宋新亭u2
(1.天津师范大学，天津300387; 2.东疆海事局，天津300461)
式和凭据，同样可以促使公务员在工作岗位上更为出，可以促使自身的道德素养得到提升。公务员平时考核
属于公务员考核的主要项目本文剖析了公务员平时考核机制的关键性，深入研究了公务员平时考核指标设置
问题，期待可以帮助公务员平时考核更为标准和朝着健康的方向发展
关键词：公务员；平时考核；指标体系；制度建设
中图分类号：D630文献标识码：A
北京交通大学考研分数线在国家公务员制度进展中，公务 员所产生的价值具有特殊意义，公务员 平时考核可以促使公务员管理取得更好 地进展，它是进行另外方面的管理的参 照和前提，是促使公务员管理更为合理 的关键所在。进行合理化的公务员平时 考核，是一项十分有效的措施，可以帮 助机关单位提升本身的工作效果，并且 是促使各方面素养得到提升的关键性渠 道，更是对公务员职业素养和工作成效 进行评判的主要方式，对于提升公务员 的工作热情，指导工作员所作所为方面 有着巨大的价值。要想使平时考核指标 机制制定方式清晰化，并且将公务员如 何做好工作为基础，使平时考核指标机 制更加科学规范，还要依靠来自社会多 方面的力量。
1建立公务员平时考核制度的意义
1.1有效完善公务员考核机制
施行公务员考核制度，可以对国家 公务员品德和才能方面的表现以及工作 中产生的成绩进行估测，是对公务员奖 励和惩罚、进行培训工作、进行解雇以 及晋职加薪、调整职位、调整工资的主 要根据。因此可以看出，公务员考核机 制重点是对公务员进行正确的评判，并 且将评判结论作为各项评估的依据。年 度考核作用更多地体现在对整个年度工 作进行较大范围的评测，着重点放在整 体方面，缺少对步骤的评判。年度考核 价值主要是作用于工作的结果，对于工 作步骤当中产生的状况无法在第一时间察觉和改正，具有一定的局限性。公务
员平时考核机制能够对工作整个过程进
行监控，对于产生的情况可以及时处理，
可以为年度考核起到辅助作用。
1.2有效进行政府内部管理
现阶段，我国行政机关存在着处
理问题拖拉、服务不够热情，甚至态度
极坏的情况，怎样才会使公务员办事讲
宄效率，更大限度地为人民带来方便，
是现阶段行政机关改变自己需要面对的
广东高校名单关键性问题。构建和改进公务员平时考
核机制，可以更好地完善行政机关原来
的纪律方面松松垮垮、办事效率太低，
工作不认真对待的情况。对公务员平时
的所作所为进行约束、促使办事不再拖
拉、促使公务员正视自己的工作，改变
工作态度等方面大有裨益。因此可以认
识到，构建起公务员平时考核机制，能
够有效地促进政府机构日常管理机制的
改进。与此同时，公务员平时考核机制
的构建能够较好地促使公务员提高本身
素养，这样有利于塑造全新的服务型政
府形象。
1.3有效公正地评价公务员
公务员平时考核的成绩可以作为年
度考核的主要根据，构建和完善公务员
平时考核机制，利用对细化的岗位职责
考试以及特定时间段任务完成情况进行
估测，能够较为明确地评断出公务员的
曰常工作成效，为年度考核带来较为合
理的辅助评估参照，可以为合理评估公
务员在实际工作中带来的成绩以及品德
和才能方面提供依据[1]。
2创新方式方法，推进平时考核指
标设置
2.1合理构建考核指标
云南师范大学考研专业目录要秉承对工作步骤留下证据，对工
作过程进行调控的规范，要将四观四考
作为指导思想，设置每周都要进行书面
记载，每月都对工作进行总结，每个季
度进行考核评定，每个年度进行全面总
结。日常则进行平时考核，详细方法如下：
2丄1详细规定考核内容
平时考核，将岗位责任作为前提，
山东教育云服务平台登录依据多方面的配合，共同将考核的基本
事项细分，构建起平时考核机制。以职
工责任作为方向，定下承诺。每个单位武威市安全教育平台
依照具体状况来规定进行考核的阶段，
可以一两个月一次，也可以三个月一次，
每一个公务员都要依照岗位责任和其他
多方面事项结合起来，制定出履行职责
的承诺。逐级进行对承诺的审核，对指
标的评定。利用逐级进行审查核准的形
式，对公务员实施考核。
2.1.2将德才表现进行量化
按照政府的有关内容，全方位地对
公务员进行考核，从工作带来的成效、
各方面的素养、业务水准、在岗位上的
工作状况、综合表现、考勤方面、思想
素养、工作时保持的心态等多个角度开
2022吉林省考职位表展。从德的方面所做的考核就是针对公
务员的政治态度、个人素养、在工作当
中的态度、工作是否积极认真，交际能
力等，从能的方面所做的考核就是针对
公务员全面剖析和调査研宄写作的水
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