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2022年江西省公务员遴选职位表视界观
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社科文化
新时代如何增强事业单位思想政治工作引领力
潘卫松
（溧阳市城市管理局，江苏，溧阳  213300）
摘    要：新时期事业单位的改革工作逐渐深入，因此内部思想政治工作也需要进行调整和创新，充分发挥事业单位思想政治工作的引导力。本文围绕工作机制、素质教育等方面探究新时期优化事业单位思政
工作引导力的途径，依托“以人为本”的原则，提升全体员工的职业素质，明确事业单位改革的价值取向和基本原则。关键词：事业单位；思想政治；引领力
思想政治工作是事业单位在新时期应着重推进的任务，既需要与时俱进还应脚踏实地，践行十九大精神和习总书记重要讲话精神。因此，事业单位有必要结合时代要求创新思想政治工作，寻新思路，提升全体员工的道德水准、文明素养、思想觉悟，发挥事业单位思政工作的引导价值，实现理论和实践的结合。
一、创新思想政治工作机制
科学的思想政治工作机制是提升事业单位工作效率的保障，能为企业思政工作提供方案、策略和引导。思政工作机制主要包含绩效奖励、信息反馈等内容，新时期事业单位可以结合这些内容进行创新和调整。其中，科学绩效奖励机制能够调动员工积极性，为其提供待遇和工资保障，同时迸发大家的工作活力，挖掘其潜能；在创新反馈机制时，建议思政工作部门依托信息技术构建网络交流平台，使员工结合单位实际工作情况和业务内容发表个人意见，完成线上的思想交流，针对单位的业务管理部分提出建议，进而简化工作流程，提升单位业务处理效率。因此，科学的反馈机制能在领导和员工间构建互动桥梁，对于彰显思政工作的价值意义重大。此外，事业单位还可以针对岗位调动问题完善和创新管理机制，例如当领导处理员工的病退手续时，围绕“以人为本”的原则展开思政工作，通过上门
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访问、面对面沟通等形式加快工作进程，在单位营造人文关怀气氛，提升员工的凝聚力，促进单位的可持续发展。
二、提升员工综合素质1.优化思政工作人才队伍
太和县教育局
思政部门若想为事业单位的持续、健康发展提供帮助，需要优化其工作质量，提升工作人员的专业素质，发挥思政工作的引导作用。建议统一组织思政部门员工参加系统培训活动，邀请专家针对思政内容进行科学指导。并通过线上教育和考核平台提升思政工作人员的专业能力。例如，某事业单位构建了线上思政业务教育平台，围绕“交流服务、学习教育、线上活动、监督考核”等模块，考察员工思政工作学习和专业能力，进而实现思政教育的智能化、可视化、人文化。思政部门领导者应围绕专业能力、思想道德水平、业务培训表现、受教育水平、综合素质、年龄层次等因素对部门员工进行科学的结构划分，进而打造新时期能力优秀、层次科学的思政工作队伍。
2.优化招聘和教育工作
建议思政部门管理人员积极吸收优秀人才，结合岗位需要和新时期人才发展方向制定招聘计划、设计招聘标准、拓展招聘渠道[1]。同时，借助多媒体设备、线上学习软件等方式带领员工观看思政工作教学视频，制定季度、月度学习计划，建设“移动图书箱”，定期对其中的内容进行更新和替换，
进而满足员工的学习需要，使大家明确思政工作的重要性，
进而在日后的工作将理论联系实际，在具体工作中规范和监督不良行为，并完成自我约束，为其今后的职业规划和发展奠定基础。此外，针对单位不同员工体建议设置针对性思想培训活动，如技术人员专业培训、中层干部培训、骨干员工培训等，通过理论和实践学习，帮助大家养成勤于思考的习惯，从而契合单位思政工作需要。
三、在思想政治工作中贯穿政治思维
事业单位中政治和业务相辅相成、密不可分，因此在开展思政政治工作时，需要坚定原则性和政治性，结合新时期市场经济体制改革的方向，契合事业单位发展转型的总要求，
发挥思政工作引导作用[2]
江门人才招聘网。同时，思政工作应围绕“覆盖到位、一以贯之”的原则，侧重预防工作，对职工干部围绕“先进典型、职业操守、警示廉洁”等主题开展交流和教育活动，使思政工作和党组织、领导中心组、部门科室的学习生活相结合，奠定思政引导基础。此外，应结合新时期事业单位发展情况和员工的思想动态，针对性解决其遇到的瓶颈和困难，真正做到思想熏陶、取信于民。
四、优化思政成效评价体系公务员成绩排名怎么查
传统思政工作成效存在难以精细化和量化的情况，具有内化、潜在特点，抑制员工的成就感和满足感。
新时期通过构建思政成效评价体系，赋予思政工作震撼性和说服力，应用比例法、归纳法对工作进行量化处理，并将工作成效分为三大类别：思想政治引导、作风保障、业务促进。引进信息化技术和数字化技术开展作风建设、业务发展、党建工作，进而彰显单位思政工作的成效。例如，某单位引进了人工智能和大数据技术，构建企业思政成效评价体系，通过考核监督、工作留痕、实时分析等手段，开展众满意度在线调查、第三方评价、自我评价等活动，为企业思政工作提供思路，帮助其正确发挥引导作用，提升工作的精准度和周延性。
五、结论省考考试时间2022具体时间
综上所述，新时期事业单位在开展思想政治工作时，需要完善、坚持、创新工作模式，结合时代发展趋势和单位实际情况，围绕“以人为本”的原则，创设稳定、轻松、和谐的工作氛围，创新单位内部思想政治工作的方式与方法，提升思政工作效率，发挥单位思政工作引导力，促进事业单位可持续健康发展。参考文献：
[1]王进.新时代增强事业单位思想政治工作引领力的途径探究[J].创新创业理论研究与实践,2019,2(24):148-149.
[2]朱忠彪.事业单位改革背景下思想政治工作引领功能探析[J].湖南行政学院学报,2019，(04):79-85.