山西省人力资源和社会保障厅关于印发山西省高技能人才开发工程实施意见的通知
文章属性
∙平塘县人民政府网【制定机关】山西省人力资源和社会保障厅
∙【公布日期】2012.03.26
∙【字 号】晋人社厅发[2012]29号
∙【施行日期】2012.03.26
∙【效力等级】地方规范性文件
∙【时效性】现行有效
∙【主题分类】人力资源综合规定
正文
山西省人力资源和社会保障厅关于印发山西省高技能人才开发工程实施意见的通知
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（晋人社厅发〔2012〕29号）
各市人力资源和社会保障局、财政局、教育局、国资委、国防科工办、工商联、中小企业局：
  《山西省高技能人才开发工程实施意见》已经省委人才工作领导组批准，现印发你们，请结合实际认真贯彻执行。
  二○一二年三月二十六日
  山西省高技能人才开发工程实施意见
  为深入实施人才强省战略，适应走新型工业化道路、加快产业结构优化升级、培养造就一大批具有精湛技艺的高技能人才，实现转型跨越发展。根据《山西省中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》、《山西省高技能人才队伍建设中长期规划（2011-2020年）》和《国家高技能人才振兴计划实施方案》，特制定本实施意见。
  一、主要任务
  实施山西省高技能人才开发工程是适应加快转变经济发展方式、推动产业结构优化升级、提高企业竞争力、加强高技能人才队伍建设，实现转型跨越发展的重要举措。高技能人才开发工程以培养技师和高级技师为重点，以提升职业素质和职业技能为核心，旨在培养和造就一批具有精湛技艺、高超技能和较强创新能力的高技能领军人物，引领和带动我省高技能人才队伍建设和发展。重点实施四个工作项目：
陕西省事业单位招聘考试  （一）技师培训项目。适应加快转变经济发展方式、促进产业优化升级、发展现代产业体系的需要，充分发挥行业、企业和职业院校作用，重点围绕煤炭、焦化、冶金、电力、现代装备制造业、现代煤化工、新能源、新型材料、特食品工业、交通物流业、文化旅游等急需、紧缺行业（领域），加快培养一批具有精湛技艺和掌握新知识、新工艺的技师和高级技师。从2011年到2020年，全省新培养技师15万人、高级技师5万人，使技师和高级技师总量达到30万人。其中，省人民政府重点支持2万名（每年2000名）经济社会发展急需、紧缺行业（领域）技师和高级技师的培训。
  （二）高技能人才培训基地建设项目。结合区域经济发展、产业振兴发展规划和新兴战略性产业发展的需要，2020年底前，建设40个省级示范性高技能人才培训基地，重点开展高
技能人才研修提升培训、高技能人才评价、职业技能竞赛、高技能人才课程研发、高技能人才成果交流等活动。其中，2015年前，重点支持建设20个省级示范性高技能人才培训基地。重点围绕十大振兴产业、新兴战略性产业和经济社会发展急需紧缺行业（领域）来布局，依托上述行业和大型骨干企业（集团）的培训机构（包括行业、企业举办的高级技工学校、技师学院、高等职业院校）来建设。形成覆盖我省重点产业和中心城市的高技能人才培养网络。
公务员招聘年龄要求  （三）技能大师工作室建设项目。鼓励各级政府、行业企业充分发挥生产、服务一线优秀高技能人才在带徒传技、技能攻关、技艺传承等方面的重要作用，从中华技能大奖、全国技术能手、享受国务院和省政府津贴的高技能人才、三晋技术能手以及掌握传统技能、民间绝技的技能人才中选拔一批技能大师，依托其所在单位建设一批技能大师工作室，开展相关培训、研修、攻关、交流等活动。到2020年底，省人民政府重点支持建设60个省级技能大师工作室。其中，2015年底前，建成30个省级技能大师工作室。
  （四）省级公共实训基地建设项目。省级公共实训基地按照设区的市“一市一基地”的原则，同时结合区域经济发展和新兴战略性产业发展的需要来布局，主要依托具有一定的办
学规模和实训条件的高职院校和高级技工学校通过提升改造来建设。面向社会重点开展高端和新兴职业技能培训、师资培训、高新职业技能鉴定及职业技能竞赛等活动。到2020年底，建成10个省级公共实训基地，2015年底前，先期建成5个。
  二、实施步骤
  高技能人才开发工程于2011年开始实施。到2015年，任务完成过半，完成中期考核评估。到2020年底，全面完成总体目标。
  （一）关于技师培训项目。2011年，研究制定技师培训项目实施办法，将培养任务分解落实到各市和行业企业，到2015年底，任务完成过半。到2020年底，完成全部培养任务。
  （二）关于高技能人才培训基地建设项目。2011年，制定省级示范性高技能人才培训基地建设标准、工作要求和评估办法，率先在十大振兴产业领域和经济社会发展急需紧缺行业（领域）启动基地建设工作。到2015年底前，完成20个省级高技能人才培训基地建设和中期评估。到2020年底，完成全部基地建设任务和终期评估。
  （三）关于技能大师工作室建设项目。2011年，制定省级技能大师工作室建设条件和评
估标准，选择部分行业（地方）启动相关工作，通过总结经验、完善相关制度，扩大建设范围。到2015年底，任务过半，并完成中期评估。到2020年底，完成全部建设任务和终期评估。
国考公务员报名2022  （四）关于省级公共实训基地建设项目。2011年统筹规划省级公共实训基地建设布局，并确定所要依托高职院校和高级技工学校。2015年底，建成5个省级公共实训基地。到2020年底，完成10个省级公共实训基地建设工作。
  省级公共实训基地建设项目，由人力资源和社会保障厅会同有关部门另行制定。
  三、保障措施
  （一）组织保障。实施山西省高技能人才开发工程是一项系统工程，需要发挥各部门优势，集聚各方面力量，共同抓好组织实施。在省委人才工作领导组领导下，省人力资源和社会保障厅、省发改委、省财政厅、省教育厅、省国资委联合成立省高技能人才开发工程领导小组，组长由省人民政府牛仁亮副省长担任，负责工程的宏观指导、政策协调和组织推动。领导组下设办公室，设在省人力资源和社会保障厅职业能力建设处。要建立工程实
2019研究生国家线分数线施情况的监督、评估、考核机制，加强督促检查。定期研究解决工作中存在的突出问题，树立先进典型，总结和推广先进经验，积极推动工程的如期完成。
  （二）经费保障。建立健全高技能人才开发工程的经费保障机制，进一步加大各级政府投入，并充分发挥财政资金的引导性作用，带动行业、企业和社会等多方面加大投入，为工程的实施提供经费支持。省财政对经济社会发展急需紧缺行业（领域）技师和高级技师培养、高技能人才培训基地、技能大师工作室建设给予必要的经费支持。省发改委将公共实训基地建设资金列入投资计划。
  （三）技术支持。根据产业结构调整和转型跨越发展的需要，进一步加大高技能人才师资培养力度，提高教师能力水平。加快适用于高技能人才的现代培训技术和特教材的研究。建立健全高技能人才调查统计制度。定期发布高技能人才岗位需求预测信息。建立完善分层次高技能人才信息库和技能成果信息库。