文章属性
∙【制定机关】山西省人民政府
∙【公布日期】2002.03.19
∙【字 号】晋政办发[2002]12号
∙【效力等级】地方规范性文件
∙【时效性】现行有效
∙【主题分类】城乡建设综合规定
正文
银行笔试考什么内容山西省人民政府办公厅转发省人事厅关于
山西省专业技术人员队伍建设“十五”规划的通知
（晋政办发[2002]12号）
吕梁地区行政公署，各市、县人民政府，省直各委、办、厅、局：
山西省人事厅《关于山西省专业技术人员队伍建设“十五”规划》已经省人民政府同意，现转发给你们，请认真贯彻执行。
山西省人民政府办公厅
二00二年三月十九日
山西省专业技术人员队伍建设“十五”规划(2001年－2005年)
从新世纪开始，我省经济和社会发展将进入加快推进和充满竞争的新阶段。人才的拥有量和创造力，将成为加快推进和赢得竞争的主要动力。专业技术人员是人才的重要组成部分，为了适应新形势提出的新要求，根据《中华人民共和国国民经济和社会发展第十个五年计划纲要》精神和《山西省国民经济和社会发展第十个五年计划纲要》确定的目标任务，
按照《山西省人事人才“十五”计划和15年规划》的要求，特编制《山西省专业技术人员队伍建设“十五”规划》。
一、我省专业技术人员队伍面临的发展环境
“九五”是我省现代化建设承上启下的重要时期。伴随经济和社会的发展，全省各地不断加大专业技术人员队伍的建设力度，大力推进管理体制和各项制度的改革，积极创新人才机制，下大力气开发人才资源，使专业技术人员在推进山西现代化建设中发挥了有力的支撑作用，队伍建设也初步显现出了规模扩大、质量提高、结构优化的发展趋势。
2021云南省考公务员职位表 适应市场经济发展的需要，“九五”期间，我们不断优化专业技术人员成长和激发创新活力的政策环境，先后制定并实施了《山西省专业技术人员队伍建设“九五”规划》、《山西省专业技术人员继续教育“九五”规划》以及培养跨世纪学术和技术带头人工作方案，组织实施“百千万人才工程”；建立山西大学、太原理工大学博士后科研流动站；聘请国外技术和管理专家，选派专业技术人员和管理人员出国留学培训，合作研究。与此同时，注重改善专业技术人员的工作条件和高级人才的住房条件，奖励对经济和社会发展做出突出贡献的专业技术人员。上述政策措施的综合运用，使我省在发挥现有人才作用和引进人才方面取
得了显著成效，形成了一支初具规模，拥有不同学科、层次的专业技术人员队伍。截止2000年末，全省拥有专业技术人员708520人(不含非国有单位)，比1995年增加了14万人(包括近两年中央移交地方专业技术人员75753人)，占全省人口总数的2.15％，占国有单位从业人员总数的24.22％。其中，高级技术职务33328人，中级技术职务228649人，初级技术职务392718人，分别占专业技术人员总数的4.70％、32.27％和55.42％。高、中、初级职称的比例为1∶7∶12(1995年为1∶7∶17)。从专业分布看，工程技术人员121751人，占17.18％；农业技术人员17074人，占2.40％；科学研究人员3681人，占0.52％；卫生技术人员83886人，占11.83％；教学人员341815人，占48.2％。从学历构成看，硕士研究生以上学历4802人，占0.67％；大学本科学历114193人，占16.12％；大学专科学历239944人，占33.86％。从产业分布看，从事第一产业的27468人，从事第二产业的151540人，从事第三产业的529512人，分别占总数的3.88％、21.39％和74.73％。全省共有享受国务院特殊津贴专家1294人，国家有突出贡献的中青年专家60人，省优秀专家217人，博士生导师80余人，硕士生导师800余人；引进国外技术和管理专家项目206项，聘请外国技术和管理专家308人次。所有这些，无疑为山西的未来发展奠定了较好的人才基础。
进入新世纪的前五年，是我省经济和社会发展非常重要的历史阶段。随着经济全球化趋势
秦皇岛事业单位招聘2023>辽宁省公务员局入口的增强，我国加入世贸组织，国内外的大环境将对我省的经济和社会发展产生重要影响。目前，国内发达地区凭借其强大的经济科技实力和优越的工作生活条件，在国内乃至全球范围展开了人才争夺战。我省专业技术人员队伍建设将面临着严峻的挑战。银行从业资格考试报名网站
对此，我们要有清醒的认识，增强紧迫感和危机感，树立起责任意识，采取针对性措施，着力解决好专业技术人员队伍建设中已经显现出来的人才总量不足、队伍结构不合理、区域布局不均衡、政策环境不宽松、高层次人才紧缺、人才流失严重等问题，切实把人才资源开发提到重要战略地位，把培养、吸引和用好人才作为一项重大战略任务来抓，用超常规的工作思路，创新人才机制，优化用人环境，把更多的人才留住，把急需的人才引进来，真正使人才引得进，留得住，用得上，为山西现代化建设提供坚实的人才支撑。
二、我省专业技术人员队伍建设发展目标和主要任务
(一)指导思想和基本方针
“十五”期间专业技术人员队伍建设的指导思想是：以理论特别是人事人才理论为指导，按照“三个代表”的要求，认真贯彻党的十五届五中全会精神，以改革创新为动
力，以人才结构调整为主线，以高层次和急需人才培养为重点，切实创新人才机制，优化成才环境，努力建设一支结构优化、布局合理，基本能满足现代化建设要求的高素质的专业技术人员队伍，为山西经济和社会发展做出积极贡献。
“十五”时期专业技术人员队伍建设遵循的基本方针是坚持党在社会主义初级阶段的基本理论、基本路线和基本纲领，与建立社会主义市场经济体制和发展社会主义民主政治建设、社会主义精神文明相适应，正确处理改革、发展和稳定的关系。
坚持把发展作为主题，服从和服务于全省经济建设和社会发展大局。队伍规模的扩大和质量的提高要与全省经济和社会发展总体战略、阶段性目标以及社会生产力发展水平相适应。
坚持把调整作为主线，服从和服务于全省经济结构的战略性调整，以培养和引进高层次人才为重点，积极主动地对人才的层次结构、区域布局结构、行业布局结构进行调整。坚持在发展中推进调整，在调整中壮大队伍。
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