***************************************************************************************试题说明
本套试题共包括1套试卷
每题均显示答案和解析
高级经济师考试_人力资源管理_真题模拟题及答案_第02套(99题)
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高级经济师考试_人力资源管理_真题模拟题及答案_第02套
1.[单选题]
劳动力是指( )
A)人的劳动能力
B)具有劳动能力的人“人”
C)简单的生理劳动
D)劳动
答案:
A
解析:
2.[单选题]
闲暇的( )即劳动者为获得闲暇而放弃的劳动收入。
A)机会成本
B)平均成本
C)边际成本
D)边际收益
答案:
A
解析:
工资率的提高同时也提高了消费闲暇的机会成本(闲暇的机会成本就是为获得闲暇而放弃的劳动收入)，因为现在如果多从事一个小时的市场工作，能够比过去从事同样一小时的工作获得更高的工资，因此现在享受闲暇就比过去享受闲暇的代价更高了，这种情况会促使劳动者减少闲暇时间的消费，转而增加市场劳动力供给时间，从而获得更高的收入。
3.[单选题]
A)核心福利计划
B)附加福利计划
C)标准福利计划
D)混合匹配福利计划
答案:
B
解析:
弹性福利计划的实施方式包括四种类型：①附加福利计划。在不降低原有薪酬水平和福利水平的条件下，提供给员工一张特殊的信用卡，员工可以根据自己的需要自行购买商品或福利。②混合匹配福利计划。员工可以按照自己的意愿在企业提供的福利领域中决定每种福利的多少，但是总福利水平不变。③核心福利计划。为员工提供包括健康保险、人寿保险以及其他一系列企业认为所有员工都必须拥有的福利项目的福利组合，然后让员工根据自己的偏好选择其他的福利项目，或者增加一种核心福利项目的保障水平。④标准福利计划。企业为员工提供一些标准的福利项目组合，员工可以自由选择不同的组合，但不能自行构建福利组合。
4.[单选题]
在薪酬管理过程中，非人力资源管理部门的职责是( )。
A)制定薪酬体系
B)向人力资源部门提出相关的奖惩建议
C)核算员工的具体薪酬数额
D)办理各种保险
答案:
B
解析:
非人力资源管理部门在薪酬管理过程中的职责是向人力资源部门提出相关的奖惩建议。ACD三项属于人力资源管理部门在薪酬管理过程中的职责。
5.[单选题]
( )是指面试者根据开始几分钟对应聘者所获得的感觉，或应聘者测验分数，或个人简历对面试结果作出判断。
A)负面印象加重倾向
B)最初印象倾向
C)心理暗示印象倾向
D)对比效应
答案:
B
大连市卫生健康委员会解析:
最初印象倾向，也称为“第一印象倾向”或“首因效应”。即面试者根据开始几分钟对应聘者所获得的感觉，或仅仅根据应聘者的测验分数、个人简历对面试结果作出判断。研究发现有些招聘者在面谈真正开始之前就已经根据应聘者的外貌对该应聘者的取舍作出了决定。
6.[单选题]
关于绩效考核方法的说法，正确的是( )。
A)行为锚定法的成本低廉，评价尺度统一
B)不良事故法能提供丰富的绩效反馈信息
C)目标管理法的设计成本较高，需要耗费大量人力物力
D)关键事件法的执行性高，但无法应用于绩效反馈
答案:
C
解析:
A项，行为锚定法设计成本高，设计周期长；B项，不良事故法能有效规避工作差错造成的组织利益的巨大损失，但是不能提供丰富的绩效反馈信息；D项，关键事件法设计成本低，但是执行性不高。
7.[单选题]
徐州公务员考试报名时间下列各项不属于上市公司的股权激励模式的是( )。
A)股票期权
广东省继续教育继续教育平台B)限制性股票
C)股票增值权
D)股份期权
答案:
D
解析:
社保网站网址股权激励是指通过员工获得公司股权的形式，享有一定的经济权利，使他们能够以股东的身份参与企业决策、分享利润、承担风险，从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务的一种长期激励方法。上市公司股权激励模式主要有股票期权、限制性股票、股票增值权；非上市公司股权激励模式主要有股份期权、业绩股份、虚拟股票期权三种模式。
8.[单选题]
关于一个人在中年时期所具有的特点的表述，错误的是( )。
A)市场生产率较高
B)时间的机会成本较低
C)能够获得较高的工资率
D)很少进行时间密集型的闲暇消费活动
答案:
B
解析:
一般情况下，一个人的时间密集型闲暇消费活动主要发生在一个人成长的早期阶段以及晚期阶段
，人们在工资率较高的中年时会将较多的时间用在有酬的工作上。在青少年和老年人体中，时间的机会成本较低。
9.[单选题]
关于明茨伯格的决策最终确定方案的选择方法的表述，错误的是( )。
A)在决策者经验或者知觉的基础上进行判断
B)在逻辑和系统的基础上对备选方案进行分析
C)认知到问题或机会的产生，进行诊断
D)在一组决策者成员之间相互权衡
答案:
C
解析:
根据明茨伯格的观点，在决策过程的选择阶段，应确定最终方案。一般有三种选择方法：①在决策
者经验或者知觉的基础上进行判断；②在逻辑和系统的基础上对备选方案进行分析；③在一组决策者成员之间相互权衡。
10.[单选题]
关于人际关系理论，下列描述不正确的是( )。
A)必须处理好人、机矛盾
B)企业中存在着非正式组织
C)工人是“社会人”而不是“经济人”
D)新的领导能力在于提高工人的满意度
答案:
A
解析:
人际关系理论提出的观点包括：①工人是“社会人”而不是“经济”人：②企业中存在着非正式组织；③新的领导能力在于提高工人的满意度。选项A，在一定的外部空间环境下妥善地处理好人、机矛盾，寻求符合人的生理规律和心理规律的最佳方法，使劳动者在从事各种工作活动时感到舒适、方便和安全，是现代工效学的基本指导思想。
11.[单选题]
个人劳动力供给曲线的形状表明，工资率上涨( )。
A)必然导致个人的劳动力供给时间增加
济南政府招聘信息网站B)必然导致个人的劳动力供给时间减少
C)会导致个人的劳动力供给时间先增加后减少
D)对个人的劳动力供给时间没有影响
答案:
C
解析:
12.[单选题]
人力投资收益是( )
A)劳动生产能力的提高为用人单位带来的收益；
B)劳动力质量提高为劳动者增加的收入；
C)国家和家庭收回用于劳动力生产的全部费用；
D)劳动生产能力的提高为用人单位带来的收益和劳动力质量提高为劳动者增加的收入
答案:2020国家公务员职位表什么时候出来?
C
解析:
13.[单选题]
《劳动合同法》规定，用人单位的规章制度违反法律、法规规定的，( )。
A)由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任
B)由劳动行政部门责令改正，给予公示；给劳动者造成损害的，应当承担民事责任
C)由劳动监察部门责令改正，给予行政处罚；给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任
D)损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
答案:
D
解析:
《劳动合同法》规定：用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
14.[单选题]
外源性动机强的员工看重的是( )。
A)工作的挑战
B)工作带来的社会地位
C)工作带来的成就感
D)对组织的贡献
答案:
B
解析:
外源性动机是指人为了获得物质或社会报酬，或为了避免惩罚而完成某种行为，完成某种行为是为了行为的结果，而不是行为本身。出于外源性动机的员工更看重工作所带来的报偿，诸如工资、奖金、表扬、社会地位等。
15.[单选题]
年薪制中非持股多元化型的薪酬结构是( )。
A)基薪+津贴+养老金计划
B)基本薪酬+津贴+风险收入(效益收入和奖金)+养老金计划
C)基本薪酬+津贴+含股权、股票期权等形式的风险收入+养老金计划
D)基本薪酬+津贴+以“分配权”、“分配权”期权形式体现的风险收入十养老金计划
答案:
B
解析:
非持股多元化型的薪酬结构：基本薪酬+津贴+风险收入(效益收入和奖金)十养老金计划。
16.[单选题]
在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中，能够区分卓越成就者和表现平平者的可客观衡量的个人特质被称为( )。
A)气质
B)共情
C)效价
D)胜任特征
答案:
D
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