初级会计职称考试辅导《经济法基础》第二章讲义2
劳动合同的类型
  四、劳动合同的类型——3种：
  （一）固定期限劳动合同
  （二）无固定期限劳动合同（长期性劳动合同）
  （三）以完成一定工作任务为期限的劳动合同。（如：项目承包、季节性用工）
  【特别注意】无固定期限劳动合同是重点。
  有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
　　l.劳动者在该用人单位连续工作满l0年的；
  【注释】连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括《劳动合同法》施行前的工作年限。（了解不连续的处理）
  2.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满l0年且距法定退休年龄不足10年的；
  【提示】法定退休年龄：男年满60周岁；女干部年满55周岁；女工人年满50周岁
  3.连续订立二次固定期限劳动合同（续订的固定期限合同从2008年1月1日开始计算），且劳动者没有下述情形，续订劳动合同的：
  （1）严重违反用人单位的规章制度的；
  （2）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
  （3）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的：
  （4）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；
  （5）被依法追究刑事责任的；
  （6）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
上海社保查询  （7）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
  【特例】地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期
限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。
  【考题·多选题】（2011年）根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有（　）。
  A.劳动者在该用人单位连续工作满10年的
  B.连续订立2次固定期限劳动合同，继续续订的
  C.国有企业改制重新订立劳动合同，劳动者在该用人单位连续工作满5年且距法定退休年龄不足15年的
  D.用人单位初次实行劳动合同制度。劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的
  『正确答案』AD
  『答案解析』本题考核无固定期限劳动合同的订立。根据规定，连续订立2次固定期限劳动合同，“且劳动者不具有法定情形”（如严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等），续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同，因此选项B不正确；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连
续工作满l0年且距法定退休年龄不足10年的，应当订立无固定期限劳动合同，因此选项C的说法错误。
公务员考试的考试内容五、劳动合同的效力
2019国考公务员面试时间
两种效力
要点
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劳动合同的生效
1.双方协商一致
2.订立即生效：即双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
特殊：生效时间开始于鉴证、公证手续办理完毕之日。
无效劳动合同
1.无效或者部分无效情形：
（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（3）违反法律、行政法规强制性规定的。
2.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
3.无效劳动合同法律后果
（1）无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。
（2）劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
（3）劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬（参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定）。

 
劳动合同的主要内容（非常重要）
 
本节三项内容
要点
必备条款
9项，重点是休息休假、劳动报酬
约定条款
试用期、服务期、保密和竞业限制
医疗期
智慧课堂教育平台
医疗期间、医疗期间待遇


  一、劳动合同必备条款（共9项）
  （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人
  （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码
  （三）劳动合同期限
  （四）工作内容和工作地点
  （五）工作时间和休息休假
  （六）劳动报酬
  （七）社会保险——五险一金（养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险五项；住房公积金）。
  （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护
  （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
  【特别注意】重点是休息休假、劳动报酬。
  （五）工作时间和休息休假
  1.目前我国实行的工时制度主要有标准工时制、不定时工作制和综合计算工时制三种类型。

  2.工作时间
  （1）正常：劳动者每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度。
  （2）延长（加班）：一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过高考录取分数线20203小时，每月不得超过36小时。
  3.休息休假
  （1）休息：工作日内的间歇时间、工作日之间的休息时间（8小时以外）、周末。
  （2）休假：无需履行劳动义务且一般有工资保障的法定休息时间，包括法定假日、年休假。