2022年度经济师考试《人力资源管理专业知识与实务》训
练试卷（含答案及解析）
一、单项选择题（共60题，每题1分，每题的备选项中，只有一个最
正确或最符合题意。选对每题得一分，没选或选错均不得分）。
1、组织设计类型中职能制的缺点是（）。
A、横向协调差
B、机构相对臃肿，用人较多
C、双重领导的存在容易产生责任不清、多头指挥的混乱现象
D、组织的稳定性较差
【参考答案】：A
【解析】：BCD项为矩阵组织形式的缺点。
2、通过出组织或员工工作绩效中的差距，制定并实施有针对性的改进计
划来提高员工绩效水平的过程称为（）。
A、绩效监控
B、绩效辅导
C、绩效改进
D、绩效反馈
【参考答案】：C
【解析】：本题考查绩效改进的概念。
3、下列员工不适宜采用技能薪资制的是（）。
A、自发的工作小组成员
B、销售部经理
C、工作内容丰富的项目组成员
D、技术人员
【参考答案】：B
4、对于“退休”这种劳动力流动形式，其所反映的劳动力流动方向是（）。
A、就业者成为失业者
B、失业者成为非劳动力
C、就业者成为非劳动力
D、非劳动力成为失业者
【参考答案】：C
5、下列工作分析方法，在缺乏工作文献时，（）的优势尤为明显。
A、问卷法
B、观察法
C、工作日志法
D、工作实践法
【参考答案】：C
【解析】：本题考查工作分析方法中的工作日志法。
6、我国《集体合同规定》中规定，职工一方代表在劳动合同期内自担任代
表之日起（）年以内除个人严重过失外，企业不得与其解除劳动合同。
A、2
B、3
C、4
D、5
【参考答案】：D
【解析】：考查集体合同的相关规定。我国《集体合同规定》第11条规定：“职工一方代表在劳动合同期内自担任代表之起五年以内除个人严重过失外，企
业不得与其解除劳动合同。”
7、小张和他的双胞胎弟弟当年曾经同时考上了同一所大学的同一个专业，
但是由于小张家庭贫困，结果只有小张一个人上了大学，小张的弟弟则去工作了，在小张上大学的这四年中，小张的弟弟一共挣了大约8万元收入，则（）。
A、小张上大学的机会成本大约等于8万元
B、小张上大学的社会成本大约等于8万元
C、小张上大学的机会成本大约等于4万元
D、小张弟弟没有上大学的机会成本大约等于8万元
【参考答案】：A
【解析】：机会成本是指做出某种选择之后所丧失的不做该选择所获得的最大利益。上大学的机会成本就是不选择上大学所能获得的最大收益。因此小张上大学的机会成本近似等于小张打工四年所获得的8万元收益加上四年大学所花费的成本。故严格讲，此题没有答案。选项A较合题意，见第12章第2．08页。
8、管理方格理论把领导者的基本风格划分为五种，其中只对任务极端关注的领导风格被称为（）领导风格。
A、中庸式
B、任务
C、无为而治
D、乡村俱乐部
【参考答案】：B
【解析】：本题考查管理方格图。管理方格理论把领导者的基本风格划分为五种，其中只对任务极端关注的领导风格被称为任务领导风格。
9、关于人格的陈述，错误的是（）。
A、人格是相对稳定的，这是说一个人再不同的情景中采取的态度和行为反映都是一样的
B、人格受遗传影响
C、人格会受到环境的塑造
D、人格很难在短期内发生改变
【参考答案】：A
10、个人奖励计划需要的三个前提条件之一是（）。
A、员工的直接主管有足够的能力控制工作结果
B、员工的工作成果主要靠直接上级评价
C、实施奖励计划不会引发员工之间的竞争
D、员工的绩效可以通过客观的方法来考核
【参考答案】：D
11、根据《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
(二)》对申请仲裁时效的规定，如果当事人能够证明在申请仲裁期间内已向对方
当事人主张权利，人民法院应当认定申请仲裁期间（）。
A、终止
B、中止
C、中断
D、连续计算
【参考答案】：C
【解析】：本题考查仲裁时效内容。根据《关于审理劳动争议
案件适用法律若干问题的解释(二)》对申请仲裁时效的规定，如果当事人能够证
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明在申请仲裁期间内已向对方当事人主张权利，人民法院应当认定申请仲裁期间
中断。
12、某地区在2003年有失业经历的人口为20万人，而劳动力总人口为100
万人，则该地区在2003年的失业率为（）。
A、5%
B、10%
C、15%
D、20%
【参考答案】：D
13、下列选项中，关于职位说明书的表述错误的是（）。
A、工作规范可以作为招聘甄选的依据
B、工作描述是对有关工作特性方面的信息所进行的书面描述
C、工作描述是对人的要求
D、职位说明书包括两部分，即工作描述和工作规范
【参考答案】：C
【解析】：工作规范是对人的要求。所以选项C是错误的。ABD项说法正确。
14、下列关于福利的描述错误的是（）。
A、以国家的强制法令及相关规定为依据
B、以企业的研发能力为依托
C、以非货币薪酬和延期支付形式为主
D、向员工提供的
【参考答案】：B
【解析】：本题考查福利的概念。福利是以企业自身的支付能力为依托的。
15、某企业为员工提供了五种福利项目组合，员工可以自由选择不同的组合，这种弹性福利计划属于（）。
A、附加福利计划
B、混合匹配福利计划
C、核心福利计划
D、标准福利计划
【参考答案】：D
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16、违反劳务派遣规定给被派遣劳动者造成损害的，由（）。
A、劳务派遣单位承担赔偿责任
B、用工单位承担赔偿责任
C、工商行政管理部门吊销劳务派遣单位营业执照
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D、劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任
【参考答案】：D
【解析】：违反劳务派遣规定的法律责任：给被派遣劳动者造成损害的，劳
务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。
17、不属于在职培训开发的是（）。
A、行动学习
B、行为模仿
C、工作轮换
D、辅导/实习方法
【参考答案】：B
【解析】：在职培训开发的形式有工作轮换、辅导／实习方法、行动学习等三类，行为模仿属于岗外培训开发的形式。选项8符合题意，其余选项不符合题意。见第11章第160～161页。
18、围绕工作任务的专门化、技能简单化以及重复性来进行工作设计的方法是（）。
A、机械型工作设计方法
B、生物型工作设计方法
公务员报名人数C、直觉运动型工作设计方法
D、激励型工作设计方法
【参考答案】：A
【解析】：机械型工作设计方法强调到一种使效率最大化同时最简单的方式来对工作进行组合，通常包括降低工作的复杂程度，尽量让工作简单化。
19、女职工的特殊保护是世界各国劳动法和劳动保护工作的一个重要组成部分，我国法律规定中的所指的女职工，包括（）。
A、所有从事体力劳动的女性职工2023年公务员考试职位表下载
B、所有从事脑力劳动的女性职工
C、所有从事体力劳动和脑力劳动的已婚女性职工
D、所有从事体力劳动和脑力劳动的已婚、未婚的女性职工申论范文2021
【参考答案】：D
20、经办机构和劳动行政部门在处理社会保险行政复议时应（）。
A、分别采用行政复议和复查的方式
B、分别采用复查和行政复议的方式
C、采用行政复议的方式
D、采用复查的方式
【参考答案】：B
【解析】：本题考查社会保险行政争议的处理。经办机构和劳动行政部门在处理社会保险行政复议时应分别采用复查和行政复议的方式。