2022年度经济师资格考试人力资源专业补充试卷（附答案
及解析）
一、单项选择题（共60题，每题1分，每题的备选项中，只有一个最正确或最符合题意。选对每题得一分，没选或选错均不得分）。
1、斯道格迪尔的特质研究发现，一个个体不可能只因为拥有特定的特质就能够成为领导者，领导者拥有的特质必须与（）的情境相关。
A、领导者行使职能
B、下属职工素质
C、工作任务
D、组织结构
【参考答案】：A
【解析】：斯道格迪尔的特质研究发现，一个个体不可能只因为拥有特定的特质就能够成为领导者，领
导者拥有的特质必须与领导者行使职能的情境相关。
2、以下关于短期劳动力需求的说法不正确的是（）。
A、竞争性企业的短期劳动力需求曲线是劳动力边际收益曲线的下降部分
B、在短期中，企业的劳动力边际收益曲线就是它的劳动力需求曲线
C、劳动力边际收益反映的是每增加一个工人所增加的产品增量
D、劳动力的边际收益等于劳动力边际产出量的价值量
【参考答案】：C
【解析】：劳动力边际收益反映的是每增加一个工人所带来的收益增量。故选项C说法错误，依据题意，应选。
3、喜欢和人互动，自信，有支配能力，追求权利和地位，是（）职业兴趣类型。
A、社会型
B、企业型
C、常规型
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D、现实型
【参考答案】：B
4、劳动争议仲裁委员会由（）组成。
A、劳动行政部门
B、劳动行政部门代表和工会代表两方四川教师公招考试网
C、劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表三方
D、劳动行政部门代表和法律部门代表两方
【参考答案】：C
【解析】：劳动争议仲裁委员会由三方代表组成，体现了劳动关系中的劳动者、用人单位和政府的“三方原则”，同时也决定了仲裁委员会的性质以及仲裁
裁决的法律效力。
5、关于劳务派遣的说法，符合法律规定的是（）。
A、劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取管理费用
B、用人单位与其他单位合伙设立的劳务派遣单位，可以向本单位派遣劳动
者
C、劳务派遣单位应当依照劳动法有关规定设立，注册资本不得少于50万元
D、用人单位不得设立劳务派遣单位向所属单位派遣劳动者
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【参考答案】：D
【解析】：用人单位与其他单位合伙设立的劳务派遣单位属于《劳动合同法》规定的不得设立的劳务派遣单位的范围。劳务派遣单位应当依照公司法有关规定
设立，注册资本不得少于50万元。劳务派遣单位不可以向被派遣劳动者收取管
理费用。
6、下列不属于我国商业医疗保险险种的有（）。
A、工伤保险
B、伤残保险
C、基础医疗保险
D、与基本医疗保险衔接的大病保险
【参考答案】：A
【解析】：目前我国商业医疗保险的险种主要有：基础医疗保险、大病保险、伤残保险和与基本医疗保险衔接的大病保险。
7、企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工
资调整机制等集体合同，这称为（）。
A、专项集体合同
B、行业集体合同
C、区域集体合同
D、单项集体合同
【参考答案】：A
【解析】：本题考查专项集体合同的概念。
8、从人、机、环境系统的角度出发，研究人在生产劳动中的工作方法、动作、环境、疲劳规律，研究人、机、环境各个要素的相互关系的工作设计原理是（）。
A、科学管理原理医疗卫生事业编制考试内容
B、人际关系理论
C、工效学原理
D、工作特征模型理论
【参考答案】：C
【解析】：本题考查工作设计的原理——工效学原理。
陕西人力资源考试9、绩效管理与绩效考评的概念，既有明显的区别又存在十分密切的联系，
下面叙述正确的是（）。
A、绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统
B、绩效考评是绩效管理的重要支撑点
C、绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据
D、相比较而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合
【参考答案】：B
10、为保证绩效面谈信息反馈的有效性，最好的方式是（）。
A、进行“一对一”的反馈面谈
B、组成一个面谈小组来进行面谈
C、在小组其他成员在场的情况下面谈
D、针对部门的共同问题，进行小组或部门的讨论
【参考答案】：A
11、经济衰退时期，在劳动力供给方面占主导地位的效应是（）。
A、附加的劳动者效应
B、灰心丧气的劳动者效应
C、替代效应
D、收入效应
【参考答案】：B
【解析】：总的来说，大多数研究都得出这样的结论：在经济衰退时期，灰心丧气的劳动者效应比较强，并且占据着主导地位。
12、用人单位侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者，公安机关可以对其当事人处以（）以下拘留。
A、10日
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B、12日
C、15日
D、20日
【参考答案】：D
13、如果劳动力需求曲线是缺乏弹性的，那么当工资率上升时，工资总量（）。
A、上升
B、下降
C、无变化
D、无关
【参考答案】：A
【解析】：本题考查劳动力需求弹性。如果劳动力需求曲线是缺乏弹性的，那么当工资率上升时，工资总量上升。
14、施恩职业生涯中，（）的特点是强调实际技术／职能等业务工作。
A、安全稳定型
B、技术／职能能力型
C、管理能力型
D、自主独立型
【参考答案】：B
【解析】：技术／职能能力型的特点是强调实际技术／职能等业务工作；拒绝一般性管理工作，但愿意在其技术／职能领域管理他人；追求在技术／职能区的成长和技能不断提高。他们大多从事工程技术、营销、财务分析、系统分析等工作。
15、对知识型团队的绩效考核，应以（）为导向。
A、行为
B、员工的特点
C、结果
D、员工的态度
【参考答案】：C
【解析】：对知识型团队的绩效考核，应以结果为导向。
试题点评：本题考查知识型团队的绩效考核方法，参见教材P142。
16、围绕工作任务的专门化、技能简单化以及重复性来进行工作设计的方法是（）。
A、机械型工作设计方法
B、生物型工作设计方法
C、直觉运动型工作设计方法
D、激励型工作设计方法
【参考答案】：A
【解析】：本题考查机械型工作设计方法。机械型工作设计方法强调的是围绕工作任务的专门化、技能简单化以及重复性来进行工作设计。
17、在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中的成绩优异者所具备的可客观衡量的个人特质是（）。
A、工作成熟度
B、领导效能
C、需要层次
D、胜任特征
【参考答案】：D
【解析】：本题考查胜任特征的定义。
18、下列选项中，不是麦克里兰提出三重需要理论的需要是（）。
A、成就需要
B、成长需要
C、权力需要
D、亲和需要
【参考答案】：B
【解析】：麦克里兰提出三重需要理论，认为人有3种重要的需要是：成就需要、权力需要、亲和需要。
19、以概念及其关系的方式储存和积累下来的经验系统称为（）。
A、动机
B、技能
C、知识
D、社会角
【参考答案】：C
【解析】：本题考查知识的概念。
20、关于猎头公司的陈述，正确的是（）。
A、收费相对便宜