经济师考试《人力资源专业》习题含答案和解析
一、单项选择题（共60题，每题1分，每题的备选项中，只有一个最正确或最符合题意。选对每题得一分，没选或选错均不得分）。
1、用人单位的规章制度和重大事项决定在实施过程中，如工会或者职工认为不适当的，（）。
A、应当提请职工代表大会或者全体职工讨论，形成方案和意见后再与用人单位平等协商修改
B、用人单位应将修改完善的方案提交工会讨论通过
C、有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善
成都教师招聘信息D、可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
【参考答案】：C
【解析】：本题考查劳动规章制度的相关内容。用人单位的规章制度和重大事项决定在实施过程中，如工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
2、下列福利项目中，属于法定福利的是（）。
A、收入保障计划
B、住房公积金
C、企业年金
D、员工服务计划
【参考答案】：B
【解析】：本题考查法定福利的类型。ACD选项属于企业补充福利。
3、劳动争议处理的一般程序包括（）。
A、协商、调解、仲裁和诉讼
B、调解、投诉、仲裁和诉讼
C、协商、调解、投诉和诉讼
D、协商、投诉、仲裁
【参考答案】：A
【解析】：劳动争议处理的一般程序包括：协商、调解、仲裁和诉讼。
4、绩效管理的主要目的在于（）。
A、向员工反馈绩效考核结果
B、向员工传递组织远景目标
C、建立客观、简洁的绩效优化体系
D、弄清员工绩效不合格的原因
【参考答案】：C
【解析】：本题考查绩效管理的主要目的——建立客观、简洁的绩效优化体系，实现组织与个人绩效的紧密融合。选项ABD是绩效反馈面谈的目的。
5、职工因工死亡，其直系亲属可从工伤保险基金领取（）。
A、一次性因工死亡补助金
B、丧葬补助金和供养亲属抚恤金
C、丧葬补助金和一次性因工死亡补助金
D、丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性因工死亡补助金
【参考答案】：D
【解析】：职工因工死亡，其直系亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性因工死亡补助金。
6、强调通过工作扩大化、工作丰富化、工作轮换、自主性工作团队、工作生活质量等方式来提高工作的设计方法是（）。
A、生物型工作设计方法
B、机械型工作设计方法
C、直觉运动型工作设计方法
D、激励型工作设计方法
【参考答案】：D
【解析】：激励型工作设计方法是强调通过工作扩大化、工作丰富化、工作轮岗、自主性工作团队、工作生活质量等方式来提高工作的设计方法。
7、薪酬调查主要是为了解决（）问题。
A、外部竞争性
B、内部竞争性
华图省考估分C、外部公平性
D、内部公平性
【参考答案】：A
【解析】：本题考查薪酬体系设计的步骤。薪酬调查主要是为了解决薪酬的
外部竞争性问题。
8、一般情况下，所需技能水平较高的职位所在的薪酬等级变动比率（）。
A、小一些
B、大一些
C、与所需较低技能水平的职位所在薪酬等级变动比率相同
D、是所需较低技能水平的职位所在薪酬等级变动比率的2—3倍
【参考答案】：B
【解析】：薪酬变动比率是指同一薪酬等级内部最高值与最低值之间的比率，一般情况下，薪酬变动比率的大小取决于特定职位所需的技能水平等综合因素，
所需技能水平较低的职位所在的薪酬定级变动比率要小些，而所需技能水平较高
的职位所在的薪酬等级变动比率要大一些。故本题选B。
9、职业生涯管理模式的类型中，员工就业安全受到的威胁很小的是（）。
A、城堡型组织
B、俱乐部型组织
C、棒球队型组织*^ε
D、学院型组织
【参考答案】：B
【解析】：本题考查职业生涯管理模式的类型。职业生涯管理模式的类型中，俱乐部型组织的员工就业安全受到的威胁很小。
10、教育所能够带来的较高社会收益不包括（）。
A、国民收入水平的提高
B、个人收益率的提高
C、失业率的降低
D、整个社会道德水平的提高
【参考答案】：B
11、企业在员工职业生涯的早期阶段，在工资支付方面对员工实施“减额支付”，在其职业生涯的后期阶段，转而对员工实施“超额支付”的做法，只有在（）的情况下付诸实施才会有效。
A、企业实行体奖励计划
B、企业的规模较大
C、企业已经形成了长期雇佣传统
D、企业实行效率工资
【参考答案】：C
12、在企业和员工所订立的合同中可以包括进去各种形式的制裁措施来对付（）。
A、辞职
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B、偷盗行为
C、欺骗行为
D、工伤
【参考答案】：C
13、苟子日：“若夫目好，耳好声，口好味，心好利，骨体肤理好愉逸，是皆生于人之情性者也。”这属于人性假设中的（）。
A、性善论
B、性恶论
C、经济人假说
D、社会人假说
【参考答案】：B
14、人们对于一个特定行为过程的投入越多，在心理上就越难舍弃这些投入，而且人们对于这一活动的承诺倾向就越强烈，这种现象被称为（）。
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A、承诺过程的自我强化特性
B、不充分判断
C、参照他人归因倾向
D、社会刻板印象
【参考答案】：A
15、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，
在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由（）按月支付。
A、所在单位
B、工伤保险基金
C、劳动能力鉴定委员会
D、劳动保障行政部门
【参考答案】：A
【解析】：本题考查工伤待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要
暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位
按月支付。
16、因劳动者存在违法情形，致使劳动合同被依法确认部分无效，由此（）的，劳动者应当承担赔偿责任。
A、使劳动者解除劳动合同
B、使劳动合同部分条款无法履行
C、使用人单位解除劳动合同
D、给用人单位造成损害
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【参考答案】：D
【解析】：本题考查劳动者违反劳动法律的责任。因劳动者存在违法情形，
致使劳动合同被依法确认无效，给用人单位造成损害的，劳动者应当承担赔偿责任。因此选D。
17、下列关于集体协商的特征说法正确的是（）。
A、集体协商是劳动者与企业或企业团体之间的谈判
B、集体协商是围绕着改善劳动条件和协调劳动关系的谈判
C、集体协商本身产生劳动关系
D、集体协商的结果体现在所签订的个人劳动合同中
【参考答案】：B
【解析】：集体协商的特征是：集体协商是劳动者团体与企业或企业团体之间的谈判、集体协商是围绕着改善劳动条件和协调劳动关系的谈判、集体协商的结果体现在所签订的集体合同中、集体协商本身并不产生劳动关系、国家在集体协商中起调解作用、劳动者应当受到特别保护。
18、因劳务派遣单位存在违法行为，给被派遣劳动者造成损害的，（）。
公务员河南省考试A、劳务派遣单位承担赔偿责任
B、用工单位承担赔偿责任
C、劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任
D、由劳动保障行政部门确定赔偿责任
【参考答案】：C
【解析】：因劳务派遣单位存在违法行为，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
19、反映比较常见的行业市场劳动力供给状况的劳动力供给曲线的形状是（）。
A、向上倾斜
B、垂直形状
C、向后弯曲
D、水平形状
【参考答案】：A
【解析】：向上倾斜的劳动力供给曲线是在劳动者可以在行业和职业间自由流动的情况下所形成的行业(或职业)市场上的劳动力供给曲线。这种劳动力供给曲线，所反映的是比较常见的行业市场劳动力
供给状况。
20、下列不属于职工福利的有（）。