第一章 总 则
第一条为了规范事业单位人事管理，提高人事工作质量，根据相关法律法规，制定本条例。
第二条事业单位人事管理遵循公平、公正、公开、竞争的原则，保障人民众的合法权益。
第三条事业单位指导单位和事业单位分别负责对本单位的人事管理工作进行指导和监督，确保人事管理工作的正常运行。
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第二章 人事工作职责
第四条事业单位人事工作的职责包括但不限于以下内容：
1： 制定和完善本单位的人事管理制度，确保人事工作的正常运行；
2： 负责编制本单位的人事计划和编制工作，确保人员数量适度、结构合理；山西住房和城乡建设厅
3： 开展人员招聘、录用、任用等工作，选拔和培养具备相关岗位要求的合适人才；
4： 组织开展各类人事考核、评价、奖惩等工作，提高人员的综合素质和工作能力；
5： 负责员工的薪酬和福利管理，保障员工的权益；
6： 组织开展人事档案管理工作，确保人事记录的完整性和保密性；
江西事业单位考试2021职位表7： 开展人事信息化建设，提高人事管理的效率和准确性；
8： 解决员工的人事争议和申诉问题，维护员工的合法权益。
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第四章 人员录用
第十一条事业单位的人员录用，应当依据岗位需要和人员的具体条件进行合理设置。
第十二条人员录用应当遵循以下程序：
1： 招聘公告发布：事业单位应当通过公告、网站等形式发布招聘信息；
2： 笔试和面试：对招聘对象进行笔试和面试，评估其专业素质和综合能力；
3： 考察调查：对通过笔试和面试的人员进行考察和调查，了解其个人品质和社会背景；
4： 综合评定：综合考察结果，确定录用人选。
第十三条在录用过程中，不得以性别、年龄、民族、宗教信仰等不合理因素作为录用的条件。
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第八章 人事信息化建设
花图片壁纸第三十八条事业单位应当加强人事信息化建设，推动人事管理工作的现代化。
第三十九条具体的人事信息化建设包括但不限于以下内容：
1： 建设和完善人事信息管理系统，实现人事数据的电子化存储和维护；
2： 实施人事数据的网络化和数据共享，提高信息的传递和利用效率；
3： 推行在线招聘、考试、评价等工作，提高人事管理的效率和公正性；
4： 加强信息安全管理，保护人事数据的隐私和机密性；
5： 推广和应用技术，提高人事决策和预测能力。卧看满天云不动 不知云与我俱东
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附 件：<附件名称及描述>
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法律名词及注释：
1： 人事管理制度：指根据相关法律法规和规章制度，为规范和管理事业单位的人力资源工作而制定的一系列规定和办法。上海电力大学
2： 人事计划：指事业单位根据组织发展和业务需求，对人员数量、结构和类型等进行合理的规划和安排。
3： 人事考核：指对事业单位人员的工作表现和业绩进行定期或不定期的评定、评价和考核，以评估其综合素质和工作能力。
4： 人事档案：指事业单位对人员的基本信息、任职信息、培训记录等进行记录和保存的文件和资料。
5： 人事争议解决：指事业单位对员工的人事争议和纠纷进行调解、协商和解决的过程和方法。
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