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劳动关系
作者单位  南京钢铁股份有限公司
艺考有哪些专业
参考资料：
[1]张怡.中国社会保障缴费率是否应该下调[J].今日湖北，2015（8）：87-88.
[2] 田先荣.企业养老保险缴费率下调的政策效应及其保障机制研究[J].成都行政学院学报，2019（4）：78-81+96.[3] 薛惠元，郭文尧.城镇职工基本养老保险基金收支状况、面临风险及应对策略[J].
江西省考资格审查公告
经济纵横，2017（12）：74-84.
险改革，加快完善省级养老保险统一计划体系，为全国养老保险统一计划奠定基础。应该使用统一的管理和信息系统，完善公平养老保险制度，充分发挥制度互动作用。养老保险是职工的基本权益，无论在哪个地区或省份，养老保险金都应随员工合同关系的转移持续支付，并确保在全国范围内享受相关权益。陕西特岗教师报名时间2022
●扩大基本养老保险覆盖面
企业员工依法享受中国养老保险法，企业为职工缴纳养老保险，但实际支付中缴纳中仍有未缴纳和缴纳不全的状况，对企业的约束力有待加强。要增加养老金缴费率，保证养老金的正常发出，需扩大基本养老保险法的普及，增加缴费人数量，提高养老保险基金收入水平，增强抗风险能力，保证和降低基本养老保险缴费率。
●加大监督检查力度
地方财政部门和人社部门要加强合作，监管企业降低缴纳率的实际状况，并对未纳企业加强监管力度。另外，对于逝去后仍领取退休金和大量浪费退休金的现象，也要严格监督，严格做好日常生活保障金支出，加快人民生活水平的发展。
●转移部分国有资本充实社保基金
我国的养老保险基金缴纳的压力逐渐加大，移动部分国有资本填充社会保险基金是发展长期可持续的社会保障基金的重要措施。现如今，转移范围有国有企业、金融机构，转移国有企业10%的股份填充社保基金。适当的转移比例随着经济的高速发展而提高，调节各方面的权益关系，在转移过程中锁定养老金的缺口，结合国有企业改革，科学管理转股，保障国有资产的利益。
●推进多层次养老保障体系建设
当前的基本养老保险制度在养老保障制度的诸多方面具有很高的替代率，并肩负着相应的责任。我们应主动研究降低基本养老保险替代率的新方法，并为其他补充养老保险提供空间。支持企业建立企业养老流动基金，给予有关优惠待遇，提高企业积极性，支持企业支付商业养老保险，加大个人储蓄养老保险的涉及面，通过降低基本养老保险企业的缴费率，企业的养老保险压力就会变小，并提供各种养老金体系建设空间。
中国正在经济改革，为了降低企业的养老保险压力和引进人才，必须科学可持续地有效降低养老保险缴费率。因此，国家应加大在养老保险方面的资金投入，保障老年人的老年生活权益，同时确保企业的科学发展，保障参与养老保险的法人养文/张莉霞
如何构建高校
人力资源和社会保障基层公共服务平台
当下社会公众的思想观念发生革新，对于高校人力资源管理工作的关注度也在逐步的提升。高校人力资源管理工作的开展与社会保障公共服务平台创建工作开展的有效结合，实现了高校整体人力管理工作开展的进一步有效创新，进而实现高校整体发展稳定性的有效保障。由此可知进行构建高校人力资
源和社会保障基层公共服务平台全面研究，实现高校人力资源管理工作开展进程中的社会保障性的有效增强，无疑具有其不可忽视的重要意义。
高校人力资源和社保平台构建特点
信息化、智能化是高校发展改革的趋势。人力资源和社会保障融合能够快速让平台管理人员将所学专业技能知识同生产劳动实践相结合，实现高校发展工作开展模式的全面革新。在人力资源和社会保障融合背景下，就高校人力资源和社会保障基层公共服务平台的构建特点，进行本节内容的探究，主要可以将研究内容总结为实现互联网发展优势在高校课堂上的全面展现和由于发展工作者对互联网技术的掌握与利用始终具有相对滞后性两点，具体研究内容如下：
●互联网优势在课堂上的全面展现
既发挥了发展的优势，又利用了互联网的技术和理念，提高了发展的针对性和有效性，使得发展的目标任务在网络环境
中得以实现，也使得网络发展的方式方法得以创新。
●工作者对互联网掌握与利用具有滞后性
发展工作者与平台管理人员对网络平台及技术的利用具有不对等性，导致高校网络发展与平台管理人员网络生活方式的需求匹配度不高。
高校人力资源和社保平台构建不足
随着学校信息化的不断深入，各类互联网技术广泛应用，为实现建立一套以统一机构编制、信息沟通、公共服务、绩效管理、聘岗考核、合同管理、动态配置、有效激励、科学决策的人力资源管理信息系统，是人力资源管理工作的一项重要的基础工作，领导层予以的重视程度直接决定了人力资源管理工作的整体开展成效。但目前，由于在发展培养工作的开展进程中，领导层没有提供足够的支持，因此无法推动信息化平台建设工作在高校平台管理人员体能训练培育进程中的开展。高校人力资源和
社会保障公共平台构建不足，原因可归纳为高校人力资源和社会保障基层公共服务平台发展模式单一和平台管理人员对技能提升缺乏重视两点，具体如下：
●高校人力资源和社保平台发展模式单一
2022江苏省考公务员职位一览表高校在平台构建内容的发展中对发展内容进行合理安排非常重要，发展内容应该循序渐进，这样可以保证人力资源管理的连贯性。如果平台构建内容发展缺乏章程，在管理的过程中就会出现混乱，导致发展内容重复，平台管理人员难以熟练掌握技能，造成对平台构建内容缺乏兴趣，难以提高发展质量。在实际的发展平台构建内容中，平台管理人员对于专业的了解以及职业素养方面都有很多的差异，因此教师应该从平台管理人员的角度对平台构建内容进行安排，但是目前教师的发展模式比较单一，通常采用传统的方式，没有人力资源管理与社会服务平台建设工作开展的科学性的提升，导致接受能力不同的平台管理人员对于平台构建内容的管理成果出现差异，因此教师需要对平台管理人员的实际情况进行了解，根据实际情况对发展内容进行改进，通过多样化的发展模式，提高平台管理人员的兴趣，培养平台管理人员的创造力。
●平台管理人员对技能缺乏重视
技能培养是一项非常经典的发展项目，可以引导平台管理人员掌握基础技能，奠定良好的职业素养基础，并且使得平台管理人员在后续的管理中更加灵活的运用技能。技能的训练，需要其加强对基础技
各省市公务员考试网能的练习，但是目前平台管理人员在管理过程中通常会急于求成，导致其对基础技能的练习缺乏重视和耐心，技能运用不灵活，管理的质量和效率不佳。
高校人力资源和社保平台构建方法
国家公务员考试排名查询构建完善的“互联网应用下的发展”指标和实现“互联网应用下的发展”的常态化，可以有效的实现高校人力资源管理水平进一步的有效提升，同时确保高校公共信息平台全面有效的建立。
●构建完善的“互联网应用下的发展”指标
采用先进的方式，实现人力资源管理与社会服务平台建设工作开展的科学性的提升，导致接受能力不同的平台管理人员对于平台构建内容的管理成果出现差异，对平台管理人员的实际情况进行了解，根据实际情况对发展内容进行改进，通过多样化的发展模式，提高平台管理人员的兴趣，培养平台管理人员的创造力。
应用互联网进行平台管理人员课堂管理情况的调查问卷，引导平台管理人员在进行问卷答题的过程中，对于自身的课堂管理情况进行全面的梳理，进而实现自身对课堂管理问题的及时发现，有效进行自身课堂管理问题的解决，进而实现自身健康良好的成长。
●实现“互联网应用下的发展”的常态化
有针对性地指导平台管理人员对课堂管理内容进行掌握，并就具体发展案例开展互动讨论，切实提高平台管理人员课堂管理积极性。将“互联网应用下的发展”纳入“课堂发展”的发展规划当中，通过组织交涉、沟通纠正、公示警醒等方式让平台管理人员明确自身职业素养中存在的不足。
为了让平台管理人员可以奠定良好的职业素养基础，需要在课堂开始前对平台管理人员进行基础技能训练，实现高校整体人力管理工作开展的进一步有效创新，进而实现高校整体发展稳定性的有效保障。通过训练可以有效提升平台管理人员的体能，在后续开展比赛以及相关的活动中，平台管理人员可以更加全面的进行课堂内容的管理，实现自身职业素养的全面有效提升。
平台管理人员对信息化平台建设工作的开展，学校领导层应当给予高度重视，实现对平台管理人员发展培养团队建设及工作质量的有效提升，保障平台管理人员发展培养工作的顺利进行。同时教师可以在日常发展的过程中，应用互联网建立高校平台管理人员管理指导课堂，针对于平台管理人员管理过程中常见的课堂管理问题建立微课堂发展，进而通过课堂内容的引导保证平台管理人员的健康全面成长。
在探索人力资源和社会保障融合信息发展时代，对于高校人力资源和社会保障基层公共服务平台的构建，要深度思考如何进一步提升平台管理人员的职业素养，以掌握网上主导权，真正实现信息平台建设下高校发展水平的全面有效提升。
本文就人力资源和社会保障融合背景下，高校在信息发展平台构建中，针对平台管理人员发展及职业素养培养问题进行简略的探讨与分析，并提出与之相应的解决策略，实现高校整体人力管理工作开展的进一步有效创新。高校人力资源和社会保障基层公共服务平台的构建是高校整体发展稳定性的有效保障，是实现
作者单位  南京农业大学
参考资料：
[1]付新艳.探讨人力资源和社会保障基层公共服务平台建设[J].现代商业，2019（33）：66-67.
[2]贾咄一.基层人力资源社会保障公共服务平台建设研究分析[J].现代商业，2019（13）:2-63.
[3]凤翔翔.基层劳动就业社会保障公共服务平台建设研究[J].现代经济信息，2018（3）:75+77.
[4]张羽.浅析人力资源和社会保障基层公共服务平台的构建[J].中国集体经济，2017（36）:90-91.
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