事业单位实⾏聘⽤制的⼯作⼈员适⽤劳动合同法规定
吗
事业单位聘⽤制，即事业单位与职⼯通过签订聘⽤合同，确定双⽅的聘⽤关系，明确双⽅责任、权利和义务。其基本特征是科学设岗、平等竞争、全员聘⽤、严格考核、合同管理。事业单位实⾏聘⽤制的⼯作⼈员适⽤《劳动合同法》规定吗？下⾯店铺⼩编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
事业单位实⾏聘⽤制的⼯作⼈员适⽤劳动合同法规定吗
适⽤。
2022年青海公务员考试时间>山西招生网1.劳动合同法的适⽤范围：
《劳动合同法》第2条规定，中华⼈民共和国境内的企业、个体经济组织、民办⾮企业单位等组织(以下称⽤⼈单位)与劳动者建⽴劳动关系，订⽴、履⾏、变更、解除或者终⽌劳动合同，适⽤本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建⽴劳动关系的劳动者，订⽴、履⾏、变更、解除或者终⽌劳动合同，依照本法执⾏。
研究生报名网址2.中华⼈民共和国劳动法的适⽤范围，⼏类不适⽤的⼈有：
(1)公务员、执⾏公务员制度的劳动者；
(2)现役军⼈；
(3)农村劳动者(乡镇企业职⼯和进城务⼯、经商的农民除外)；
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(4)家庭保姆。
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