中级经济师《人力资源》考试题库【3套练习题】模拟训练含答案
答题时间：120分钟  试卷总分：100分   
姓名：_______________      成绩：信用社955______________
第一套
一.单选题(共20题)
1.（）是维持和发展市场经济的保障。
A.劳动政策的制定
B.劳动力市场的建立与完善
C.劳动条件的维持与提高
D.劳动关系的协调
2.下列激励理论中，（）认为行为的结果对行为本身的强化作用，是行为的主要驱动因素。
A.强化理论
B.期望理论
C.公平理论
D.ERG理论
3.要获取有关胜任特征的数据资料，一般以（）为主。
A.问卷调查法
B.行为事件访谈法
C.专家小组法
D.全方位评价法
4.【真题】关于劳动者应当承担的违反劳动法律责任的说法,正确的是()
A.劳动者违法解除劳动合同,无须承担法律责任
B.劳动者违反劳动合同中约定的保密义务,应当承担赔偿责任
C.劳动者解除约定有服务期的劳动合同,应当像用人单位支付赔偿金
D.劳动者违反劳动合同中有关竞业限制的约定,且给用人单位造成了损失,应当承担赔偿责任
5.下列不属于劳动力市场具有的特征的是（）。
A.特殊性
B.单一性
C.多样性
D.不确定性
6.非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过（）小时的用工形式。
A.20
B.24
唐山市教育考试院
C.28
D.30
7.【真题】关于劳动力边际产出递减规律的说法，错误的是（　）。
A.劳动力边际产出递减规律是理解短期劳动力需求曲线的关键所在
B.劳动力边际产出递减规律的基础是：资本数量固定而劳动力数量可变。
C.劳动力边际产出递减规律认为，如果劳动力的数量一直追加下去，就会出现劳动力边际产出为零甚至为负的情况。
D.劳动力边际产出递减规律认为：新追加得劳动者的边际产出量之所以最终会出现下降，是因为新增加的劳动者技术水平比前面的劳动者要差
8.劳动监察的主体必须严格依据法律进行监察活动，被监察对象不得以任何方式规避监察执法活动，体现了劳动监察的（）。
A.行政性
B.法定性
C.专门性
D.强制性
9.从理论上说，如果雇主存在歧视行为，则说明雇主追求的是（）。
A.利润最大化
B.成本最大化
C.收益最大化
D.效用最大化
10.（）不是能力测验。
A.智力测验
B.人格测验
C.职业能力测验
D.特殊能力测验
11.在职培训的收益主要表现在（）。
A.受训者生产率的提高公务员报录比
B.受训者私人利益上的提高
C.参与培训者常常不能全力工作
D.受训者要付一定的成本
12.对一个人进行评价时往往会因为对他的某一特质的强烈、清晰的感知，而掩盖了该人其他方面的品质，这属于绩效评价中容易出现的（）问题。
A.趋中倾向
B.晕轮效应
C.年资或职位倾向
D.过宽或过严倾向
13.对于喜欢流动性、挑战的人来说，具有一定吸引力的组织文化类型是（）。
A.学院型
B.棒球队型
C.俱乐部型
D.堡垒型
14.组织的战略管理过程也可以叫作战略制定过程，包括五个阶段，其中第一个阶段是（）。
A.确定目的和目标
B.确定关键性的作用因素
C.确定组织的主要优势和劣势
D.确立并说明经营活动的使命
15.【真题】应聘者的着装、表情、动作等都有可能对面试考官的判断造成影响，这种面试偏差称为（　）。
A.非语言行为误差
怀集县教育信息网B.负面印象加重误差
C.对比效应
D.首因效应
16.关于胜任特征冰山结构的说法，正确的是（）。
A.水上外显的胜任特征难于改进与发展
B.水下深藏的胜任特征是决定人们行为及表现的关键因素
C.越是水下深层的胜任特征．越容易被测量
D.水上表层的特征更具有选拔与测试的经济价值
17.努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属要求的领导行为属于（）。
A.指导式领导
B.支持型领导
C.参与式领导
D.成就取向式领导
18.关于劳动关系的说法，正确的是（）。
山东省合格考成绩查询入口A.劳动关系是一种经济关系而非社会关系
B.劳动关系就是指劳动者个人与企业之间的关系
百姓网招聘信息最新招聘C.劳动关系仅影响劳资双方，不影响社会公众
D.劳动关系是指劳动者与劳动力使用者以及相关组织为实现劳动过程所构成的关系