2012年公务员面试命题思路呈现四大变革
当前公务员考试依然是中国众多考试当中的难点，依然存在着这种千军万马抢过独木桥的形式，在竞争如此激烈的考试中，为了选取更为优秀的人才，考察出更为符合职位要求的考生，公务员面试环节也在不断的在添加砝码，从简单的考察考生单一的特征到考察考生各个方面的能力以及基本素质。要求入职的公务员都必须具备德、能、勤、绩、廉各方面都过硬的人才，考生的基本能力素质也在逐年提升，所以公务员面试题目也开始出现了各种各样的变化，无论从考试形式上还是考试的内容上都出现了较大变革。例如在2012年国家公务员考试中，就出现了更为新颖的题型，例如资料分析题，相应视频资料类的题目也会相继出台。
  那么在2012年公务员面试的命题上已经出现了以下的一些变革和趋势，呈现出各种各样新的特点：
  郑州人事考试网入口第一，考察考生基本素质由单一的考核形式转移成多种考核形式于一体。
  比如说在2012年的国家公务员面试中就出现了很多例无领导小组讨论，以及情景面试等。那么为了更好的了解考生，将来的命题形式可能会出现更为多样化的考核形式，无领导小组
讨论与结构化面试的结合就是一种很好的形式，既能有机会让考生表现出自己的想法，也能在无领导的讨论中表现出考生隐形的一些内在性格特征，更有助于考官理性判断人才的重点。那么在2011年又出现了领导干部公选的新型模式。
  第二，题目本身考核特点会由直接考核转型为间接考核。
  例如考官想要了解你是否是个有着坚韧不拔性格积极乐观心态的人，在以前的考题中就会以直接做出题目的形式来出题，而在在今后的考核中会更侧重考生内在的潜能或对生活的理解程度及能力，间接考核。例如在有人说：“要有冬天的心境，才能看到被冰雪包裹着的松树的枝桠。”结合你的经历谈谈对这句话的看法?目前面试的考查由“题目”考查回归到对“人”本身的测查。而且在今后的考核中会更注重对于考生德行方面的考察。
  第三，对于考生能力的测查也开始由简单化转型“多难点化”。
  在以前的沟通协调类的考题中，多以两难类为主，那么在以后的考题当中则会逐渐出现三难类，题目当中不仅仅出现人际关系的协调问题，还需要做难以选择的抉择性问题，以及紧急事件。相对来说难点也就越来越多了。
  第四，方面题型的设置从清晰明朗走向模糊。
  也就是说在未来的公务员面试题目当中我们很难定义此类题目到底是哪一种类的题型，更多以一种结合的形式来做，例如在组织计划的题目中穿插着职位匹配，或者是在综合分析的题目当中涉及到自我认知，在沟通协调类题目当中也会有应急应变类等等。例如你是公安局的工作人员，正在接待一上访人员且此人情绪激动，此时领导又来你谈话，办公室里的人员议论纷纷，你如何处理?此题就考查了考生的应急应变能力预计人际处理方面的能力，需要考生处理好上访众，又要照顾领导情绪，以及处理好同事关系，工作为重，灵活应变。会计初级职称报名网站入口
广西招生网入口2022>注会报名2021时间公务员面试技巧：涉及众关系问题
421联考笔试的大幕早已落下，即将迎来的是面试的殊死搏杀。谁人能成为最后的强者，面试就是决战的舞台。但是无论处于优势地位的“守擂者”，还是处于相对落后位置的“翻盘者”，那么一定不能忽视对于面试技巧的把握，以及在技巧基础之上综合面试能力的提高。人际沟通作为面试常考题型之一，难度不是很大，但是对于基层工作经验不足的广大考生来说却也不轻松，特别是面对涉及处理众关系的题目的时候很多人头脑一片空白，更不
要说答得出彩答得漂亮了。那么如何准答题技巧，答好涉及处理众关系的问题呢58最新招聘信息今天?现在将为你解答。
  一、 树立认识
  俗话说的好，如果要想打败你的对手，那么首先要了解你的对手。同样的道理，如果你想在面试过程之中取得高分，那么同样需要对于人际沟通之中所需要的技巧拥有足够的认识。正所谓“知己知彼方能百战不殆”，只有对于一件事物了解了，那么才能够到足够好的方法去战胜它。只有对于众关系问题足够了解，树立对它的准确认知，那么才能够较好的驾驭它。
  作为参加面试的“准公务员”，在涉及众关系处理的问题之上，必须树立如下认识：
　　第一，众问题是重点。现阶段，中国处于社会转型的关键时期，各种社会矛盾积聚，而其中涉及众关系的问题则尤为突出。人民是国家的法律意义上的主人，而如何处理好与“主人”之间的问题，通过有效沟通来化解矛盾则是考核准公务员们能力的核心要素。配套服务型政府建设的需求，对准公务员的服务意识与服务水平的考核自然也是面试
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过程之中重点要考核的内容，而在其中对于涉及众关系问题的考查则是重要手段。因此，众问题是各位考生需要关注的重点。
  第二，众利益无小事。在涉及众问题之上，必须无时无刻把众的利益摆在首位。这不仅理论上如此，实际工作之中，乃至答题过程中都要树立这样的意识。有许多人也许认为这样答题很假，难以逾越心理的阻碍，但是却是有事实依据的。我们在新闻媒体的报道之中时常可以看到，很多政府公职人员在处理涉及众利益问题的时候没有把握好分寸，结果以一件小事为不断造成干矛盾的激化，甚至最后演变成为了体性事件生，给社会造成了极为不利的影响。这其中缘由在于，众的利益诉求，通常代表着的是最为大众化的诉求，是一种来自底层的呼声，但是很多公职人员却不能很好倾听这种声音，思想上不重视的结果是行为上的方式方法不当，最终造成激化了矛盾，湖北石首事件即为个中突出代表。
　　二、 理清思路
  树立认识是答好人际沟通之中涉及众问题的第一步，但是在认识上的提高并不必然带来问题的有效解决。如同知识要转化为生产力一样，思想认识也需要通过一定的技巧转化为
答题能力，而其中的关键就是要理清答题思路。人际沟通的基本答题思路是“态度-原因-化解-避免”四步法。而涉及众关系问题作为特殊的人际沟通类型，在答题过程之中也要注意在一般答题思路基础之上的特殊之处。那么面对涉及众问题的考题，应该如何应对呢?我们通过下面一道例题来讲解：
  你负责众接待工作，一个众怒气冲冲说要投诉，因为他办业务时，第一次来业务人员告诉他少一份材料，他回去取后再来，又被告知还少一份材料，现在是截止日期的最后一天了，回去去取来不及。请问你怎么办?(2012年国家公务员面试题)