主播薪酬管理制度
国家教育资源公共服务平台一、总则
公务员行测分值分布
公司为提高主播人员的工作积极性，规范和加强管理，优化薪资结构，现将主播薪资制度调整如下。
二、目的
为不断提高为不断完善直播主播的薪酬管理制度，稳定和激励员工，调动和激发其工作积极性和主动性，提高工作质量和工作效率，特制定本制度。
三、适用范围
全职及兼职主播人员。
四、基本原则
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1、根据目前公司所处发展阶段及实际情况，采用保障性薪酬策
略，提高员工的稳定性。
2、加强薪资的激励性，合理设置薪酬结构，使员工的总收入与其
工作业绩适度挂钩。
五、职位等级与薪点设置：
1、职位等级划分：根据部门职位配置情况，对主播划为五个等级，详见下表：
2、薪点设置：根据部门实际情况，对任职者的技能水平不同，采取宽带薪点，对应不同的工资标准，工资标准氛围“基本工资”和“考核工资”，考核指标详见下表：
六：薪等薪级标准确定：
1、新进人员：
（1）新进迎接毕业生或无相关经验人员：新进人员试用期三个月，试用期工资标准为薪点标准的85%。试用期主播须试播7天，试播合格正是成为试用期员工，特别优秀者（根据各方面考核进）可提出提前转正。
（2）新进有工作经验人员：根据其工作经验、资格条件判定其综合技能水平，根据薪点考核情况，并据此协商职位，对应确定工资标准，试用期时间同上。
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2020广西公务员考试职位表七、工资核算与发放
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1、部门员工考勤表经确认后，根基财经办要求于提前报送；薪资按公司制度进行发放。
八、离职手续
1、试用期员工离职必须提前7天提交书面形式辞职报告，转正后的员工必须提前X天提交书面形式辞职报告，否则离职前未发放的工资给予挂账处理。
九、本办法批准后将于XXXXX年X月起开始执行，其余未尽事项由公
司人力资源部进行解释。
附则1：
每月主播考核表，与考勤同日报与财经办