。争议的焦点是劳动关系解除的时间以及个人承担赔偿责任的金额、代缴的社会保险费是否应返还。(2)张某在ABE公司未予批准辞职申请后，继续工作5个月，应视为张某继续履行劳动合同。双方的劳动关系依然存在，张某无正当理由不上班属于旷工性质。(3)ABE公司依据原协议要求张某支付违约金6260元，赔偿损失8万元，由于协议已被废止，故不能得到支持。(4)ABC公司为引进张某支付了代理招聘服务费8000元，由于张某违约，该笔费用已成为ABC公司的损失，张某应予以赔偿。(5)ABC公司为张某补缴的社会保险费(含公司为其补缴的个人应承担的部分)，张某是受益人，根据公平合理的原则，应返还给ABC公司。
以下不属于员工信息内容的是（）。A.参加党团组织的材料B.兴趣、特长、爱好等信息C.奖励和模范
先进事迹材料D.劳动合同
答案：D解析：一般来说，员工信息的内容主要包括:①反映员工历史状况的信息。主要内容有：履历材料；自传材料；
鉴定材料；政治历史问题的审查、甄别和复查材料；参加党团组织的材料等。②反映员工现状的信息。包括目前的个人状况信息，以及与工作相关的信息，如职务、职称、教育状况、工作变动、工资变动、任免晋升、考核材料等；奖励和模范先进事迹材料；处分、取消处分和甄别复查材料等。③反映员工个性与潜能的信息。包括兴趣、特长、爱好等信息。实际上，单位可根据工作的需要或单位人员管理的情况，建立有效、实用的人员信息资料。
简要说明岗位规范的定义和主要内容。
答案：解析：定义：岗位规范亦称劳动规范、岗位规则或岗位标准，它是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工劳动行为、素质要求所作的统一规定。（5分）内容：(1)岗位劳动规则：时间规则、组织规则、岗位规则、协作规则、行为规则。（2分）(2)定员定额标准。（1分）(3)岗位培训规范。（1分）(4)岗位员工规范。（1分）
按照交换对象的不同，可将市场分为（）A.商品市场B.服务市场C.技术市场D.组织市场E.劳动力市场和信息市场
答案：A,B,C,E解析：市场分类的标准和方法很多，按交换对象不同可分为商品市场、服务市场、技术市场、金融市场、劳动力市场和信息市场等。
企业人力资源管理师考试题库精选8篇第3篇
在团队工资制度中，组成要素主要有（）。A.基本薪酬  B.