在⼯作的过程中难免会遇到有加班现象的，那么到时公司⼀般是需要进⾏补助的。补助⾦额⼀般应当按照公司的标准进⾏进⾏发放，在碰到节假⽇的情况所获得的补助更多。下⾯就由店铺⼩编为⼤家整理相应的资料，希望对⼤家有所帮助。
2022年安徽公务员考试报名入口事业单位节假⽇值班补助政策怎样规定的
《劳动法》第⼆条规定：在中华⼈民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称⽤⼈单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适⽤本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建⽴劳动合同关系的劳动者，依照本法执⾏。
第四⼗四条：休息⽇安排劳动者⼯作⼜不能补休的，⽀付不低于⼯资的百分之⼆百的⼯资报酬；法定节假⽇安排劳动者⼯作的，⽀付不低于⼯资的百分之三百的⼯资报酬。
由于机关事业单位的⼯资福利制度⼀直实⾏国家集中统⼀管理的体制，基本制度和政策由国家制定。对于机关事业单位，如何依照《中华⼈民共和国劳动法》关于加班费有关规定执⾏，国家⾄今未出台具体办法。⽬前，除⼈民警察可发放加班补贴外，对其他机关事业单位都没有出台关于双休⽇节假⽇加班费有关政策。
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四级考试登录入口2023实际⼯作中，事业单位可依照相关规定发放加班费，但应在绩效⼯资总量范围内，根据单位绩效⼯资分配法进⾏。
四种不能拒绝的加班
在⼀般情况下，加班是要得到劳动者的同意的，但是法律也规定以下四种情况的加班是必须的，不要征求劳动者的意见。
1发⽣⾃然灾害、事故或者因其它原因，使⼈民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的;
2⽣产设备、交通运输线路、公共设施发⽣故障，影响⽣产和公众利益，必须及时抢修的;
3必须利⽤法定节⽇或公休假⽇的停产期间进⾏设备检修、保养的;
4为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其它紧急⽣产任务，以及商业、供销企业在旺季；
可以直接向当地劳动局劳动监察部门举报。
1、应当注意的是，如果劳动合同的⼯资项⽬分为“基本⼯资”、“岗位⼯资”、“职务⼯资”等，应当以各项⼯资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本⼯资”、“岗位⼯资”或“职务⼯资”单独⼀项作为计算基数。
2、凡是⽤⼈单位直接⽀付给职⼯的⼯资、奖⾦、津贴、补贴等都属于实际⼯资，具体包括国家统计局《关于⼯资总额组成的规定若⼲具体范围的解释》中规定“⼯资总额”的⼏个组成部分。但是应当注意⼀点，在以实际⼯资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙⾷补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列⼊计算范围。
3、在确定职⼯⽇平均⼯资和⼩时平均⼯资时，应当按照劳动和社会保障部《关于职⼯全年⽉平均⼯作时间和⼯资折算问题的通知》劳社部发[2008]3号规定，以区别2000年版，以每⽉⼯作时间为21.75天和174⼩时进⾏折算。
4、实⾏计件⼯资的，应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。
5、加班费的计算基数低于当地当年的最低⼯资标准的，应当以⽇、时最低⼯资标准为基数。
以上就是店铺⼩编为⼤家整理的资料。综上所述，我们可以了解到如果劳动合同有明确约定⼯资数额的，应当以劳动合同约定的⼯资作为加班费计算基准。如果劳动合同没有明确约定⼯资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际⼯资作为计算基数。如还有其他疑问，欢迎。
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