经济师资格考试人力资源专业基础试卷（附答案）
一、单项选择题（共60题，每题1分，每题的备选项中，只有一个最正确或最符合题意。选对每题得一分，没选或选错均不得分）。
1、培训开发计划的内容应该完全根据（）来决定。
A、竞争对手的情况
B、以前的经验
C、培训开发的需求分析
D、公司的经营状况
【参考答案】：C
2、绩效管理过程的起点是（）。
A、绩效辅导
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C、绩效反馈
D、绩效计划
【参考答案】：D
3、战略性人力资源规划与一般性人力资源规划的不同之处在于它（）。
A、能对未来人力资源的流进与流出进行预测
B、更贴近组织战略，是组织战略制定、实施、实现中的重要环节
C、能经济地使用人力资源
D、能适时、适地、适量地提供人力资源以满足组织和工作的要求
【参考答案】：B
4、关于雇佣关系的特点，正确的说法是（）。
A、雇佣关系在最初形成的时候具有相当的确定性
B、雇佣关系不受市场竞争状况的制约
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C、雇佣关系的具体内容不随时问的推移和偶然事件的出现而改变
D、雇佣关系的确定方式要受法律、契约、惯例和传统的约束
【参考答案】：D
5、对于模糊性比较高的工作任务而言，（）。
A、外在激励应当以短期绩效为依据
B、应对工作进行严格的、结构性的描述
C、内在的目标和激励方式会更加有效
D、应采用客观的方法确定奖励的分配
【参考答案】：C
6、组织占有绝大多数决策权的雇佣管辖形式被称作（）。
A、权力分享式的管辖形式
B、员工掌握决策权的管辖形式
C、单一层级的管辖形式
D、三方分享决策权的管辖形式
【参考答案】：C濮阳人才网 濮阳招聘信息
7、分配公正的关键在于（）。
A、组织是否设计出绝对公平的薪酬系统
B、员工是否认为分配的过程与结果公平
C、是否成立了正式的申诉机构
D、成员所获得的客观待遇是否完全相同
【参考答案】：B
8、关于技能薪资的描述，正确的是（）。
A、它是根据工作岗位的价值来支付报酬的
B、它的目的在于鼓励员工获得额外的技能，来增加他们对组织的价值
C、它通常用于体力要求较高而技能要求较低的工作
D、为了保持员工的工作动力，此方法应与资历工资结合使用
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【参考答案】：B
9、组织加大在员工培训开发方面的投资，有助于（）的稳定。
A、工资水平
B、雇佣关系
C、人员数量
D、晋升标准
【参考答案】：B
10、关于高等教育的说法，正确的是（）。
A、对高等教育投资决策的分析和对一般人力资本投资决策的分析方法是不同的
B、接受高等教育的非货币成本对于不同的人来说是不一样的
C、接受高等教育的机会成本就是因为上大学而支出的学费等成本
D、对任何人来说，接受高等教育都是一种在经济上合理的决策
【参考答案】：B
11、根据我国劳动法律规定，（）是处理劳动争议法定的必经程序。
A、调解程序
B、仲裁程序
C、诉讼程序
D、复议程序
【参考答案】：B
12、下列关于目标管理的陈述不正确的是（）。
A、目标管理的理论基础是激励理论中的目标设置理论
B、目标管理的基本核心是强调组织体共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标
C、目标管理是一个自上而下的单向的过程
D、目标管理使得每一名员工都有明确、可行的，与部门和组织目标紧密联系的目标
【参考答案】：C
13、下列关于组织环境所涉及的生产技术对人力资源策略的影响的陈述正确
的是（）。
A、当员工的工作场所比较接近，并且在技术上相互依赖时，在这些员工间
实施差异较大的人力资源政策就会降低员工的不满情绪
B、工作任务的模糊性越高，就越容易依据客观的绩效测量凭借经济利益等
外在激励去控制员工的绩效
C、当员工的技术是在工作中获得的，并且技术要求随着工作级别的上升而
提高的时候，采用内部晋升制度就具有相当的优势
D、对于员工之间相互依赖程度高的工作，组织采用针对单个员工的绩效的
激励系统比采用针对团队绩效的激励系统更有利于促进员工之间的相互合作【参考答案】：C
14、企业必须想办法激励员工努力工作，导致这种情况的根本原因在于（）。
A、雇用合同的不明确性
B、劳动力供给短缺
C、企业无法监督员工的工作过程
D、企业期望每一位员工都能获得较高的工资
【参考答案】：A
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【解析】：本题考查雇用合同的相关内容。与正式合同不同，大多数雇用合
同都是不完整和不明确的，因此只能通过自我强制来保证其自身的执行。要使一
份雇用合同具有自我强制性，则必须解决信息不对称问题以及对员工个人和员工
体进行激励的问题。高考科目安排时间表
15、关于最低工资立法的经济学分析，正确的是（）。
A、最低工资立法必然导致收入分配的不平等程度下降
B、最低工资立法有助于增加全体低收入劳动者的收入
C、最低工资立法的扩大效应会导致部分低收入劳动者失去工作
D、最低工资立法的压缩效应有助于提高管理层的工资水平
【参考答案】：C
【解析】：本题考查最低工资立法的影响。如果政府所规定的最低工资立法
超过了当劳动力市场自由运行时所确定的均衡工资率，那么最低工资立法的实行
必然会导致企业不愿意继续雇用生产率水平低于最低工资的那些工人，于是这些工人就会失去工作。所以选项C正确。
16、小张高中毕业之后，去上了四年大学；如果他当时没有上大学，而是去上班，四年下来，他能够获得的劳功报酬大概为7.5万元，则小张的（）是7.5万元。
A、上大学的成本
B、不上大学的成本
C、上大学的机会成本
D、上大学的心理成本
【参考答案】：C
【解析】：本题考查机会成本的概念。机会成本是指某人因上大学而不得不放弃的收入，数量上等于此人高中毕业后不上大学而是去劳动力市场谋求就业后可能赚得的收入。
17、用人单位招用劳动者后，应当白．录用之日起30日内，到当地公共就业服务机构为劳动者办理（）手续。
A、社会保险关系转移
B、就业登记
C、聘用ε
D、劳动合同备案
【参考答案】：B
【解析】：本题考查就业登记。用人单位招用劳动者后，应当自录用之日起30日内，到当地公共就业服务机构为劳动者办理就业登记手续。
18、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照（），向其按月支付报酬。
A、全国社会平均工资标准
B、所在地人民政府规定的最低工资标准
C、劳动者要求的标准*^
D、所在地在岗职工平均工资
【参考答案】：B
【解析】：本题考查劳务派遣的相关内容。被派遣劳动者在无工作期间，劳
务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
19、职业生涯管理模式的类型中，员工就业安全受到的威胁很小的是（）。
A、城堡型组织
B、俱乐部型组织
C、棒球队型组织*^ε
D、学院型组织
【参考答案】：B
【解析】：本题考查职业生涯管理模式的类型。职业生涯管理模式的类型中，俱乐部型组织的员工就业安全受到的威胁很小。
20、下列选项中，不属于目标管理要素的是（）。
A、高额奖励
B、参与决策
C、绩效反馈
D、限期完成
【参考答案】：A
【解析】：目标管理四要素：目标具体化、参与决策、限期完成、绩效反馈。
21、对企业人员分布状况和层级结构所拟定的人员提升政策和方案的规划，
这属于人力资源规划中的（）。
A、职业规划
B、晋升规划
C、继任规划
D、配备规划、
【参考答案】：B
【解析】：晋升规划是对企业人员分布状况和层级结构所拟定的人员提升政
策和方案的规划。