2023年高级经济师-人力资源专业实务考试备考题库附带答案
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得分 | |||||||
第1卷
一.全考点押密题库(共50题)
1.(多项选择题)(每题 1.00 分)
产生磨擦性失业的原因有（）。
A. 市场组织不完备
B. 劳动力供求信息不灵
D. 季节变化
E. 行业与企业发生调整或转移
正确答案：A,B,E,
2.(多项选择题)(每题 1.00 分)
卡特尔的特质理论中的人格特质包括( )。
A. 乐性
B. 稳定性
C. 幻想性
D. 世故性
E. 乐观性
正确答案：A,B,C,D,
3.(判断题)(每题 1.00 分)
现代劳动经济学认为，虽然利润不是非盈利企业生产考虑的主要因素，成本和收益对企业的生产仍是企业必须重视的问题，不然企业生产将难以长久维持。（）
正确答案：A,
4.(多项选择题)(每题 1.00 分)
影响个人收入差距的最主要两个原因是（）和（）。
A. 歧视
B. 在职培训
C. 正规教育的数量和质量
D. 家庭背景
E. 社会关系
正确答案：B,C,福建学考成绩查询入口网站
5.(单项选择题)(每题 1.00 分)
关于计划经济体制下中国劳动关系的说法，正确的是（）。
望江县人力资源和社会保障局A. 用人单位有权自行招用劳动力
B. 劳动者和劳动的使用者是独立的主体身份
C. 涉及劳动条件、劳动标准以及劳动关系相关事务，都是通过政府、企业和劳动者三方共同协商决定的
D. 劳动关系类型比较单一
正确答案：D,
6.(判断题)(每题 1.00 分)
工具人的人性观认为，人在社会经济活动中所起的作用与工具没多大区别，主张对劳动者实施皮鞭加大棒式的管理。（）
正确答案：A,
7.(单项选择题)(每题 1.00 分)
根据期望理论，能够影响动机的因素是( )。
A. 情境
B. 能力
C. 工具性
D. 人际关系
正确答案：C,
8.(单项选择题)(每题 1.00 分)
团队绩效取决于领导者特性与情景因素是否搭配，这一观点属于领导的（）。
A. 特质理论
B. 行为理论
C. 权变理论
D. 期望理论
正确答案：C,
9.(单项选择题)(每题 1.00 分)
下列不属于结构变革参数的是( )
A. 权力关系
B. 协调机制
C. 分权程度
D. 职务与工作再设计
正确答案：C,
10.(单项选择题)(每题 1.00 分)
关于有限理性模型的说法，错误的是（）。
A. 在选择备选方案时，决策者试图使自己满意
B. 决策者所认知的世界是真实世界的简化模型
C. 有限理性模型中的理性受到了一定限制
D. 有限理性模型与经济理性模型存在质的差异
正确答案：D,
11.(判断题)(每题 1.00 分)
若工业部门劳动的边际生产率高，工资远远高于农业部门，这样，农业劳动力在不受干涉的情况下自然有向城市流动的倾向。（）
正确答案：A,
12.(单项选择题)(每题 1.00 分)
根据《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》对申请仲裁时效的规定，如果当事人能够证明在申请仲裁期间内已向有关部门请求权利救济，人民法院应当认定申请仲裁期间（）。
A. 中止shandongrenshi
B. 终止
C. 连续计算
D. 中断
正确答案：D,
13.(单项选择题)(每题 1.00 分)
下列各项不属于垂直沟通的是( )。
A. 生产经理听取质检员报告
B. 员工向人事经理投诉
C. 财务经理与营销经理交换信息
D. 总经理参加新进员工欢迎会
准考证打印入口高正确答案：C,
14.(单项选择题)(每题 1.00 分)
下列情绪状态中，长期持续会导致免疫系统受损害，甚至引发疾病的是( )。
A. 心境
B. 应激
C. 激情
D. 激动
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正确答案：B,
15.(多项选择题)(每题 1.00 分)
人力资本投资的主要形式有（）
A. 各级正规教育
B. 在职培训
C. 健康保健
D. 劳动力流动
E. 劳动力流转
正确答案：A,B,C,D,
16.(单项选择题)(每题 1.00 分)
关于效率工资的说法，正确的是（）。
A. 效率工资是指法定最低工资
B. 效率工资是企业自愿提供的高于市场水平的工资
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