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在我国经济不断发展和繁荣的时代背景下，人力资源管理越来越受到国家机关和事业单位的重视。它不仅是机关和事业单位提升核心竞争力的重要方式，同时也是事业单位管理人才的重要手段。而人事考试作为人力资源管理的重要组成部分，也发挥着越来越重要的作用。它不仅是机关和事业单位选拔和考核优秀人才的有效方法，同时也是提升人才实力的重要举措。因此，正确认识人事考试在人力资源管理中的重要作用、发展前景
和策略具有十分重要的社会价值[1]
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一、人力资源管理中人事考试的重要作用
人事考试是人力资源开发和利用的重要举措之一，对推动我国社会主义建设具有非常重要的作用，主要体现在以下几个方面：第一，人事考试能够为社会经济建设选拔出更加符合标准的人才。在我国社会经济的大繁荣背景下，人力资源越来越丰富。而如何在这丰富的人才资源中，选择出能够满足各大机关和事业单位所需要的人才是一个较为困难的问题。因此，只有通过针对性的人事考试，才能真正了解这些人才的能力和素质，从而选拔出合适的人才。第二，人事考试能更加体现公平、竞争的原则。例如，在某事业单位招聘环境监测人员的时候，参加应聘并符合要求的人员非常多，而该岗位名额有限，只有通过考试才能使整个人才的选拔机制更加公平。第三，人事考试能充分调动参考人员的积极性。由于我国机关和事业单位人事考试制度非常严格，所以对那些想投机取巧或徇私舞弊的考生而言几乎没有机会，这就更加能体现考试的公平性和事业单位对人才的重视程度。因此，对那些真正具备能力和知识的考生更加有利，他们也愿意参加考试，从而为自己挣取一个理想的未来[2]。
二、人力资源管理中人事考试的发展前景
随着我国社会主义经济建设的不断变革，机关和事业单位对人才的需求与日俱增。我国高等教育的不断推广，为机关和事业单位提供了更加丰富的人力资源。在这样的情况下，人力资源过剩已成了一个较为严重的问题。因此，只有通过人事考试才能选拔出技能和素质更高的人才。同时，在我国未来的
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人力资源管理中，人事考试作为人才选拔的重要举措将会被长期推广和执行。并且，在未来的人事考试中，对专业知识的强化、人事考试技术和方法的完善将会更加受到机关和事业单位的重视。另外，在我国政府的重视和大力支持下，人事考试的管理制度也将得到全面完善和推广[3]。
三、人力资源管理中人事考试的发展策略2021年事业单位改革方案
（1）建立并完善人事考试制度。在人事考试的过程中，要充分体现公平和客观的考试原则，就必须建立一套较为完善的人
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事考试制度。通过这套制度的建立，可以让所有参加机关和事业单位考试的考生受到制度约束，从而减少投机取巧和徇私舞弊的情况产生。同时，在考试制度的制定过程中，应严格根据我国人事考试法律法规的要求，不断完善考试监管制度，从而营造出一个更加规范的考场环境。例如，在国家公务员考试的过程中，对违反考场纪律以及考试要求的考生应根据考试制度的规定进行严厉处罚，从而达到有效警示的目的。
（2）坚持对人才综合素质的考察。在人事考试的过程中，机关和事业单位应尽量采取较为全面的方式对应聘人才的综合素质进行考察，从而避免人才漏失或配置不当的情况产生。例如，某机关在招聘财务管理人员的时候，应尽量把应聘人员对具体财务问题的处理能力考察放在首要位置，同时可以通过现场提问、情境操作等多种考核方式对其综合素质进行考察，从而保证所招聘的人才具有真才实学
并能够快速上岗。另外，机关和事业单位在人事考试的过程中，还应注重对应聘人才道德品质的考察，从而确保他们在工作之后能为机关和事业单位塑造一个良好的社会形象。
（3）为人才规划系统而合理的职业发展方向。每个人才在进入机关和事业单位的时候，都会抱着一定的职业规划和发展期望。因此，作为这些单位的人事管理和考核工作者，应根据这些人才的个人要求，为他们规划较为系统而合理的职业发展方向，并以人事考试的方式向他们全面展现出来。例如，某机关在招聘药品检验员的时候，可以在考试中设置一些关于检验人员职业规划的题目，从而让应聘人员通过考试明白自己未来的职业发展方向。
四、结语
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综上所述，人事考试作为人力资源管理的重要组成部分，对推动我国社会经济发展具有非常重要的作用。它不仅直接关系到我国社会经济发展的质量和效果，同时也是各大机关和事业单位用好人才的前提和保障。因此，在进行人才选拔和评估时，一定要根据社会的实际需求，通过采用一些能够真正体现人才能力和素质的考试方法和考试制度来选拔出高素质的人才，从而提升事业单位的核心竞争力，最终促进我国国民经济的繁荣发展。
参考文献：
河北农村信用社[1]刘永辉.人力资源管理中人事考试的作用与发展[J].中国中小企业,2019 (07):163-164.
[2]侯双双.人事考试在促进人力资源经济发展中的作用[J].人力资源,2020 (22):8-9.
[3]申伟.人事考试在开发人力资源经济中的作用及发展研究[J].中国市场,2020(23):196+198.
作者简介：罗阳（1987—　），
女，汉族，四川南充人。主要研究方向：人力资源管理。摘　要：随着我国社会经济的繁荣发展，人事考试作为人力资源管理中的重要组成部分发挥着越来越重要的作用。它不仅是选拔、考核、评估人才的重要方式，同时也是各大事业单位提升人才核心竞争力的重要举措。本文首先阐述了我国人力资源管理中人事考试的重要作用，然后进一步分析了人事考试的发展前景，最后深入探讨了人力资源管理中人事考试的发展策略。关键词：人力资源管理；人事考试；发展策略
浅析人力资源管理中人事考试的作用与发展
罗　阳
（南充市人力资源和社会保障局，四川　南充　637000）