***************************************************************************************试题说明
本套试题共包括1套试卷
每题均显示答案和解析
***************************************************************************************
高级经济师考试_人力资源管理_真题模拟题及答案_第03套
1.[单选题]
下列关于强化理沦的说法正确的是( )。
A)强化理论是典型的动机激励理论
B)强化理论认为行为的动机是行为的主要驱动因素
C)强化理论主要考虑的是人的内在心态，不考虑行为本身及其结果
D)尽管强化作用对行为颇有影响力，但却并不是行为的唯一控制因素
答案:
D
解析:
强化理论认为行为的结果对行为本身有强化作用，是行为的主要驱动因素。该理论并不考虑人的内在心态，而是注重行为及其结果。强化理论并不是典型的动机激励理论。
2.[单选题]
关于绩效计划面谈技巧的说法，错误的是( )。
A)绩效面谈的时间应尽量避开上下班和开会等时段
合肥公务员报名入口B)绩效面谈的场所应选择安静的地点
C)在绩效面谈中主管人员应充分表达自己的观点，员工应认真倾听
D)主管人员应尽量采用积极的和令人振奋的方式结束绩效面谈
答案:
曲靖人力资源和社会保障网C
解析:
绩效面谈的技巧包括：①时间场所的选择，主管人员在确定面谈时间时，要尽量避开上下班、开会等让人分心的时段。在选择会谈的地点时，也要选择安静、轻松的会客厅。最好为员工营造一种轻松、平等的氛围，便于沟通的顺利进行。②认真倾听。③鼓励员工多说话。④以积极的方式结束对话。
3.[单选题]
关于全面质量管理的说法，错误的是( )。
A)全面质量管理是一个在长期经营中不断改进质量的过程
B)全面质量管理规划需要自上而下推行，并自上而下付诸实施
C)挑选有高度责任感的员工才能符合全面质量管理的要求
D)要达到全面质量管理的要求，必须建立与其相适应的组织文化
答案:
B
解析:
B项，全面质量管理需要最高管理层的支持；全面质量管理规划需要从上向下推行，并持续地从下向上付诸实施。A项，全面质量管理强调依靠协同工作得到组织中的每个人对质量的承诺，是一个在长期经营中不断改进质量的过程。C项，挑选员工是一个重要环节，只有具有高度责任感的员工才能符合全面质量管理的要求。D项，要达到全面质量管理的要求，变革必须根植于企业最根本的部分，即组织文化。文化的改变必须在实行全面质量管理之前，或与之同时进行。组织的文化必须支持全面质量管理。
4.[单选题]
在人力资本配置时，考虑的是人力资本所受的专业化教育，那么这种人力资本配置就是( )。
A)一般型人力资本配置
B)技能型人力资本配置
C)组织管理型人力资本配置
D)企业家型人力资本配置
答案:
B
解析:
5.[单选题]
在总需求膨胀的情况下，政府应实行( )。
A)扩张性的财政政策
B)扩张性的货币政策
C)降低税率
D)减少转移支付
答案:
D
解析:
6.[单选题]
下列关于组织战略管理过程的陈述正确的是( )。
A)制定组织战略对每个组织都是一样的过程
B)虽然组织的资源和管理体系特征不同，但所确定的目标肯定是相同的
C)不同的组织实现目标的战略一般不相同
D)同一行业中的组织的战略一般都相同
答案:
C
解析:
县级公务员报考条件A项，制定组织战略对每个组织都是一个独特的过程；B项，组织的资源和管理体系特征不同，所确定的目标肯定会不相同，因此实现目标的战略也不相同；D项，同一行业中的组织也会出现根本不同的战略。
7.[单选题]
能够清楚地反映员工个体成功地完成工作任务所需具备的能力或特性的是( )。
A)工作描述
B)岗位职责
C)工作目标
D)人力资源培训开发说明书
答案:
A考研成绩查询
解析:
工作描述是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件，是对有关工作职责、工作活动、工作条件以及工作对人身安全危害程度等工作特性方面的信息所进行的书面描述，能够清楚地反映员工个体成功完成工作任务所需具备的能力或特性。
8.[单选题]
关于人力资源规划的说法，正确的是( )。
A)人力资源规划的制定一般先于组织的战略规划
B)人力资源规划的质量取决于需求与供给预测的质量
C)外部专家应当承担人力资源规划的主要职责
D)工作分析是人力资源规划的所有信息来源
答案:
B
解析:
A项，组织的战略规划先于人力资源规划，人力资源规划应该与企业的组织战略相符合，按照战略规划的要求，转化为定量和定性的人力资源计划；B项，在人力资源规划中最为关键性的一环是对人力资源需求与供给的预测，预测的质量决定着人力资源规划的价值；C项，人力资源规划是根据企业战略规划制定的，因此必须是企业自己的职责；D项，人力资源规划所需要的信息，一方面来源于组织的人力资源信息系统，另一方面来源于职务分析工作。
中考成绩一般保留几年9.[单选题]
在人力资源所包括的几个素质中，( )是基础。
A)科学文化素质
B)思想道德素质
C)身体素质
D)技能能力素质
答案:
C
解析:
10.[单选题]
向企业开征社会保障税，会( )
ntce教师资格证考试网A)降低工人的工资所得，增加就业
B)降低工人的工资所得，减少就业
C)增加工人的工资所得，增加就业
D)增加工人的工资所得，减少就业
答案:
B
解析:
11.[单选题]
某企业的A部门撤销某个职位，需要为该职位人员重新安排工作，而B部门却在企业外部招聘类似职位人员，于是造成冗员。出现这种情况的主要原因是( )。
A)该企业缺乏人力资源规划
B)该企业没有进行组织结构的更新
C)该企业没有员工培训与发展计划
D)该企业绩效考核结果与激励机制脱节
答案:
A
解析:
缺乏人力资源规划对组织所造成极大损害。组织常常由于缺乏人力资源计划或对人力资源计划不足而负担无形成本。例如，有时可能发生这样的情况，类似职位一个部门在撤销而另一个部门却在招聘，
于是造成冗员，不得不解雇新聘的人员。
12.[单选题]
社会保障的责任主体是( )。
A)个人
B)社会或国家
C)家庭
D)单位
答案:
B
解析:
13.[单选题]
留用察看属于劳动法律责任形式中的( )。
A)行政处罚
B)行政处分
C)民事责任
D)刑事责任
答案:
B
解析:
行政责任是指行为人因违反劳动法律规定、不履行法律规定时，依法应当承担，并由有关行政机关或行为人所在单位以行政制裁方式予以追究的法律责任。一般分为行政处罚和行政处分两种方式。其中，行政处分一般是由于行政管理机关对其公务人员或用人单位给予其职工的惩戒，包括警告、
记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除等。
14.[单选题]
以下说法中错误的是( )。
A)社会总人口可分为劳动人口和非劳动人口
B)劳动人口可分为就业人员与失业人员
C)劳动年龄内的学生属于劳动人口
D)非劳动力、就业者和失业者可以不断变化
答案:
C
解析:
15.[单选题]
通过无结构小组的交互方式来改善行为的组织发展方法属于( )。
A)敏感性训练
B)调查反馈
C)质量圈
D)全面质量管理
答案:
A
解析:
B项，调查反馈是用一种专门的调查工具，用来评估组织成员的态度，了解员工们在认识上的差异。C项，质量圈是员工参与计划的一种形式，其实质的内涵是：企业中多个员工小组自愿定期与主管会面，以鉴别生产中出现的问题并提出解决办法，然后将这些提议送交给高层管理部门审查，获得批准的方案由员工参与完成。D项，全面质量管理的含义是指整个企业通过共同努力，引进新的管理体制和组织文化，大幅度削减因质量不佳而导致的成本增加，以此来满足顾客的需要，甚至经常超出顾客的期望要求而采取的一系列管理措施。
16.[单选题]
以协调员工个人成长和企业发展需求两者间关系为目的的人力资源规划是( )。
A)职业规划
B)继任计划
C)培训开发规划
D)配备规划
答案:
A
解析:
职业规划是企业为了不断地增强成员的满意感并使其能与组织的发展和需要统一起来而制定的协调有关员工个人的成长、发展与企业的需求、发展相结合的计划。对那些有发展前途的人，企业要设法保留他们，把他们视为最宝贵的财富。为了防止这部分人的流失，就要设法使他们在工作中得到成长和
发展，并在此过程中满足其需求。
发布评论