全国 2019 年 10 月自考人力资源管理 (一)试题和答案
高等教育自学考试全国统一命题考试
人力资源管理（一）试题和答案
一、单项选择题（本大题共 25 小题，每小题 1 分，共 25 分）
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。
A.初级阶段
B.科学管理阶段
C.人力资源管理阶段
D.战略人力资源管理阶段
正确答案： B（1 分）教材 P54
2. 体现在人身上的技能、知识存量和健康等的总和被称为【 】
A.人口资源
B.人力资源
C.人才资源
D.人力资本
正确答案： D（1 分）教材 P47
3. 首先提出“社会人”假设的学者是【 】
A.泰罗
B.梅奥
C.薛恩
D.马斯洛
正确答案： B（1 分）教材 P51
4. 人对氧气、食物、水、睡眠等的需求属于马斯洛需要层次理论的【 】
A.生理的需要
B.安全的需要
C.尊重的需要
D.自我实现的需要
正确答案： A（1 分）教材 P74
5.小王在工作中经常提出合理化建议，领导给予了表扬和奖励。这属于强化激励理论中的
【 】
A.正强化
B.负强化
C.忽略
D.惩罚
正确答案： A（1 分）教材 P90
6. 一份完整工作说明书内容的第一部分是【 】
A.工作描述
B.工作关系
C.工作综述
D.工作标识
正确答案： D（1 分）教材 P109
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全国 2019 年 10 月自考人力资源管理 (一)试题和答案
A. 日志法
B. 问卷法
C.参与法
D.面谈法
正确答案： C（1 分）教材 P109
8. 工作扩大化是指【 】
A. 工作横向上的扩展
B. 工作纵向上的扩展
C.工作横、纵的扩展
D.工作岗位的细分化
正确答案： A（1 分）教材 P116
研究生考试20229. 狭义的人力资源规划不包括【 】
A. 人员招聘计划
B. 人员使用计划
C.12333登录入口人员退休计划
D.人员绩效计划
正确答案： D（1 分）教材 P122
10. 人力资源需求预测方法中的专家判断法又称【 】
A. 德尔菲法江西教育局
B. 经验预测法
C.回归分析法
D.马尔可夫分析法
正确答案： A（1 分）教材 P130
11. 在招聘过程中，承担招聘计划制定职责的部门是【 】
A. 用人部门
B. 政府部门
C.劳动力市场
D.人力资源部门
正确答案： A（1 分）教材 P151
12. 组织现有员工数量与组织需求数量相比较所得的差额是【 教资笔试考哪几科】
A. 招募对象
B. 招募周期
C.招募标准
D.招募人数
正确答案： D（1 分）教材 P151
13. 强调人员录用必须按照岗位特性、根据工作的需要来进行。这一原则称为【 菏泽人才网招聘信息网】
A. 因事择人
B. 平等竞争
C.因人任职
D.重工作能力
正确答案： A（1 分）教材 P169
14. 属于认知测验的心理测验方法是【 】
A. 智力测验
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全国 2019 年 10 月自考人力资源管理 (一)试题和答案
B. 价格测验
C.结构化面试
D.无领导小组
正确答案： A（1 分）教材 P180
15. 诊断性素质测评的特点是【 】
A. 测评结果公开
B. 测评结果不公开
C.测评内容具有特定性
D.测评内容具有表面特性
正确答案： B（1 分）教材 P177
16. 对员工入职进行“ 1369”法新人培训的典型企业是【 】
A. 联想
B. 海尔河南省人社厅登录
C.沃尔玛
D.摩托罗拉
17. 培训成果转化的第三个层面是【 】
A. 依样画瓢
B. 举一反三
C.融会贯通
D.自我管理
正确答案： C（1 分）教材 P213
18. 以幻灯、电影、录像等多媒体教学设备为主要手段的培训方法为【 】
A. 游戏法
B. 视听法
C.讲授法
D.角扮演法
正确答案： B（1 分）教材 P221
19. 鱼刺图战略分解法是一种定性的逻辑分析方法。提出这一方法的学者是【 】
A. 日本学者石川
B. 美国学者伯恩斯
C.美国学者福莱、诺格
D.日本学者松下幸之助
正确答案： A（1 分）教材 P232
20.小刘是办公室的收发员，一次她将本应加急寄出的邮件作为普通邮件寄出，使公司失去
了一个重要客户， 办公室主任立即将此事记录在案， 作为年终考核的依据之一。 这种绩效考
核的方法是【 】
A.行为观察法
B.强制分布法
C.关键事件法
D.配对比较法
正确答案： C（1 分）教材 P244
21. 同一薪酬等级中薪酬最高值与最低值之差称为【 】
A.薪酬区间
B.薪酬水平
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